Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable. Los empleados o un representante de los mismos pueden generar una queja solicitando una inspección si creen que existen condiciones inseguras o insalubres en su lugar de trabajo.
Si cree que su lugar de trabajo puede ser inseguro, puede presentar una queja de forma anónima
- Llamando a la Oficina de Seguridad y Salud Laboral al 505-476-8700
- Enviar un correo electrónico a Complaints.OSHA@state.nm.us
- Presentar su reclamación a través del formulario de reclamación en línea aquí.
Debe facilitar el nombre de la entidad, su ubicación y la descripción del problema. También es útil el número de teléfono de la empresa y el nombre de la persona o el gerente responsable.
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Nuevo México otorga a los empleados el derecho a presentar quejas sobre los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo y el derecho al anonimato. No es necesario proporcionar información personal como el nombre, la dirección y el número de teléfono; sin embargo, esta información es útil para que la Oficina de Salud y Seguridad Ocupacional pueda dar seguimiento al empleado. Los datos personales no se revelan al empresario. Los empleados no pueden ser objeto de ningún tipo de discriminación por presentar quejas ante la OSHA. Utilice este enlace para obtener más información sobre la discriminación.
Discriminar a los empleados que ejercen sus derechos de seguridad y salud es ilegal
Los trabajadores tienen derecho a quejarse a la Oficina de Salud y Seguridad Ocupacional o a su empleador si creen que trabajan en un entorno inseguro y pueden solicitar una inspección de la OSHA. El artículo 50-9-25 de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Nuevo México autoriza a la OSHA a investigar las quejas de los trabajadores sobre la discriminación del empresario contra los denunciantes.
Algunos ejemplos de discriminación son el despido, el descenso de categoría, el traslado, el despido, la pérdida de la oportunidad de hacer horas extras o de ascender, la exclusión de las horas extras normales, la asignación a un turno no deseado, la denegación de beneficios como la baja por enfermedad o las vacaciones, la inclusión en una lista negra por parte de otros empleados, la retirada de la vivienda de la empresa, el perjuicio del crédito en bancos o cooperativas de crédito y la reducción de la paga o de las horas.
Negarse a trabajar debido a condiciones potencialmente inseguras en el lugar de trabajo generalmente no es un derecho del empleado bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Nuevo México. El contrato de su sindicato u otra ley estatal puede darle este derecho, pero la Oficina de Salud y Seguridad Ocupacional no puede hacerlo cumplir. Negarse a trabajar puede dar lugar a medidas disciplinarias por parte de su empleador.
Los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar un trabajo si creen de buena fe que pueden estar expuestos a un peligro inminente. "Buena fe" significa que, aunque no se constate la existencia de un peligro inminente, el trabajador tenía motivos razonables para creer que existía.
Si cree que su empleador le ha tratado de forma diferente porque ha ejercido sus derechos de seguridad y salud, póngase en contacto con nosotros y/o rellene el formulario de denuncia de discriminación aquí. Las quejas por discriminación deben presentarse en un plazo de 30 días a partir de la acción discriminatoria.