Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm? Nhấp vào đây để truy cập trang web NMED được lưu trữ.

Nhân viên có quyền làm việc trong một môi trường an toàn và lành mạnh. Nhân viên hoặc đại diện nhân viên có thể tạo ra khiếu nại bằng cách yêu cầu kiểm tra nếu họ tin rằng các điều kiện không an toàn hoặc không tốt cho sức khỏe tồn tại tại nơi làm việc của họ.

Nếu quý vị tin rằng nơi làm việc của mình có thể không an toàn, quý vị có thể gửi đơn khiếu nại ẩn danh bằng cách:

Bạn phải cung cấp tên, vị trí và mô tả vấn đề của pháp nhân. Số điện thoại của công ty và tên của cá nhân hoặc người quản lý phụ trách cũng hữu ích.

Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp New Mexico cho phép nhân viên có quyền nộp đơn khiếu nại về các mối nguy hiểm về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc cũng như quyền ẩn danh. Bạn không phải cung cấp thông tin cá nhân như tên, địa chỉ và số điện thoại; tuy nhiên, thông tin này rất hữu ích cho Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp để có thể theo dõi nhân viên. Thông tin cá nhân không được tiết lộ cho nhà tuyển dụng. Nhân viên không thể chịu bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào khi nộp đơn khiếu nại với OSHA. Sử dụng liên kết này để tìm hiểu thêm thông tin về phân biệt đối xử.

Phân biệt đối xử với nhân viên thực hiện các quyền an toàn và sức khỏe của họ là bất hợp pháp

Người lao động có quyền khiếu nại với Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp hoặc người sử dụng lao động của họ nếu họ tin rằng họ đang làm việc trong một môi trường không an toàn và có thể yêu cầu kiểm tra OSHA. Mục 50-9-25 của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp New Mexico cho phép OSHA điều tra các khiếu nại của nhân viên về sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động đối với những người khiếu nại.

Một số ví dụ về phân biệt đối xử là sa thải, giáng chức, chuyển nhượng, sa thải, mất cơ hội làm thêm giờ hoặc thăng chức, loại trừ khỏi công việc làm thêm giờ bình thường, phân công vào một ca làm việc không mong muốn, từ chối các lợi ích như nghỉ ốm hoặc thời gian nghỉ phép, đưa các nhân viên khác vào danh sách đen, lấy đi nhà ở của công ty, làm hỏng tín dụng tại ngân hàng hoặc công đoàn tín dụng và giảm lương hoặc giờ làm việc.

Từ chối làm việc vì điều kiện nơi làm việc có khả năng không an toàn thường không phải là nhân viên ngay theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp New Mexico. Hợp đồng công đoàn của bạn hoặc luật tiểu bang khác có thể trao cho bạn quyền này, nhưng Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp không thể thực thi nó. Từ chối làm việc có thể dẫn đến hành động kỷ luật của chủ lao động của bạn.

Nhân viên có quyền từ chối làm một công việc nếu họ tin tưởng một cách thiện chí rằng họ có thể phải đối mặt với một mối nguy hiểm sắp xảy ra. "Thiện chí" có nghĩa là ngay cả khi một mối nguy hiểm sắp xảy ra không được tìm thấy tồn tại, người lao động có cơ sở hợp lý để tin rằng nó đã tồn tại.

Nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn đã đối xử với bạn khác đi vì bạn đã thực hiện các quyền an toàn và sức khỏe của mình, hãy liên hệ với chúng tôi và / hoặc điền vào Biểu mẫu Khiếu nại Phân biệt đối xử của chúng tôi tại đây. Khiếu nại phân biệt đối xử phải được nộp trong vòng 30 ngày kể từ ngày có hành động phân biệt đối xử.

Vào ngày 12 tháng 2022 năm 14, Bộ Y tế đã ban hành lệnh y tế công cộng khẩn cấp (PHO) sửa đổi, không còn yêu cầu người sử dụng lao động báo cáo các đợt bùng phát cho NMED khi bốn hoặc nhiều công nhân có kết quả xét nghiệm dương tính trong khoảng thời gian XNUMX ngày. Tuy nhiên, PHO không thay đổi yêu cầu người sử dụng lao động phải tiếp tục báo cáo các trường hợp cá nhân.

Quy định và thông báo mới

Để cập nhật thông tin mới nhất từ Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp New Mexico, hãy nhấp vào nhấn vào đây.

Liên hệ với chúng tôi

Số điện thoại chính của OHSB: 505-476-8700

Trở lại Đỉnh