Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Đề xuất Quy định về Tiếp xúc Nhiệt
Sở Môi trường New Mexico NMED, Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OHSB) đã khởi xướng quá trình lập quy định để ban hành quy định Phòng ngừa Bệnh tật và Thương tích do Nhiệt của New Mexico. OHSB đã soạn thảo quy định Phòng ngừa Bệnh tật và Thương tích do Nhiệt mở cửa để công chúng đóng góp ý kiến và đã gửi đơn thỉnh cầu lên Ban Cải thiện Môi trường (EIB) để tổ chức phiên điều trần về việc thông qua quy định. OHSB sẽ mở một cổng thông tin trực tuyến để công chúng đóng góp ý kiến vào ngày 1 tháng 4 năm 2025.
Vận động thể chất trong điều kiện nhiệt độ cao là một mối nguy hiểm đã biết tại nơi làm việc có thể dẫn đến kiệt sức vì nóng và say nắng cũng như các tình trạng lâu dài như tổn thương tim và thận, rối loạn chức năng thần kinh và tử vong. Các mối nguy hiểm khi làm việc trong môi trường nhiệt độ cao thường có thể được giảm bớt bằng các biện pháp tương đối đơn giản như tăng thời gian nghỉ ngơi, cung cấp bóng râm và cung cấp đủ nước uống cho người lao động. Hiện tại không có quy tắc hoặc tiêu chuẩn liên bang nào đề cập đến việc tiếp xúc với nhiệt tại nơi làm việc.
Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Liên bang (OSHA) đã công nhận nhiệt độ tại nơi làm việc là một mối nguy hiểm đã biết và vào năm 2022 đã ban hành Chương trình Nhấn mạnh Quốc gia (NEP) để giải quyết và nghiên cứu sâu hơn về các bệnh tật và thương tích do nhiệt độ tại nơi làm việc. OHSB đã thông qua NEP về Nhiệt độ của OSHA vào tháng 4 năm 2023. OSHA Liên bang đã công bố dự thảo Tiêu chuẩn Bệnh tật và Thương tích do Nhiệt độ, hiện đang trong quá trình lập quy định, nhưng vẫn chưa rõ khi nào tiêu chuẩn mới có thể được thông qua.
Quy định mà NMED đề xuất với EIB sẽ cung cấp cho OHSB các công cụ cần thiết để hỗ trợ các chủ lao động ở New Mexico trong việc giữ cho lực lượng lao động của họ an toàn khỏi các bệnh tật và thương tích liên quan đến nhiệt. Quy định này cũng sẽ cung cấp khuôn khổ pháp lý để buộc các chủ lao động phải chịu trách nhiệm nếu họ không bảo vệ người lao động khỏi các mối nguy hiểm đã biết như nhiệt, bao gồm cả thẩm quyền ngăn chặn các chủ lao động để người lao động tiếp xúc với các điều kiện gây ra mối nguy hiểm sắp xảy ra.
Dưới đây là các liên kết đến các tài liệu và nguồn thông tin về quy trình xây dựng quy định cho dự thảo quy định Phòng ngừa bệnh và thương tích do nhiệt:
Tài liệu xây dựng quy tắc
Các văn bản quy định sẽ được thêm vào bảng bên dưới khi chúng được công bố.
| Tài liệu | Nối kết Tài liệu | Tác giả | Ngày |
|---|---|---|---|
| Đề xuất Quy định về Bệnh và Thương tích do Nhiệt | Tải về Quy định được đề xuất | OHSB | 3/12/2025 |
| Yêu cầu Kiến nghị và Điều trần | Tải xuống bản kiến nghị | OHSB | 13/3/2025 |
| Bản kiến nghị Thông cáo báo chí | Thông cáo báo chí của NMED | NMED | 14/3/2025 |
| Kế hoạch tham gia của công chúng | Tải xuống Heat PIP tiếng Anh Tải xuống PIP tiếng Tây Ban Nha | NMED | 31/3/2025 |
| Đánh giá trình độ tiếng Anh hạn chế | Tải xuống LEP | NMED | 31/3/2025 |
| Thông báo về thời gian bình luận | Tải xuống thông báo tiếng Anh Tải xuống thông báo tiếng Tây Ban Nha | NMED | 31/3/2025 |
| Thông báo về phiên điều trần xây dựng quy tắc | Tiếng Anh: Thông báo về phiên điều trần ban hành quy định Thông báo của Tây Ban Nha về phiên điều trần ban hành quy định | NMED | 4/3/2025 |
Bình luận công khai
Bình luận công khai sẽ có từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 đến ngày 30 tháng 5 năm 2025. Các video hướng dẫn về cách sử dụng Cổng thông tin bình luận công khai có sẵn bằng cả tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha
| Bình luận # | Bình luận | Tác giả | Ngày |
|---|---|---|---|
| Bình luận I-1-1 | https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC6910775/ the effect of extreme heat unborn babies | Rosalba Ruiz Reyes | 4/1/25 |
| Bình luận I-1-2 | Tên tôi là Rosalba Tôi làm việc với Nhân viên Y tế Cộng đồng và Công nhân Nông trại. Chúng ta cần bảo vệ họ chống lại cái nóng Ở trường Colonias có máy làm mát bằng nước và không đủ để chống lại cái nóng. Hãy thực thi luật này | Rosalba Ruiz Reyes | 4/1/25 |
| 1-2-1 | Tôi ủng hộ mạnh mẽ quy định được đề xuất này. Hãy bảo vệ người lao động của chúng tôi | Vô danh | 4/2/25 |
| Bình luận I-3-1 | Hãy thực hiện quy định cực kỳ quan trọng này để bảo vệ người lao động khỏi bị kiệt sức và tử vong do nhiệt. Vì chúng tôi sống ở phía tây nam và có nhiều công nhân nông nghiệp, xây dựng và làm đường, bao gồm cả những người có thể không cảm thấy an toàn khi phàn nàn về điều kiện làm việc vì nhu cầu của họ đối với một công việc và/hoặc tình trạng nhập cư của họ, sự bảo vệ pháp lý trở nên cần thiết hơn nữa. Vì biến đổi khí hậu và chúng ta trải qua nhiều đợt hạn hán và nhiệt độ cao hơn, chúng ta phải bảo vệ tất cả những người lao động tiếp xúc với các yếu tố. Điều này không chỉ nhân đạo và đạo đức mà còn tốt thực hành kinh doanh. | Judith Gabriele | 4/3/25 |
| Bình luận I-4-1 | Xin hãy thực hiện quy định cực kỳ quan trọng này để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng kiệt sức vì nóng và tử vong. Vì chúng ta sống ở phía tây nam và có nhiều công nhân nông nghiệp, xây dựng và làm đường, bao gồm cả những người có thể không cảm thấy an toàn khi phàn nàn về điều kiện làm việc vì nhu cầu việc làm và/hoặc tình trạng nhập cư của họ, nên việc bảo vệ pháp lý trở nên cần thiết hơn nữa. Khi khí hậu thay đổi và chúng ta trải qua nhiều đợt hạn hán và nhiệt độ cao hơn, chúng ta phải bảo vệ tất cả những người lao động tiếp xúc với các yếu tố. Điều này không chỉ nhân đạo và đạo đức mà còn là thông lệ kinh doanh tốt. | JD Scott | 4/4/25 |
| Bình luận I-6-1 | Tiếp xúc với nhiệt có thể gây ra một loạt các bệnh liên quan đến nhiệt, có thể có nhiều triệu chứng. Hãy chú ý đến các dấu hiệu ban đầu của chứng không dung nạp nhiệt như yếu, mất phương hướng, thay đổi màu da hoặc khó chịu về thể chất mơ hồ. HRI bao gồm các tình trạng sức khỏe bất lợi từ phát ban do nhiệt và cháy nắng, đến chuột rút do nhiệt, ngất xỉu do nhiệt (ngất xỉu), kiệt sức do nhiệt và say nắng. Nếu say nắng không được điều trị ngay lập tức, tình trạng này có thể dẫn đến hôn mê và tử vong. Nhiệt là nguyên nhân hàng đầu gây tử vong liên quan đến thời tiết tại Hoa Kỳ. Nhiệt độ quá cao tại nơi làm việc có thể dẫn đến say nắng và thậm chí tử vong. Các khu vực đông nam và tây nam của New Mexico đã chứng kiến tỷ lệ các chuyến thăm Khoa Cấp cứu (ED) cao nhất do/do bệnh liên quan đến nhiệt (HRI) vào năm 2023. Vào năm 2023, có tổng cộng 968 chuyến thăm ED liên quan đến nhiệt được báo cáo tại New Mexico từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 9, trong đó khoảng hai phần ba số chuyến thăm là nam giới. Trong số 968 chuyến thăm ED liên quan đến nhiệt này, 52 chuyến thăm cũng được báo cáo là liên quan đến công việc, có nghĩa là những bệnh liên quan đến nhiệt (HRI) đó xảy ra khi mọi người đang làm việc. Nguồn dữ liệu: Chương trình giám sát hội chứng quốc gia (NSSP). Những ước tính này không bao gồm Dịch vụ y tế của người da đỏ hoặc Cơ quan quản lý y tế cựu chiến binh. Tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng khi “EIB 25-11 (R) – Quy định mới, 11.5.7 NMAC – Phòng ngừa bệnh và thương tích do nhiệt” có hiệu lực, điều này sẽ bảo vệ người lao động New Mexico khỏi việc tiếp xúc với nhiệt độ cao khi làm việc và ngăn ngừa họ khỏi các bệnh liên quan đến nhiệt độ tại nơi làm việc. | Nayeem Hassan Khan | 4/6/25 |
| 1-7-1 | Quy định được đề xuất này đòi hỏi quá nhiều hoạt động cụ thể được kích hoạt ở nhiệt độ tương đối thấp (80F), các tổ chức nào sẽ gặp khó khăn trong việc thực hiện và các cơ quan chính phủ sẽ gặp khó khăn trong việc cũ chịu trách nhiệm. Kết quả cuối cùng có thể là một số chương trình truyền hình/phim ảnh hoặc doanh nghiệp sẽ chọn thực hiện công việc của họ ở nơi khác. Nó quản lý vi mô các tương tác giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó sẽ là tốt hơn là phải có trách nhiệm rõ ràng về kết quả và cho phép họ có phương pháp riêng để giúp đỡ nhân viên có tình huống nhiệt độ cao. Chúng ta nói chúng ta cần ngành công nghiệp và việc làm, sau đó chúng ta cần làm việc với họ. | Rachelle Muschett | 4/7/25 |
| 1-8-1 | Điều quan trọng là phải đưa vào một phần nêu rõ các biện pháp bảo vệ bổ sung cho người lao động mang thai. Họ cần thêm thời gian nghỉ ngơi và cơ hội bù nước mà những người lao động không mang thai có thể không có. | Vô danh | 4/8/25 |
| 1-8-2 | Chúng ta không cần thêm gánh nặng cho người sử dụng lao động. Chính sách này cũng sẽ làm tăng chi phí dịch vụ các công ty phải tính phí người tiêu dùng NM. NM nên cung cấp hướng dẫn, không phải quy định. Chúng ta có thể không và không nên chi phối mọi khía cạnh trong cuộc sống của mỗi người. | Charles Otero | 4/8/25 |
| 1-9-1 | Tôi viết thư này để thúc giục Hội đồng Cải thiện Môi trường (“Hội đồng”) thông qua Luật Bệnh tật và Thương tích do Nhiệt Quy tắc phòng ngừa theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của New Mexico và liên bang Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Theo NMSA 1978, Mục 50-9-7, Hội đồng “sẽ ban hành các quy định có và sẽ tiếp tục có hiệu quả ít nhất là ngang bằng các tiêu chuẩn được ban hành theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp liên bang năm 1970 để ngăn ngừa hoặc giảm thiểu tác hại đến sức khỏe và sự an toàn của nhân viên.” Với việc thông qua quy định được đề xuất, New Mexico sẽ đảm bảo an toàn cho mọi nhân viên và điều kiện làm việc lành mạnh. Ở New Mexico, chúng tôi đã thấy một xu hướng trong vài năm qua của sự gia tăng đáng kể nhiệt độ cao. Sự gắng sức về thể chất trong điều kiện nhiệt độ cao là làm suy nhược và thậm chí có thể dẫn đến tử vong. Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã dành thời gian và cân nhắc. | Charles Goodmacher | 4/9/25 |
| 1-9-2 | Tôi tin rằng quy định được đề xuất này gây gánh nặng cho cả doanh nghiệp và người lao động. Điểm chung tốt cảm giác về việc làm việc trong điều kiện nóng, cùng với kiến thức và đào tạo chuyên ngành, là đủ để giải quyết vấn đề này. Tôi không tin rằng cần có quy định của chính phủ để đảm bảo an toàn cho người lao động trong điều kiện nóng. | Đuổi theo Moss | 4/9/25 |
| 1-10-1 | Tôi ủng hộ mạnh mẽ đề xuất này. Hãy bảo vệ người lao động của chúng ta và yêu cầu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm. | Michelle Humphrey | 4/10/25 |
| 1-11-1 | Sốc nhiệt không phải là chuyện đùa và một khi bạn đã bị một lần, bạn có nhiều khả năng sẽ bị lại trong tương lai. Nếu bạn muốn nhân viên Nhà nước có hiệu quả lâu dài và khỏe mạnh hơn, bạn cần phải thực hiện say nắng nghiêm trọng. Say nắng là một trường hợp cấp cứu y tế và nếu bạn không làm mọi thứ có thể để ngăn chặn điều đó tức là bạn đang tạo ra một môi trường làm việc không an toàn. | Emily Hanawalt | 4/11/25 |
| 1-15-1 | Quy định về bệnh do nhiệt được đề xuất này rất khó khăn và không thực tế. Các số phòng cấp cứu được NMED sử dụng đại diện cho nhiều đối tượng. Người lao động Các con số so sánh ở New Mexico cho thấy phản ứng liên quan đến xây dựng thực tế hơn đối với Nhiệt độ chỉ những số có một chữ số. Các nhà thầu đào tạo nhân viên của họ về sơ cứu/hồi sức tim phổi hai năm một lần và Bệnh do nhiệt đang được quan tâm. đào tạo. Các công ty thầu đã có các giao thức được thiết lập tốt để chống lại việc làm việc trong điều kiện nhiệt độ cao. NMED đang cố gắng áp dụng một quy tắc cho một vấn đề không tồn tại. | Brian Legan | 15/4/25 |
| 1-15-2 | Subject: Formal Public Comment in Opposition to EIB 25-11 (R) – Proposed Rule 11.5.7 NMAC (Heat Illness and Injury Prevention) To: New Mexico Environmental Department From: Galina Kofchock, Founder & CFO, Osceola Inc. (OE Solar) Date: 04/15/2025 Dear Chair and Members of the Environmental Improvement Board, I respectfully submit this letter in opposition to EIB 25-11 (R), the proposed 11.5.7 NMAC rule concerning Heat Illness and Injury Prevention. While I support the goal of protecting workers from extreme heat, the regulation in its current form presents significant challenges—legal, logistical, and economic—for New Mexico’s employers, particularly those in the renewable energy, construction, and agricultural sectors. Core Concerns and Implications Regulatory Duplication and Compliance Ambiguity The proposed rule overlaps substantially with existing OSHA standards, such as the General Duty Clause and Heat Illness Prevention guidance. Mandating state-level compliance introduces a parallel regulatory track that could create uncertainty and conflicting interpretations, particularly for firms that already operate under federal oversight and best practices. Disproportionate Burden on Small and Medium Employers Complying with the rule’s broad mandates—including developing written procedures, creating acclimatization plans, administering training programs, and managing recordkeeping—will require the hiring of additional safety personnel or consultants for many small businesses. For companies already grappling with workforce shortages, rising insurance premiums, and inflation-driven project cost increases, these requirements may be untenable. Economic Impact: Costly Compliance and Project Delays From a macroeconomic standpoint, the regulation threatens to slow down the pace of outdoor development projects across multiple sectors. As a solar and storage EPC firm, we anticipate that implementing these mandates would cause significant delays in our project delivery timelines, which are often tightly bound to funding windows, tax credit qualification periods, and grid interconnection schedules. Delays of this nature create financial risk for developers, discourage private investment, and threaten the viability of time-sensitive public-private partnerships—especially in underserved and rural communities. Reduction in Working Hours and Workforce Income To avoid potential noncompliance, many employers will be forced to reduce working hours during peak heat periods. While well-intentioned, this unintended consequence will result in reduced weekly pay for hourly workers and may jeopardize their financial security. In many rural or marginalized communities, outdoor construction and agricultural jobs represent the primary pathway to livable wages. A policy that reduces hours without offsetting income support risks causing more harm than good to the very population it seeks to protect. Disincentivizing Workforce Participation in Key Industries The perception of added regulatory burden, reduced hours, and heightened risk of penalties may discourage individuals from seeking employment in outdoor industries already struggling to attract skilled labor. At a time when we are actively working to expand New Mexico’s clean energy workforce and meet ambitious climate and infrastructure goals, this rule threatens to create a chilling effect on job participation and project mobilization. Suggested Alternative Approach Rather than imposing a rigid regulatory framework with punitive consequences, I urge the Board to consider the following alternative strategies: Voluntary compliance guidance aligned with OSHA best practices, distributed through state agencies and trade associations. State-sponsored training modules and awareness campaigns tailored to employers and field staff. Heat resilience grant funding to help small businesses acquire hydration systems, mobile shade structures, and first-aid resources. Cross-agency coordination with OSHA and NM OSHA to streamline enforcement and avoid regulatory conflicts. Sector-specific flexibility that accounts for the diversity of work environments, schedules, and risk mitigation methods already in place. The health and safety of New Mexico’s outdoor workforce must remain a top priority. However, the proposed rule—11.5.7 NMAC—risks doing more harm than good if adopted in its current form. It places a disproportionate financial burden on small businesses, risks undermining job security for workers, and threatens to delay or derail critical development projects statewide. I respectfully urge the Environmental Improvement Board to delay adoption of this rule and instead initiate a more collaborative, stakeholder-driven process that includes industry, labor, and public health experts. Together, we can arrive at a balanced solution that safeguards worker health without compromising economic resilience or development progress. Sincerely, Galina Kofchock CFO, Osceola Inc. (OE Solar) Subject: Formal Public Comment in Opposition to EIB 25-11 (R) – Proposed Rule 11.5.7 NMAC (Heat Illness and Injury Prevention) To: New Mexico Environmental Department From: Galina Kofchock, Founder & CFO, Osceola Inc. (OE Solar) Date: 04/15/2025 Dear Chair and Members of the Environmental Improvement Board, I respectfully submit this letter in opposition to EIB 25-11 (R), the proposed 11.5.7 NMAC rule concerning Heat Illness and Injury Prevention. While I support the goal of protecting workers from extreme heat, the regulation in its current form presents significant challenges—legal, logistical, and economic—for New Mexico’s employers, particularly those in the renewable energy, construction, and agricultural sectors. Core Concerns and Implications Regulatory Duplication and Compliance Ambiguity The proposed rule overlaps substantially with existing OSHA standards, such as the General Duty Clause and Heat Illness Prevention guidance. Mandating state-level compliance introduces a parallel regulatory track that could create uncertainty and conflicting interpretations, particularly for firms that already operate under federal oversight and best practices. Disproportionate Burden on Small and Medium Employers Complying with the rule’s broad mandates—including developing written procedures, creating acclimatization plans, administering training programs, and managing recordkeeping—will require the hiring of additional safety personnel or consultants for many small businesses. For companies already grappling with workforce shortages, rising insurance premiums, and inflation-driven project cost increases, these requirements may be untenable. Economic Impact: Costly Compliance and Project Delays From a macroeconomic standpoint, the regulation threatens to slow down the pace of outdoor development projects across multiple sectors. As a solar and storage EPC firm, we anticipate that implementing these mandates would cause significant delays in our project delivery timelines, which are often tightly bound to funding windows, tax credit qualification periods, and grid interconnection schedules. Delays of this nature create financial risk for developers, discourage private investment, and threaten the viability of time-sensitive public-private partnerships—especially in underserved and rural communities. Reduction in Working Hours and Workforce Income To avoid potential noncompliance, many employers will be forced to reduce working hours during peak heat periods. While well-intentioned, this unintended consequence will result in reduced weekly pay for hourly workers and may jeopardize their financial security. In many rural or marginalized communities, outdoor construction and agricultural jobs represent the primary pathway to livable wages. A policy that reduces hours without offsetting income support risks causing more harm than good to the very population it seeks to protect. Disincentivizing Workforce Participation in Key Industries The perception of added regulatory burden, reduced hours, and heightened risk of penalties may discourage individuals from seeking employment in outdoor industries already struggling to attract skilled labor. At a time when we are actively working to expand New Mexico’s clean energy workforce and meet ambitious climate and infrastructure goals, this rule threatens to create a chilling effect on job participation and project mobilization. Suggested Alternative Approach Rather than imposing a rigid regulatory framework with punitive consequences, I urge the Board to consider the following alternative strategies: • Voluntary compliance guidance aligned with OSHA best practices, distributed through state agencies and trade associations. • State-sponsored training modules and awareness campaigns tailored to employers and field staff. • Heat resilience grant funding to help small businesses acquire hydration systems, mobile shade structures, and first-aid resources. • Cross-agency coordination with OSHA and NM OSHA to streamline enforcement and avoid regulatory conflicts. • Sector-specific flexibility that accounts for the diversity of work environments, schedules, and risk mitigation methods already in place. The health and safety of New Mexico’s outdoor workforce must remain a top priority. However, the proposed rule—11.5.7 NMAC—risks doing more harm than good if adopted in its current form. It places a disproportionate financial burden on small businesses, risks undermining job security for workers, and threatens to delay or derail critical development projects statewide. I respectfully urge the Environmental Improvement Board to delay adoption of this rule and instead initiate a more collaborative, stakeholder-driven process that includes industry, labor, and public health experts. Together, we can arrive at a balanced solution that safeguards worker health without compromising economic resilience or development progress. | 15/4/25 | |
| 1-15-3 | Để trả lời cuộc họp các bên liên quan thứ hai hôm nay tại Horizon, các bình luận hoặc những gợi ý được đưa ra: Như Kristi đã nói, “Kristi, Garth và Jay là những người đưa tin.” Có những người ra quyết định thực sự tại cuộc họp tiếp theo. Chúng ta đều đang lãng phí thời gian nếu những người ra quyết định không lắng nghe ý kiến của chúng ta và cảm nhận được sự thất vọng của chúng tôi về quá trình này. Bạn đã nêu ra năm người ra quyết định nhưng không ai có thời gian để tham dự một cuộc họp có tác động đến nhiều ngành công nghiệp và hàng chục nghìn công nhân. Việc thúc đẩy phiên điều trần và ban hành quy định vào tháng 7 cho chúng ta biết rằng bất kể ngành công nghiệp đang nói gì, sẽ không có gì thay đổi. Khi được hỏi liệu những bình luận được đưa ra tại hai cuộc họp của các bên liên quan này có được đưa vào quy định trước cuộc họp ngày 12 tháng 5, Kristi không nghĩ vậy. Carla với ABC đã tuyên bố rất chính xác rằng các công ty và hiệp hội thương mại trong những các cuộc họp là những diễn viên “tốt” giúp nhân viên của họ được giáo dục, thông báo, cung cấp và được bảo vệ, tuy nhiên, quy tắc nặng nề này sẽ tác động tiêu cực đến tất cả chúng ta với hy vọng sửa chữa “cái xấu” các công ty và nhà thầu. Đừng sử dụng quy tắc búa tạ để sửa chữa một vấn đề cần dao mổ cho một số ít. Quy tắc hiện tại sử dụng ngưỡng 80 độ là vô lý. Tập trung vào một thực tế hơn ngưỡng nhiệt độ 100 độ ảnh hưởng đến một số ngày hè nóng nhất thực sự nguy hiểm. Thành lập một ủy ban làm việc trên khắp các ngành để xây dựng một quy tắc thực tế hơn, tốt hơn, nếu có thực sự cần thiết. Sở Giao thông Vận tải NM phát triển tất cả các thông số kỹ thuật tiêu chuẩn với một ủy ban kết hợp gồm các kỹ sư NMDOT và các chuyên gia trong ngành để đi đến thống nhất về một thông số kỹ thuật thực tế khả thi. Nó hoạt động cho cả hai bên. Các thông số kỹ thuật này sau đó được chấp thuận bởi Cục Quản lý Đường bộ Liên bang. Theo như NMED đã nêu trong cuộc họp ngày hôm nay, sử dụng số liệu NMED của riêng bạn từ năm 2023, 968 trường hợp bệnh nhiệt độ phòng cấp cứu với 52 người có LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC. Năm mươi hai CÔNG NHÂN trong hai tháng mùa hè ít hơn một công nhân mắc bệnh do nhiệt mỗi ngày trên hàng chục ngàn công nhân. Các công ty và công nhân của chúng tôi KHÔNG CÓ NHIỆT Vấn đề BỆNH TẬT. Tại cuộc họp các bên liên quan đầu tiên vào tuần trước, NMED đã đánh giá cao kết quả nghiên cứu của Tiến sĩ UNM. Fabian Amorim, và chào mời ông ấy là một trong những nguồn tin của bạn ủng hộ quy tắc này. Tuy nhiên, tại cuộc họp hôm nay, Fabian có mặt ở đó và tuyên bố ông "trung lập". Trang web OSHA liên bang https://www.osha.gov/heat-exposure/rulemaking chỉ ra khoảng 40 ca tử vong liên quan đến nhiệt mỗi năm trên 36 triệu công nhân. Đây là một con số nhỏ về mặt thiên văn phần trăm. Hãy lắng nghe các ngành công nghiệp đang cố gắng nói với bạn rằng điều này sẽ tác động tiêu cực đến nhiều người và có khả năng gây ra tác hại ngoại vi lớn hơn và nhiều ca tử vong hơn so với nhiệt độ gây ra khi làm việc vào ban đêm, sức khỏe tâm thần và tự tử, lái xe say rượu, công nhân mệt mỏi, v.v. | Brian Legan | 15/4/25 |
| 1-15-4 | Chúng tôi tin rằng NM OSHA đang đi đúng hướng để thiết lập một đường cơ sở cho các công ty tuân thủ tiêu chuẩn chăm sóc an toàn cao hơn và nỗ lực có ý thức để đảm bảo rằng PPE phù hợp, Cung cấp nước, tăng cường đào tạo công nhân và có kế hoạch chủ động để bảo vệ nhân viên. Quy tắc, như trình bày thiếu ứng dụng quan trọng trong quá trình phát triển và đảm bảo việc đẩy nhanh mốc thời gian được nêu trong hai cuộc họp mà tôi đã tham dự. Thông cáo báo chí (14/3/2025-Jorge Estrada Điều phối viên quan hệ công chúng) nêu rằng có hơn 800 nhiệt các chuyến thăm phòng cấp cứu liên quan vào năm 2024 nhưng không phân biệt có bao nhiêu chuyến thăm là nghề nghiệp. nghiên cứu đơn giản thông qua nhật ký OSHA của NM cho thấy 7, trong cùng một mốc thời gian, vì vậy thông tin là được gộp lại để hỗ trợ cốt truyện. Khi được hỏi liệu có nghiên cứu tác động kinh tế nào không, bà Peck, NM OSHA cho biết họ không có. Phần nghỉ ngơi nhiệt của quy định sẽ gây thiệt hại cho toàn bộ cộng đồng Đường cao tốc hạng nặng và sẽ đóng cửa hoàn toàn công việc bảo trì và làm đường hoạt động trong tiểu bang. Nếu ngành công nghiệp được yêu cầu đóng góp ý kiến, ngành xây dựng và Đường cao tốc hạng nặng các nhà thầu không được yêu cầu tham gia. Những mối quan tâm chính được nêu ra bao gồm: Yêu cầu về thời gian nghỉ ngơi không khả thi: Đề xuất về thời gian nghỉ ngơi có lương khi thời tiết nóng chỉ số vượt quá 103°F sẽ kích hoạt một khoảng nghỉ 40 phút sau mỗi 20 phút. Với New Mexico điều chỉnh khí hậu và tiếp xúc với ánh nắng mặt trời, ngưỡng này sẽ thường xuyên đạt tới, khiến yêu cầu không thực tế ở hầu hết các công trường. Gián đoạn hoạt động: Các hoạt động nhạy cảm về thời gian như đổ bê tông và nhựa đường không thể được tạm dừng mà không ảnh hưởng đến tính toàn vẹn và an toàn của cấu trúc. Một lịch trình nghỉ ngơi nghiêm ngặt sẽ trực tiếp tác động đến các hoạt động quan trọng này. Sự trầm trọng thêm của tình trạng thiếu hụt lao động: Với ngành xây dựng vẫn hoạt động dưới mức mức độ lao động trước suy thoái, quy định này sẽ gây thêm căng thẳng cho nguồn lao động hạn chế và giảm năng suất chung. Tăng chi phí và thách thức về hậu cần: Quy định được đề xuất đưa ra những thay đổi đáng kể gánh nặng hành chính—chẳng hạn như đánh giá tiếp xúc nhiệt bắt buộc, lưu giữ hồ sơ chi tiết và cung cấp khu vực nghỉ ngơi có bóng râm—điều không khả thi ở những công trường lớn hoặc nhiều giai đoạn. Rủi ro an toàn của giờ làm việc thay thế: Đề xuất chuyển giờ làm việc sang đêm hoặc sáng sớm giờ làm việc không thực tế do nghĩa vụ chăm sóc trẻ em, lịch trình đào tạo học nghề, sức khỏe tâm thần mối quan ngại và rủi ro an toàn cao liên quan đến điều kiện ánh sáng yếu. Các biện pháp bảo vệ hiện có đã được áp dụng: Các nhà thầu đã chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến nhiệt an toàn theo Điều khoản nghĩa vụ chung của liên bang và nhiều người tự nguyện tuân theo Bệnh do nhiệt của OSHA Hướng dẫn Chiến dịch Phòng ngừa. Quy tắc được đề xuất trùng lặp và mở rộng quá mức các quy tắc hiện có này yêu cầu. Một kích thước phù hợp với tất cả không hiệu quả: Áp dụng cùng một tiêu chuẩn cho nhiều ngành công nghiệp khác nhau và các khu vực bỏ qua các điều kiện độc đáo và các biện pháp kiểm soát an toàn đã có tại New Mexico công trường xây dựng. AGC NM và ACNM kêu gọi Hội đồng Cải thiện Môi trường bác bỏ lệnh toàn diện này. Một cách tiếp cận hiệu quả hơn sẽ tập trung vào các giải pháp linh hoạt, có thông tin từ ngành và chiến lược tuân thủ dựa trên khuyến khích hỗ trợ cả sự an toàn của người lao động và tính khả thi của dự án. NM OSHA không xem xét tác động kinh doanh và kinh tế mà quy định này sẽ gây ra cho người lao động, gia đình và người nộp thuế của họ. Chúng tôi hoàn toàn ủng hộ một cách tiếp cận có chừng mực mang lại ngành công nghiệp và quy định để thảo luận các biện pháp, quy trình có thể chấp nhận được cho tất cả các ngành công nghiệp. An toàn là quan trọng nhất trong cách tiếp cận, thiết kế và cung cấp của chúng tôi- Jim A. Garcia Giám đốc điều hành Hiệp hội nhà thầu New Mexico. | Nhà thầu liên kết của New Mexico | 15/4/25 |
| 1-15-5 | Một số gợi ý giúp dự luật này dễ hiểu hơn: Nên có một máy tính chỉ số nhiệt phản ánh chính xác khí hậu của New Mexico. New Mexico có nhiệt độ mùa hè cao, nhưng cũng thường khô. Lấy nhiệt độ cao vào ngày 11 tháng 7, 2023 tại ABQ – nhiệt độ cao nhất trong ngày là 100 và độ ẩm tương đối là 14%. Tính toán Chỉ số nhiệt độ vào ngày này là 95,6. Bao gồm biểu đồ chỉ số nhiệt độ có độ ẩm dưới 40% và vào độ tuổi thiếu niên, đó là những gì thực sự được quan sát. Cung cấp định nghĩa về Công việc nhẹ, Công việc vừa phải và Công việc nặng nếu có lịch trình nghỉ ngơi cho các công việc đó loại công việc phải được đưa vào. Nếu không, việc giải thích quy tắc sẽ mơ hồ và các hướng dẫn sẽ không hữu ích. Ngoài ra, 11.5.7.10 Be, phải “…khuyến khích công nhân uống 8 ounce chất lỏng sau mỗi 15 phút.” có vẻ đáng ngờ. Việc bù nước là quan trọng, nhưng hạ natri máu (thừa nước) cũng là một nguy cơ. | Vô danh | 15/4/25 |
| 1-15-6 | Sở Môi trường New Mexico Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Tòa nhà Harold Runnels 1190 Đường St. Francis, Phòng N4050 Santa Fe, NM 87505 RE: EIB 25-11 (R)- Đề xuất Quy định mới 11.5.7 NMAC- Bệnh và thương tích do nhiệt Phòng ngừa Kính gửi: Những ai quan tâm: Tôi đánh giá cao cơ hội được đóng góp ý kiến vào Quy định mới được đề xuất – Nhiệt Phòng ngừa bệnh tật và thương tích. Tôi đã làm việc trong lĩnh vực an toàn trong 25 năm, bao gồm nhiều vị trí khác nhau tại New Mexico Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, Phòng thí nghiệm Quốc gia, ngành dầu khí và xây dựng. Hầu hết công việc của tôi là ở New Mexico. Gần đây, tôi đã tham dự 2 cuộc họp của các bên liên quan ở khu vực Albuquerque và rời đi với một số lượng bình luận và nhiều câu hỏi hơn. Trước hết, tôi muốn nói rõ rằng tôi nhận ra tầm quan trọng của việc bảo vệ New Người lao động Mexico tránh khỏi những nguy hiểm liên quan đến nhiệt. Tuy nhiên, một Quy định cụ thể và dù biện pháp được đề xuất có mạnh mẽ đến đâu thì cũng không phải là giải pháp. Một kích thước sẽ không phù hợp với tất cả. New Mexico là duy nhất và bất kỳ quy định mới nào cũng phải cụ thể theo từng tiểu bang, không phải là bản cắt và dán từ OSHA Liên bang và các tiểu bang khác. Đề xuất hiện tại quy định không xem xét đến sự khác biệt về nhiệt độ, độ ẩm, lực lượng lao động, ngành công nghiệp, v.v. Tại sao NM OHSB quyết định chọn một tiêu chuẩn dựa trên đặc thù hơn là hơn là dựa trên hiệu suất? Theo Phụ lục 1 của Bản kiến nghị thay đổi quy định và Yêu cầu điều trần: Sở Y tế New Mexico đã tiến hành một nghiên cứu về tất cả các báo cáo liên quan đến nhiệt bệnh tật trong giai đoạn hai năm 2008 và 2010. Đã báo cáo 526 trường hợp khẩn cấp do căng thẳng do nhiệt các chuyến thăm của sở (ED) trong số cư dân NM. Người ta mong đợi các yêu cầu Bồi thường lao động dữ liệu phải tương tự nhau. Bộ Môi trường đã quyết định như thế nào về số lượng liên quan đến công việc để biện minh cho nhu cầu về Quy định được đề xuất? Tại sao con số không khớp với dữ liệu Bồi thường lao động? Trong cùng một tệp đính kèm, Cục báo cáo đã nhận được 232 khiếu nại liên quan đến nhiệt từ người lao động kể từ khi áp dụng NEP của OSHA liên bang, đối với bệnh tật và thương tích liên quan đến nhiệt Tháng 5 năm 2023. Các khiếu nại là khiếu nại chính thức, khiếu nại không chính thức, chuyển giao, hoặc cái gì? Có bao nhiêu kết quả là điện thoại/fax, kiểm tra hoặc các loại theo dõi khác? Trong cùng một phụ lục, vào năm 2022, Cục đã thông qua NEP cho Nhiệt ngoài trời và trong nhà Tiêu chuẩn liên quan để theo dõi nhiệt độ như một mối nguy hiểm trong tiểu bang và phương tiện liên quan đến nhiệt độ các mối nguy hiểm trong tiểu bang có thể được đánh giá hiệu quả. Kết quả là, Cục đã tiến hành 20 Các cuộc kiểm tra liên quan đến Heat N EP kể từ khi thành lập. Số trường hợp của 20 là bao nhiêu kiểm tra? Trong cùng một văn bản, có nêu rằng cần thiết lập các tiêu chuẩn liên quan đến sức khỏe nghề nghiệp và an toàn của người lao động để ngăn ngừa bệnh tật do nhiệt và các thương tích liên quan. Nếu Quy định được đề xuất thông qua, sử dụng dữ liệu được trình bày, tiêu chí nào sẽ được NM Bộ Môi trường sử dụng để xác định xem bệnh do nhiệt và các thương tích liên quan có xảy ra hay không đã được giảm? Đơn giản là Bộ có ý định thu thập dữ liệu theo dõi từ bệnh viện lại so sánh nữa? Trong cuộc họp các bên liên quan vào ngày 15 tháng 4 năm 2025, đã có báo cáo rằng NM OHSB đã quyết định tiến hành một nghiên cứu tác động kinh tế. Tôi rất vui khi nghe về sự thay đổi trong kế hoạch. Tôi tin rằng bạn sẽ thấy tác động kinh tế đối với các công ty xây dựng và khách hàng mà họ phục vụ sẽ rất tuyệt vời nếu không muốn nói là không khả thi. Một lần nữa, tôi đánh giá cao cơ hội được đóng góp ý kiến và có thêm thông tin. Trân trọng gửi, Carol Walker, Thạc sĩ Chuyên gia tuân thủ an toàn | Carol Walker, Thạc sĩ Chuyên gia tuân thủ an toàn | 15/4/25 |
| 1-16-1 | Quy định về bệnh do nhiệt được đề xuất này rất khó khăn và không thực tế. Các số phòng cấp cứu được NMED sử dụng đại diện cho nhiều nhóm người. Người lao động Số liệu bồi thường ở New Mexico cho thấy phản ứng thực tế hơn liên quan đến xây dựng đối với Nhiệt chỉ với những số có một chữ số. Các nhà thầu đào tạo nhân viên của họ về sơ cứu/hồi sức tim phổi hai năm một lần và Bệnh do nhiệt đang được quan tâm. đào tạo. Các công ty thầu đã có các giao thức được thiết lập tốt để chống lại việc làm việc trong điều kiện nhiệt độ cao. NMED đang cố gắng áp dụng một quy tắc cho một vấn đề không tồn tại. Cần phải xem xét thêm về tác động chi phí đối với nhà nước khi sản lượng giảm và cản trở việc hoàn thành hợp đồng. Chi phí xây dựng sẽ tăng đáng kể, các dự án sẽ mất sẽ mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành và chi phí này sẽ do nhà nước và người nộp thuế chịu. | Công ty xây dựng Kimo | 16/4/25 |
| 1-17-1 | Là một nhà thầu ở New Mexico, tôi cực lực phản đối Đạo luật Bệnh tật và Thương tích do Nhiệt được đề xuất này Quy tắc phòng ngừa. Đây là ví dụ điển hình về việc chính phủ lạm quyền: tốn kém để thực hiện, không thể áp dụng đồng đều trên khắp các ngành công nghiệp và hoàn toàn không liên quan đến thực tế trang web việc làm. Hãy thực tế đi—một "khoảng nghỉ 20 phút được trả lương" sẽ trở thành ít nhất 30 phút bị lãng phí khi bạn tính đến việc nhận được ra khỏi công trường, tìm bóng râm hoặc khu vực làm mát, sau đó quay lại làm việc. Nhân điều đó với các đội khác và trên khắp các công trường, và bạn vừa làm giảm năng suất. Công việc nhạy cảm với thời gian như đổ bê tông không dừng lại một cách thoải mái để kiểm tra danh sách thủ tục hành chính. Quy tắc này nghe có vẻ hay về mặt lý thuyết, nhưng nó không giải quyết được vấn đề thực tế. Các con số của riêng bạn cho thấy chỉ có 52 trường hợp bệnh liên quan đến nhiệt độ công việc xảy ra trên toàn tiểu bang trong hai tháng. Con số đó ít hơn một mỗi ngày trên hàng chục ngàn công nhân. Ý tưởng rằng chúng ta cần những quy định mới toàn diện cho điều này thật vô lý. Tệ hơn nữa—đây là phần rìa mỏng của cái nêm. Đầu tiên, đó là cái nóng mùa hè quá mức. Tiếp theo là gì? Hạn chế về công việc trong thời tiết lạnh? Bụi? Gió? Đến một lúc nào đó, bạn sẽ không thể xây dựng được nữa bất cứ thứ gì ở New Mexico. Chúng tôi đã coi trọng nhiệt độ. Chúng tôi cung cấp nước cho phi hành đoàn, điều chỉnh lịch trình và cung cấp đào tạo—không vì một quy tắc, nhưng vì đó là điều đúng đắn cần làm. Những kẻ xấu sẽ không tuân theo luật này dù sao đi nữa, và những người tốt đã vượt lên trên và vượt xa. Quy tắc này trừng phạt những người có trách nhiệm người sử dụng lao động trong khi không làm gì để ngăn chặn những người cắt xén công việc. Xin hãy ngừng vội vã. Nếu bạn nghiêm túc về vấn đề an toàn của người lao động, hãy hợp tác với ngành các nhà lãnh đạo xây dựng một giải pháp thực tế, cụ thể theo từng tiểu bang và dựa trên hiệu suất—không phải giải pháp này lệnh không phù hợp với bất kỳ ai. | Công ty TNHH Cash Properties | 17/4/25 |
| 1-17-2 | Tôi đã làm việc xây dựng ở New Mexico hầu hết cuộc đời mình và tôi phải ra ngoài trời nóng mỗi ngày mùa hè. Quy tắc mới này không có ý nghĩa gì và thành thật mà nói chỉ cho thấy người viết ra nó đã lạc hậu như thế nào thực sự là vậy. Bạn thử bảo một phi hành đoàn làm việc 40 phút rồi nghỉ giải lao 20 phút có lương. Đến lúc bạn dừng lại, tìm bóng râm, rồi quay lại làm việc, bạn đã mất nửa ngày rồi. Bạn không thể làm được gì cả theo cách đó. Những công việc như bê tông và nhựa đường không chờ bạn nguội đi—chúng phải phải làm đúng và đúng thời hạn, nếu không mọi thứ sẽ trở nên lộn xộn. Chúng tôi đã để mắt đến các chàng trai của mình. Chúng tôi mang theo nước, chúng tôi cho nghỉ giải lao, và nếu có ai đó nhìn thấy thô, chúng tôi giải quyết nó. Bạn không cần luật pháp để bảo bạn sử dụng lẽ thường. Hầu hết các nhà thầu tôi biết đã làm nhiều hơn những kẻ xấu sẽ làm—và những kẻ xấu đó sẽ không tuân theo quy tắc này Dẫu sao thì. Cảm giác như toàn bộ điều này được viết bởi những người ngồi trong văn phòng có máy lạnh và không biết gì cả cảm giác như thế nào khi ở ngoài đó. Và nếu điều này xảy ra, nó sẽ tốn kém rất nhiều, làm chậm mọi thứ lại và làm tổn thương những người mà nó đáng lẽ phải bảo vệ. New Mexico không giống như các tiểu bang khác. Chúng tôi không có vấn đề về độ ẩm hoặc nhiệt độ như ở phía Nam. Chúng ta không cần một quy tắc chung chung không phù hợp ở đây. Xin hãy bỏ thứ này đi và làm việc với những người thực sự đang làm việc. Chúng tôi muốn giữ phi hành đoàn an toàn—nhưng đây không phải là cách để thực hiện. | Xây dựng North 80 | 17/4/25 |
| 1-17-3 | Tôi đã xây dựng nhà ở New Mexico quanh năm trong hơn 20 năm. Chúng tôi làm việc trong cái nóng mỗi mùa hè, và chúng tôi biết cách giữ an toàn cho các chàng trai của mình. Quy tắc này chỉ là sự lạm quyền của chính phủ không có ý nghĩa gì trong thế giới thực. Hầu hết chúng tôi đã cho nghỉ giải lao, nước và để mắt đến phi hành đoàn. Chúng tôi không cần nhà nước chỉ bảo chúng ta làm thế nào để làm những gì chúng ta đã làm mãi mãi. Buộc phải nghỉ giải lao có lương và chất đống giấy tờ chỉ làm chúng ta chậm lại và làm tăng chi phí. Thời gian mềm tạo nên những người đàn ông mềm, và những người đàn ông mềm tạo nên một cộng đồng yếu đuối. Quy tắc này là một bước nữa hướng tới khiến nhà nước và người dân của chúng ta phụ thuộc vào các quy tắc thay vì trách nhiệm. Đó không phải là New Tôi muốn sống ở Mexico. Hãy đưa ra điều gì đó phù hợp với tiểu bang của chúng ta, chứ không phải một quy tắc chung được sao chép từ nơi khác. | Công ty TNHH Cash Properties | 17/4/25 |
| 1-17-4 | Tôi đã làm việc xây dựng ở New Mexico đủ lâu để biết khi nào một quy tắc được viết bởi mọi người những người chưa bao giờ bước chân vào công trường. Quy định về bệnh do nhiệt được đề xuất này là một ví dụ điển hình chính sách thiếu hiểu biết—tách biệt khỏi thực tế và hoàn toàn không liên quan đến cách thức hoạt động thực sự được thực hiện ở tiểu bang của chúng tôi. Hãy phân tích điều này. Bạn muốn các phi hành đoàn được nghỉ giải lao có lương sau mỗi 20 phút khi trời ấm lên? Không thậm chí là nóng nguy hiểm—chỉ ấm. Bạn muốn các công trường cung cấp bóng râm và trạm làm mát và theo dõi quá trình hydrat hóa như thể chúng ta đang trông trẻ cho người lớn. Và bạn muốn các doanh nghiệp nhỏ gánh vác Cái giá của tất cả những điều này là gì? Bạn lạc đề rồi. Quy tắc này cho rằng các nhà thầu quá ngu ngốc hoặc vô tâm để bảo vệ nhóm của chính họ, khi thực tế, những người có trách nhiệm—như chúng ta—đã làm điều đó trong nhiều năm. Điều buồn cười thực sự là những người xấu các diễn viên mà bạn tuyên bố là mục tiêu sẽ không tuân theo các quy tắc này. Vậy ai sẽ là người trả tiền cho việc này sự ngu ngốc? Những người xây dựng. Những người thợ thủ công. Những người thực sự duy trì nền kinh tế trong khi bạn ngồi trong phòng họp có máy lạnh và đưa ra những quy định về trò chơi giả tưởng. Quy tắc này không phải về sự an toàn—mà là về sự kiểm soát. Và tệ hơn, nó lười biếng. Nó là một công việc sao chép-dán từ các tiểu bang ẩm ướt với khí hậu hoàn toàn khác nhau, các ngành công nghiệp hoàn toàn khác nhau và hoàn toàn nhu cầu khác nhau. Đó là phiên bản lập pháp của việc kiểm tra hộp và tự vỗ lưng mình trong khi mọi người khác phải giải quyết hậu quả. Nếu bạn thực sự muốn giúp đỡ người lao động, hãy ngừng đối xử với họ như những đứa trẻ yếu đuối. New Mexico cần cộng đồng mạnh mẽ, không phải sự yếu kém do chính phủ tạo ra. Chúng ta cần những quy tắc có ý nghĩa, không phải chính sách được xây dựng trên dữ liệu tồi, giả định tồi tệ hơn và không có dữ liệu đầu vào thực tế. Hãy bỏ quy tắc này đi. Bắt đầu lại. Và có lẽ lần này, hãy nói chuyện với người đã cầm xẻng vào tháng 7. | Xây dựng North 80 | 17/4/25 |
| 1-17-5 | Tôi hoàn toàn đồng ý rằng say nắng hoặc các vấn đề liên quan đến nhiệt không phải là chuyện đùa. Tuy nhiên, việc đặt quá nhiều và những quy định chi tiết như vậy đơn giản sẽ không phải lúc nào cũng hiệu quả trong lĩnh vực nông nghiệp. Lẽ thường là cách tốt nhất để đảm bảo rằng mọi người được chăm sóc và các vấn đề liên quan đến nhiệt độ sẽ phát sinh ở mức tối thiểu. Chúng tôi trong ngành nông nghiệp không phải lúc nào cũng được lựa chọn khi nào chúng ta đi làm hoặc điều kiện làm việc như thế nào chúng tôi đi ra ngoài. Chuẩn bị quần áo phù hợp (PPE) và sự sẵn có của chất lỏng cũng như biết khi nào dừng lại để nghỉ ngơi (nếu có thể) là những hoạt động đã có từ hàng thế kỷ ở trang trại/nông trại. Ngoài ra, việc hạn chế làm việc ngoài trời vào những giờ mát mẻ trong thời tiết nóng bức đã được nhiều người áp dụng rộng rãi. Một lần nữa, tôi hiểu những rủi ro liên quan đến vấn đề nhiệt và nhu cầu về các giải pháp thực tế để chống lại chúng nhưng truyền lại một loạt các chi tiết và thẳng thắn mà nói, không thể đạt được (trong hầu hết các trường hợp) quy định không phải là câu trả lời. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ làm mọi cách có thể để chăm sóc nhân viên của họ hoặc nhân viên sẽ tìm kiếm thứ gì đó tốt hơn. Tôi nghĩ nhiều người đã có hướng dẫn hoặc chỉ thị liên quan đến việc làm việc trong điều kiện nhiệt độ nguy hiểm tiềm ẩn. Tôi biết còn nhiều hơn thế nữa rủi ro không chỉ là say nắng khi tôi bước ra ngoài làm việc ở trang trại/nông trại của mình. Quá nhiều quy định… | Eddie Behrends | 17/4/25 |
| 1-17-6 | Điều này đặt ra gánh nặng lớn cho người sử dụng lao động không chỉ trong việc giám sát mà còn phải duy trì hồ sơ “chính xác”. Có rất ít chi tiết được cung cấp về những gì các hồ sơ đó phải chứa. Hình phạt là gì nếu hồ sơ không đáp ứng được ý kiến của nhân viên NM-OSHA về việc thế nào là chính xác hoặc đầy đủ? Đặt kỳ vọng vô lý vào người sử dụng lao động để biết thể lực, trình độ của người lao động nghỉ ngơi, mức độ hydrat hóa, v.v. Ví dụ (Phụ lục I) không phải là ví dụ điển hình cho phần lớn mùa làm việc ngoài trời ở khu vực ABQ. Ví dụ này yêu cầu nghỉ 20 phút sau mỗi 40 phút làm việc, tăng 33% thời gian hoặc lao động bổ sung để hoàn thành cùng một nhiệm vụ, điều này chuyển sự gia tăng chi phí đó cho địa phương người tiêu dùng. Lấy ví dụ tương tự, nhưng tăng nhiệt độ lên 90F, bây giờ cần nghỉ 35 phút cho mỗi 25 phút làm việc, dẫn đến tăng 58% thời gian hoặc công sức để hoàn thành cùng một nhiệm vụ, điều này chuyển phần chi phí tăng thêm đó sang người tiêu dùng địa phương. Những giá trị của công việc/nghỉ ngơi này có vẻ hơi tùy tiện và thất thường. Dữ liệu hỗ trợ không được trình bày. Tôi đã làm việc ngoài trời trong phần lớn cuộc đời mình, áp dụng lý lẽ thông thường vào việc bù nước và nghỉ ngơi, với nhiều công nhân khác và chưa bao giờ bị thương do nhiệt hoặc chứng kiến bất kỳ ai khác bị thương chấn thương do nhiệt. Tại sao lại thay đổi điều đó để khiến quy định này trở nên cần thiết ngay bây giờ? Điều này so sánh thế nào với các quy định quản lý quân nhân làm việc/hoạt động ngoài trời? Rõ ràng là quy định này sẽ làm tăng đáng kể chi phí kinh doanh tại NM và có khả năng khiến nhiều công ty phải đóng cửa và/hoặc chuyển khỏi NM. | Joel Darnold | 17/4/25 |
| 18/1/1 | Tôi là giáo viên tại APS và dạy bằng máy tính xách tay. Tôi có một máy làm mát bằng nước. 3 năm trước khi chúng tôi bắt đầu trường học vào tháng 8, máy làm mát đầm lầy của tôi bị hỏng. Phải mất gần 4 tuần để sửa chữa. Trong thời gian đó, với 5 chiếc quạt đang chạy và tất cả các cửa sổ và cửa ra vào đều mở, nhiệt độ trong phòng tôi lên tới 100 độ. Trống rỗng không có học sinh, nhiệt độ là 95. Cuối cùng tôi bị mất nước nghiêm trọng vì không thể theo kịp mất nước do đổ mồ hôi và phải vào phòng cấp cứu. Tổng chi phí khoảng 1500 đô la. Năm nay khi tôi đang đợi máy làm mát nước của mình được bật, tôi không thể mở cửa vì một con ong bắp cày tổ trên mái nhà. Thứ sáu tuần trước với 3 chiếc quạt, tất cả đèn đều tắt và 24 học sinh trong phòng, nhiệt độ là 95 độ. Học sinh của tôi đổ mồ hôi, cãi nhau và nói chung là không thể tập trung. Cuối cùng tôi phải từ bỏ kế hoạch bài học của tôi. Trường tôi từng có những căn phòng nóng đến mức keo dán tan chảy. Tóm lại, nhiệt độ là vấn đề an toàn cho nhân viên và học sinh trong trường học. Chúng ta cần quy định này. | James Macklin | 18/4/25 |
| 1-18-2 | Quy định về căng thẳng nhiệt của New Mexico như được đề xuất thiếu dữ liệu đầy đủ để biện minh cho sự nghiêm ngặt của nó các biện pháp và không đánh giá được tác động kinh tế mà nó sẽ gây ra cho người lao động ở New Mexico. Chi phí xây dựng sẽ tăng theo cấp số nhân: từ nhà ở đến cơ sở hạ tầng, chi phí nhân công tăng thêm và sự chậm trễ sẽ làm tê liệt nhiều ngành công nghiệp. Tại sân bay, việc đi lại bằng máy bay và vận chuyển sản phẩm sẽ phải đối mặt sự chậm trễ không thể chịu đựng được; từ các chuyến bay mất nhiều thời gian hơn để khởi hành hoặc được hướng dẫn đến cổng, đến hành khách phải chờ đợi để dỡ hành lý. Các nhà hàng sẽ phải chờ lâu hơn để chuẩn bị bữa ăn. Giáo viên trong lớp học vượt quá chỉ số nhiệt sẽ buộc phải nghỉ giải lao, khiến học sinh không được giám sát và bất kỳ trợ lý giáo viên nào cũng sẽ phải chịu những điều kiện tương tự, trừ khi họ chỉ là chờ đợi ở một khu vực khác để sẵn sàng tiếp quản mà không phải chịu những điều kiện tương tự. Cảnh sát sẽ phải dừng điều tra hoặc dừng truy đuổi để nghỉ ngơi. Những tác động tiêu cực là rất lớn. Quy định được đề xuất này có vẻ như là một điều may mắn cho ai đó, nhưng nó không đạt được mục tiêu của nó và thay vào đó có vẻ như là một giải pháp cực kỳ sai lầm cho một vấn đề không tồn tại. Điều này không không đưa chúng ta lên bản đồ là nơi có bộ hướng dẫn toàn diện nhất về căng thẳng do nhiệt độ cao trên toàn quốc nhưng thay vào đó cho thấy sự thiếu hiểu biết về tác động kinh tế của những ý tưởng không được hình thành tốt các quy định áp đặt lên tầng lớp lao động của người New Mexico. Giống như trường hợp của nhiều người như vậy trong nhiều tình huống, nhiều hơn không có nghĩa là tốt hơn. Vui lòng xem xét thông tin đầu vào đã nhận được và lập bảng quy định được đề xuất đang chờ nghiên cứu và phân tích thêm. | BERNARDINO FRANCO JR | 18/4/25 |
| 1-18-3 | Tôi đã làm việc vất vả ngoài trời và thường xuyên chứng kiến đồng nghiệp của mình bị ốm và kiệt sức. Với tình trạng nhiệt độ toàn cầu tăng cao, những biện pháp này rất cần thiết ở New Mexico. Phê duyệt mới quy định và bảo vệ thế hệ người lao động tiếp theo. | William Tatman | 18/4/25 |
| 1-21-1 | Quy định về bệnh do nhiệt được đề xuất này rất khó khăn và không thực tế. Các số phòng cấp cứu được NMED sử dụng đại diện cho nhiều nhóm người và thực sự thiên vị. Số liệu bồi thường cho người lao động ở New Mexico cho thấy một liên quan đến xây dựng thực tế hơn phản ứng với Nhiệt chỉ bằng số có một chữ số. Các nhà thầu đào tạo nhân viên của họ về sơ cứu/hồi sức tim phổi hai năm một lần và Bệnh do nhiệt đang được quan tâm. đào tạo. Các công ty thầu đã có các giao thức được thiết lập tốt để chống lại việc làm việc trong điều kiện nhiệt độ cao. Có các giao thức liên quan đến thời gian trong ngày để bắt đầu và kết thúc công việc, cũng như các quy trình đã biết đã vượt qua được thử thách của thời gian. NMED đang cố gắng áp dụng một quy tắc cho một vấn đề không tồn tại. | Michelle Newsom | 21/4/25 |
| E-01 | Xin chào, Tôi viết thư này để bày tỏ sự phản đối của tôi đối với Quy định về Phòng ngừa Bệnh tật và Chấn thương do Nhiệt. Đây là quy định rộng và nặng nề không có cân nhắc về chi phí và ngành. New Mexico cần những công việc chất lượng cao để tồn tại và quy định này sẽ gây tổn hại đến sự phát triển kinh tế trên toàn thế giới trạng thái đang gặp khó khăn. Cảm ơn, Sal | Sal Perdomo | 22/4/25 |
| E-02 | Tôi tin rằng quy định này cần bao gồm tất cả nhân viên, khu vực công và tư. Có nhiều nhà tuyển dụng tìm ra lỗ hổng và chúng ta cần phải đóng các lỗ hổng đó. Tôi đã nộp nhiều khiếu nại lên OSHA và khiếu nại trả đũa về người tố giác, tất cả đều bị Thành phố xử lý hoặc mất hơn 6 tháng để khắc phục. Ban quản lý bộ phận cụ thể của chúng tôi không hề quan tâm đến sức khỏe hoặc sự an toàn của nhân viên nhưng họ lại nói toạc ra rằng họ quan tâm đến sự an toàn. Hàng chục nhân viên đã bị thương hoặc bị bệnh. Tôi nghĩ điều quan trọng nhất trong quy định này là nó trao cho tất cả nhân viên quyền được uống nước và nghỉ ngơi ở nhiệt độ cao. Tôi cũng nghĩ rằng điều kiện an toàn, sức khỏe và vệ sinh cần phải được quan tâm đến tất cả nhân viên. Cảm ơn | David Keller | 18/4/25 |
| E-03 | Arizona cùng với các “tiểu bang thông minh” khác có quyền này. (Giờ tiết kiệm ánh sáng ban ngày/Giờ chuẩn) NM – Cứ làm đi! Tôi sống ở AZ. và điều này rất đơn giản – đi làm sớm và tránh cái nóng giữa trưa! | Clarice Sanchez | 17/4/25 |
| E-04 | Quy định được đề xuất của Sở Môi trường New Mexico (NMED) thừa nhận rằng một số tình trạng bệnh lý và thuốc men có thể làm tăng khả năng dễ bị tổn thương của người lao động trước tình trạng căng thẳng do nhiệt. Tuy nhiên, việc thực thi các biện pháp bảo vệ nơi làm việc dựa trên rủi ro sức khỏe cá nhân có thể gây ra mối lo ngại về quyền riêng tư, vì người sử dụng lao động sẽ cần quyền truy cập vào thông tin sức khỏe được bảo vệ (PHI), được quy định theo HIPAA. Các biện pháp mà một số tiểu bang và cơ quan đã thực hiện để giải quyết vấn đề này bao gồm: Các biện pháp bảo vệ chung tại nơi làm việc áp dụng cho tất cả người lao động, thay vì yêu cầu người sử dụng lao động đánh giá rủi ro y tế cá nhân (cá nhân). Nhân viên giáo dục và tự báo cáo được khuyến khích nhận ra các yếu tố rủi ro của riêng họ và thực hiện các biện pháp phòng ngừa, chẳng hạn như bù nước và giờ nghỉ giải lao. Một số chương trình đã thiết lập chế độ tự báo cáo khi nhân viên được khuyến khích tiết lộ rủi ro một cách tự nguyện mà không kiểm tra y tế bắt buộc. Yêu cầu đào tạo: Người sử dụng lao động nên giáo dục người lao động về căng thẳng do nhiệt rủi ro, bao gồm cách thuốc men và tình trạng bệnh lý có thể làm tăng lỗ hổng sử dụng hướng dẫn từ các Cơ quan y tế như CDC và NMDOH. Những cách tiếp cận này đảm bảo an toàn cho người lao động mà không yêu cầu người sử dụng lao động phải thu thập dữ liệu sức khỏe cá nhân, có thể gây ra mối lo ngại về quyền riêng tư và nhân sự. | Ron Burick | 15/4/25 |
| E-05 | Tôi khuyến khích bạn xem xét lại Quy định phòng ngừa bệnh tật và thương tích do nhiệt được đề xuất (TIÊU ĐỀ 11, CHƯƠNG 5, PHẦN 7). Mặc dù việc bảo vệ người lao động là rất quan trọng, nhưng quy định này có thể tác động không mong muốn đáng kể đến các doanh nghiệp nhỏ và ngành nhà hàng ở New Mê-hi-cô. Các trường hợp mắc bệnh liên quan đến nhiệt độ cao tại các nhà hàng ở New Mexico rất hiếm khi xảy ra và nhiều cơ sở đã có biện pháp đảm bảo an toàn cho nhân viên. Thực thi những thay đổi tốn kém, những giờ nghỉ bắt buộc và thời gian thích nghi có thể làm gián đoạn hoạt động của họ, làm tăng chi phí và gây thêm gánh nặng cho một ngành công nghiệp hiện đang phải đối mặt với thiếu hụt lực lượng lao động. Tôi đề xuất rằng các hướng dẫn tự nguyện và các nguồn lực sẵn có là giải pháp phù hợp hơn, thúc đẩy sự an toàn của nhân viên mà không gây nguy hiểm đến sinh kế của nhiều người trên khắp tình trạng. Tôi đánh giá cao sự quan tâm của bạn tới những vấn đề này. | John Silva | 26/4/25 |
| ĐƯỜNG I-22-2 | Điều quan trọng là các nhà tuyển dụng ở New Mexico phải được đưa ra các quy định nghiêm ngặt về nhiệt độ, đảm bảo rằng người lao động của tiểu bang chúng ta có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách an toàn và lành mạnh. Dựa vào người sử dụng lao động sử dụng lẽ thường hoặc tuân theo các “hướng dẫn” không thể thực thi khiến người lao động không có bất kỳ biện pháp khắc phục nào trong những tình huống mà tính mạng hoặc sức khỏe của họ bị đe dọa. Cung cấp các nguồn lực đơn giản như thời gian nghỉ ngơi, cấu trúc che nắng và nước uống đầy đủ không phải là gánh nặng quá mức đối với người sử dụng lao động. Những người sử dụng lao động không thể cung cấp những biện pháp bảo vệ cơ bản này cho nhân viên của mình thì không nên đang hoạt động. | Jessie Calero | 22/4/25 |
| ĐƯỜNG I-22-3 | Tôi tin rằng đã có những tiêu chuẩn hiện hành (điều khoản nghĩa vụ chung và Điều khoản về bệnh do nhiệt) Chiến dịch phòng ngừa của OSHA) tại NM mà không thực hiện một tiểu bang về Nhiệt độ và Bệnh tật nặng nề tiêu chuẩn. Với tư cách là cựu Giám đốc An toàn trong xây dựng, tôi biết chúng tôi luôn cung cấp nước và bóng râm và thời gian nghỉ ngơi hợp lý khi cần thiết – nếu không, chúng ta sẽ không có lực lượng lao động hiệu quả chúng tôi cũng sẽ không tuân thủ các tiêu chuẩn hiện hành. Tiêu chuẩn mới được đề xuất sẽ tác động tiêu cực đến lực lượng lao động của chúng tôi (sắp xếp việc chăm sóc trẻ em, lịch học các lớp học nghề, các vấn đề an toàn khi làm việc trong môi trường thiếu sáng, v.v.) và tác động tiêu cực đến khả năng của nhà thầu hoàn thành công việc một cách hiệu quả và đúng thời hạn (đã bị ảnh hưởng bởi việc thiếu hụt nhân viên có tay nghề lao động xây dựng). Các tiêu chuẩn mới được đề xuất dựa trên điều kiện nhiệt độ ở các khu vực khác của quốc gia nơi độ ẩm đóng vai trò quan trọng – điều này không áp dụng cho NM. Tôi tin rằng các nhà thầu nên được phép lập Kế hoạch Phòng ngừa Bệnh do Nhiệt của riêng họ áp dụng cho NM khí hậu và loại công việc đang thực hiện. Tôi kêu gọi bạn KHÔNG TIẾN HÀNH với Quy định về Bệnh tật do Nhiệt và Thương tích của tiểu bang được đề xuất vì nó là hiện đang được đề xuất. Trân trọng, Margaret Karler | Margaret Karler | 22/4/25 |
| ĐƯỜNG LIÊN BANG 23-5 | Chấn thương do bệnh nhiệt là mối đe dọa nghiêm trọng. Làm việc trong điều kiện nhiệt độ cao có thể gây ra các vấn đề tức thời như say nắng hoặc tai nạn, và nó có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, lâu dài với tim, phổi, và thận. Nhiệt độ thậm chí có thể gây tử vong. Nhiệt độ không nhất thiết phải trên 100 độ mới nguy hiểm. Người lao động có thể bị ốm khi nhiệt độ ở mức 80 độ, đặc biệt là nếu họ không có đủ nước, thời gian nghỉ ngơi hoặc bóng râm. Hãy áp dụng những tiêu chuẩn nghiêm ngặt nhất có thể. | Jeff Sims | 23/4/25 |
| ĐƯỜNG LIÊN BANG 23-6 | New Mexico đang chứng kiến nhiệt độ phá kỷ lục năm này qua năm khác. Bảo vệ mạng sống của người lao động là một sự cần thiết và NM phải dẫn đầu trên toàn quốc trong nỗ lực này. Một tiêu chuẩn nhiệt độ của tiểu bang sẽ thiết lập rõ ràng các quy tắc để bảo vệ người lao động, bao gồm các kế hoạch nghỉ giải lao, nước, bóng râm, đào tạo và an toàn. Nếu không có kế hoạch trong nơi, công nhân đã phải chịu đựng những điều kiện nguy hiểm không chỉ vô nhân đạo mà còn gây căng thẳng hệ thống y tế, doanh nghiệp và có thể khiến mọi người mất mạng. Rủi ro rất cao và nhu cầu về một quy tắc bảo vệ nhiệt rất rõ ràng. Là một y tá trong cộng đồng của chúng tôi, tôi kêu gọi bạn ủng hộ sáng kiến này. Cảm ơn. | Elizabeth Parsons | 23/4/25 |
| ĐƯỜNG I-23-7 | Tôi muốn bày tỏ sự phản đối của tôi đối với quy định được đề xuất, Chấn thương do nhiệt và Bệnh tật Quy tắc phòng ngừa. Mặc dù tôi rất nhạy cảm với nhu cầu và sự an toàn của lực lượng lao động New Mexico của chúng tôi cách tiếp cận một kích thước phù hợp với tất cả có hậu quả không mong muốn đối với nhiều người, đặc biệt là xây dựng của chúng tôi ngành công nghiệp. Với tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động, chi phí tuân thủ và các luật hiện hành, Tôi yêu cầu xem xét lại hoặc hủy bỏ quy định được đề xuất này. | Jennifer Greenwood | 23/4/25 |
| ĐƯỜNG LIÊN BANG 23-8 | Tôi ủng hộ mạnh mẽ quy định được đề xuất này nhằm giảm bệnh tật và thương tích do nhiệt ở người lao động tại New Mexico. Đầu tiên, điều này là cần thiết cho sức khỏe cộng đồng do nhiệt độ tăng cao dự kiến trong tiểu bang. Thứ hai, có bằng chứng cho thấy việc nghỉ ngơi và tránh xa cái nóng có lợi cho sức khỏe của người lao động trong khi cũng làm tăng năng suất (https://laislanetwork.org/). Điều này có nghĩa là quy định được đề xuất là chiến thắng cho New Mexico! Trân trọng, Heidi Krapfl | Heidi Krapfl | 23/4/25 |
| ĐƯỜNG I-23-9 | Tôi đang viết để ủng hộ Quy định phòng ngừa bệnh tật và thương tích do nhiệt được đề xuất. Có hơn 247.000 công nhân New Mexico có nguy cơ mắc bệnh hoặc thương tích liên quan đến nhiệt độ mỗi mùa hè. Một con số đáng kể một phần lực lượng lao động của chúng tôi làm việc trong các ngành công nghiệp quan trọng: dầu khí, tiện ích, thương mại, vận tải, xây dựng và nông nghiệp: đây là những người dân của chúng ta có nguy cơ cao nhất và là những người chịu trách nhiệm để duy trì cơ sở hạ tầng xã hội. Một tiêu chuẩn nhiệt độ của tiểu bang sẽ đặt ra các quy tắc rõ ràng để bảo vệ công nhân, bao gồm các kế hoạch nghỉ giải lao, nước, bóng râm, đào tạo và an toàn. 7 tiểu bang khác đã đã áp dụng Tiêu chuẩn An toàn Nhiệt nghề nghiệp, bao gồm cả Colorado ở phía bắc của chúng tôi. Tại sao hơn 140 công nhân New Mexico lại nộp đơn khiếu nại về sức nóng nguy hiểm tại nơi làm việc? ít hơn một năm? Những vấn đề tại nơi làm việc này cần được giải quyết. Xem xét những mối quan tâm đến từ bình luận khác về quy tắc này, tôi nghĩ rằng các chu kỳ phản hồi và chỉnh sửa sẽ là cần thiết để thích ứng Quy định nhằm kết hợp các nhu cầu cụ thể của New Mexico. Các vấn đề liên quan đến nhiệt độ gây căng thẳng cho lực lượng lao động và hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta và làm giảm năng suất. Khi nhân viên được đảm bảo an toàn trong môi trường làm việc của họ, ít vắng mặt hơn, sử dụng chế độ nghỉ ốm và sự luân chuyển nhân viên (tốn kém và phản tác dụng đối với doanh nghiệp). Có bằng chứng cho thấy thời gian nghỉ ngơi và bù nước thường xuyên hơn trong điều kiện nhiệt độ cao hỗ trợ sức khỏe của người lao động đồng thời cũng tăng năng suất (https://laislanetwork.org/). Tôi tin rằng đầu tư vào an toàn và sức khỏe của lực lượng lao động là sự lựa chọn có trách nhiệm và khôn ngoan về mặt tài chính. | Karen Wennberg | 23/4/25 |
| ĐƯỜNG I-24-1 | Tôi bình luận ủng hộ các quy định được đề xuất. Nhân viên cần được bảo vệ để trao cho họ quyền lực để có bóng râm, nước và thời gian nghỉ ngơi thường xuyên mà không cảm thấy tội lỗi và được bảo vệ khỏi trả đũa. Phản đối trực tiếp đối với các quy tắc được đề xuất này là lợi nhuận hơn sự an toàn. Nếu thậm chí mạng sống của một người bị đe dọa được tiết kiệm vì có biện pháp bảo vệ chống lại chỉ số nhiệt tăng cao, điều đó là xứng đáng. Mỗi năm, chúng ta đạt được mức cao mới, điều đó có nghĩa là công nhân của chúng tôi sẽ có nguy cơ cao hơn. Cần phải có sự cấp bách hơn đối với làm việc cả trong và ngoài trời để cung cấp điều kiện làm việc bảo vệ người lao động. | Sam Gỗ | 24/4/25 |
| ĐƯỜNG I-25-1 | Tôi đã làm việc trong ngành xây dựng xi măng trong 40 năm và tôi chưa bao giờ thấy bất kỳ trường hợp nào ai đó bị mất nước đến mức phải nhập viện. Chúng tôi đang tuân thủ Luật OSHA Liên bang và điều đó đang mang lại hiệu quả tốt. Hiện nay, công ty chúng tôi cung cấp nước, đá và mũ chống nắng, cũng như áo dài tay, và điều đó có hiệu quả tốt, kể cả khi đổ bê tông trong thời tiết 100 độ. Chúng tôi đã có một lớp học dạy chúng tôi cách phát hiện các vấn đề về bệnh do nhiệt và cách giúp đỡ mọi người rắc rối. Điều đó cũng đã diễn ra tốt đẹp trong những năm gần đây. Do đó, việc thông qua luật mới để bảo vệ trước những điều không xảy ra là vô nghĩa. Những người cảm thấy không khỏe trong thời tiết nóng nực là những người uống nhiều rượu vào ban đêm và đi làm đã say xỉn, nên họ dễ bị bệnh. Chúng ta không cần phải thay đổi giờ làm việc. | Saul Garcia | 25/4/25 |
| ĐƯỜNG I-28-1 | Kính gửi Sở Môi trường New Mexico Thay mặt cho Chi nhánh 12-9477, tôi viết thư này để bày tỏ sự ủng hộ mạnh mẽ của chúng tôi đối với New Mexico Heat Đạo luật Phòng ngừa Bệnh tật và Thương tích. Là Chủ tịch của một Công đoàn tự hào đại diện cho những người lao động chăm chỉ nam và nữ trong các ngành công nghiệp nơi mà việc tiếp xúc với nhiệt độ khắc nghiệt là một thực tế hàng ngày, tôi nhận ra nhu cầu cấp thiết về các biện pháp bảo vệ rõ ràng và có thể thực thi được cho sức khỏe và sự an toàn của người lao động. Nhiệt độ tăng cao ở New Mexico, trầm trọng hơn do biến đổi khí hậu, khiến hàng nghìn công nhân — đặc biệt là những người trong ngành nông nghiệp, xây dựng, dầu khí và các ngành công nghiệp ngoài trời khác — ở mức nghiêm trọng nguy cơ mắc bệnh liên quan đến nhiệt và tử vong. Nếu không có biện pháp bảo vệ nhất quán, người lao động sẽ quá thường phải tự chống chọi với nhiệt độ cao nguy hiểm, có nguy cơ mất nước, nóng bức kiệt sức, say nắng và thậm chí tử vong. Đạo luật Phòng ngừa Bệnh tật và Thương tích do Nhiệt là một bước tiến quan trọng. Nó thiết lập các nguyên tắc cơ bản, các biện pháp thông thường như tiếp cận nước uống, bóng râm, thời gian nghỉ ngơi và bệnh do nhiệt đào tạo — các biện pháp không chỉ cứu sống con người mà còn thúc đẩy nơi làm việc lành mạnh và vững mạnh hơn. Bảo vệ người lao động khỏi bệnh do nhiệt không chỉ là vấn đề sức khỏe cộng đồng; đó còn là mệnh lệnh đạo đức. Địa phương 12-9477 kiên quyết ủng hộ luật này vì chúng tôi tin rằng không có công nhân nào nên có hy sinh sức khỏe của họ — hoặc cuộc sống của họ — chỉ để làm công việc của họ. Chúng tôi kêu gọi Cơ quan lập pháp thông qua hành động này mà không chậm trễ và chứng minh cam kết của New Mexico trong việc bảo vệ phẩm giá, sự an toàn, và phúc lợi của lực lượng lao động. Cảm ơn sự lãnh đạo và quan tâm của bạn đối với vấn đề quan trọng này. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bằng mọi cách để đảm bảo việc thực hiện thành công luật quan trọng này. Trân trọng, James Cobb Chủ tịch, Chi nhánh 12-9477 | James Cobb | 28/4/25 |
| ĐƯỜNG I-28-2 | AGC New Mexico RE: EIB 25-11 (R) – Proposed New Regulation, 11.5.7 NMAC – Heat Illness and Injury Prevention Associated General Contractors New Mexico (AGC NM) respectfully submits the following comments in response to the proposed Heat Injury and Illness Prevention Rule under Title 11, Chapter 5, Part 7. While AGC NM fully supports proactive measures to protect workers from heat-related illness and injury, we strongly oppose this proposal in its current form due to its overly prescriptive mandates, its lack of flexibility, and its failure to reflect the complex realities of construction in New Mexico. Key Concerns: Mandatory Rest Breaks at 90°F for Construction Workers: Construction is classified as “heavy labor.” With New Mexico’s regular summer temperatures exceeding 90°F—and the rule’s required 13°F adjustment for solar exposure, most job sites will routinely exceed the 103°F threshold. This would trigger a 40-minute paid rest break every 20 minutes of work, a schedule that is logistically unworkable. Operational Impacts: Critical work like concrete pours and utility tie-ins requires continuous, coordinated labor. Imposing prolonged and frequent rest breaks undermines jobsite productivity and, ironically, increases safety risks by disrupting planned workflows. Labor Force Shortages: The construction workforce in New Mexico remains approximately 11% below its 2006 peak. Contractors cannot rotate additional crews to compensate for forced downtime because there simply aren’t enough workers available. Mental Health and Workforce Wellbeing: Construction already faces a national mental health crisis. Our industry’s suicide rate is over 3.5 times the national average, and it surpasses the rate of all other OSHA-covered fatalities combined. The U.S. Department of Labor and OSHA themselves warn that irregular shifts, extended work hours, and fatigue disrupt the circadian rhythm and significantly increase mental health risks (see: OSHA – Long Work Hours, Extended or Irregular Shifts, and Worker Fatigue). By effectively forcing early morning or nighttime shifts to avoid temperature thresholds, this rule would intensify mental health stressors, diminish sleep quality, and create more risk. Financial Burdens: The combined cost of downtime, schedule delays, and compliance infrastructure will significantly increase the cost of construction for both public and private sector projects. These cost burdens will ultimately be passed down to taxpayers and project owners. Logistical and Safety Concerns with Shift Timing: Recommendations to perform work in early mornings or overnight hours fail to account for: Family and childcare obligations Apprenticeship or training classes typically held in the evenings Increased risk of injury due to reduced visibility and fatigue (see: OSHA – Extended/Unusual Work Shifts Guide) Diminished team cohesion Employer Responsibility Already Exists: Employers are already bound by OSHA’s General Duty Clause and can be cited for failure to address heat-related hazards. The national Heat Illness Prevention Campaign, active since 2011, provides training, resources, and enforcement mechanisms to improve awareness and accountability. One-Size-Fits-All Rule Is Not Practical: This rule attempts to apply uniform standards across vastly different industries and work environments. Such a rigid approach disregards practical, proven heat safety measures already implemented on New Mexico job sites. Responsible contractors should not be penalized for maintaining effective jobsite-specific safety protocols. Reasonable Provisions Contractors Can Support: Rather than imposing a rigid and unrealistic mandate, AGC NM recommends a revised framework that reflects field-tested, achievable safety practices. Hydration Provide suitably cool drinking water per employee. Already standard practice across jobsites during the summer months. Rest, Access to Shade & Cool-Down Areas Pop-up tents, shade trailers, or naturally shaded areas near the work zone. Allow access to cool-down rest as needed, not tied to a fixed schedule. Heat Acclimatization New workers assigned to hot environments will receive pre-work Heat Illness Awareness Training to recognize symptoms, understand prevention strategies, and know when to seek help. Supervisors and crew leads will conduct regular check-ins with new or returning workers to monitor for signs of heat stress and ensure early intervention if needed. High-Heat Administrative Controls (≥95°F) Use buddy systems, pre-shift safety briefings, and hydration reminders. Reinforces awareness without disrupting productivity. Training & First Aid Preparedness Provide Heat Illness Prevention training during new hire orientation and annual safety refreshers. Ensure team leads and supervisors are trained to identify symptoms and respond to heat-related emergencies. Written Heat Illness Prevention Plan (HIPP) Incorporate heat illness protocols into existing Injury & Illness Prevention Plans (IIPP). Avoid redundant documentation requirements. No Excessive Recordkeeping or Scheduling Mandates Eliminate burdensome hourly records or rigid break schedules that are incompatible with construction workflow. AGC New Mexico urges the Environmental Improvement Board to reject the current version of the rule and instead work collaboratively with the construction industry to craft a more flexible, outcome-based approach to heat safety. Let’s protect our workforce without undermining it. Support a rule that reflects the realities of construction, values mental health, and rewards responsible safety practices. | AGC New Mexico | 28/4/25 |
| ĐƯỜNG I-28-3 | Họ cần kiểm tra nhiệt độ thường xuyên như thế nào Có ai đó phải ghi chép lại rằng họ đang kiểm tra nhiệt độ không? mỗi giờ và khi họ bóp cò? 1 người giám sát, hiện tại chúng tôi có một người thu hoạch ông chủ, điều này có khiến chúng ta đào tạo thêm nhiều người không? Điều này sẽ làm tăng thêm chi phí cho tất cả đào tạo Ai sẽ cung cấp đào tạo? Chi phí đào tạo là bao nhiêu? Điều gì xảy ra nếu ai đó đang gặp phải các triệu chứng nóng và được đào tạo giám sát phải đưa họ đi chăm sóc? Bạn có cần phải có một người đã sẵn sàng và được đào tạo để theo dõi phi hành đoàn? bạn sẽ phải có người hỗ trợ vì người bệnh không thể ở một mình. Chúng tôi cố gắng thu hoạch ớt Chile càng sớm càng tốt vào buổi sáng để thực hiện trước khi trở nên quá nóng. Tuy nhiên, việc thu hoạch ớt phải diễn ra vào thời điểm trong ngày để họ có thể nhìn thấy cây ớt. Việc nghỉ giải lao bắt buộc sẽ kéo dài công việc hơn nữa trong thời tiết nóng bức ngày. liệu nhà sản xuất có phải trả tiền cho thời gian nghỉ giải lao hay không, hay đó sẽ là thời gian nghỉ giải lao không được trả lương? Nhiệt độ được phép đo ở đâu và như thế nào? Điều này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến các cộng đồng nông thôn có thể không có quyền truy cập internet để có được số liệu đọc chính xác tại chỗ Nhiệt độ đo được tại sân bay có đủ không? Điều gì xảy ra với các trang trại hoặc các trang trại xa hơn. Yêu cầu nghỉ ngơi mới về cơ bản có thể kéo dài thời gian họ phải tiếp xúc với nhiệt độ cao vì phải dừng lại theo lệnh thay vì để đội ngũ làm việc nhanh chóng để hoàn thành công việc và thoát khỏi cái nóng. Liệu việc nghỉ giải lao bắt buộc có thể khiến các nhà sản xuất phải trả thêm giờ không? chưa có tiền làm thêm giờ cho công nhân nông nghiệp của chúng ta. Nhu cầu về nước: Phải cung cấp, 1 quart cho mỗi nhân viên mỗi giờ Chúng tôi thường có 2-3 bình đựng nước ngoài đồng trên xe kéo thu hoạch (10 gallon) có đá. và sau đó chúng ta có cốc dùng một lần. Tuy nhiên, không có nơi nào để đặt bình nước ở nơi râm mát. Chúng tôi cung cấp xe kéo che nắng ở cuối cánh đồng để nghỉ ngơi, thường là vào lúc 9:30 sáng và buổi trưa. Thích nghi Nhân viên mới, chúng tôi thường cho họ làm quen trong vòng 2 ngày, nhưng làm sao tôi biết họ sẽ đến đâu? từ hoặc nhiệt độ như thế nào nơi họ đến để hiểu mất bao lâu làm quen với chúng? Quy tắc này rất cồng kềnh và hoàn toàn không cần thiết. Trong 35 năm làm nông của tôi, chúng tôi đã có một trường hợp căng thẳng do nhiệt. Chúng tôi quan tâm đến nhân viên của mình vì nếu không có họ, chúng tôi không thể hoạt động. | Don Hartman | 28/4/25 |
| ĐƯỜNG I-28-4 | Tôi muốn bày tỏ sự ủng hộ của tôi đối với 11.5.7 NMAC – Phòng ngừa bệnh tật và thương tích do nhiệt. Với tư cách là người tiêu dùng và chủ nhà, tôi muốn chắc chắn rằng những người tôi thuê dịch vụ có thể hoàn thành làm việc an toàn, đặc biệt là vào mùa hè, và đây là điều tối thiểu. | Sarah Stephen | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG I-29-1 | Tôi tin rằng đây là một quy định cực kỳ quan trọng cần được thông qua, bản thân tôi đang làm công việc sản xuất tại ABB và nó trở nên cực kỳ nóng vì họ có máy móc đốt cháy ở nhiệt độ cao mọi lúc thời gian. Tôi đã cố gắng thúc đẩy việc bảo vệ nhiệt nhiều hơn trong công ty và điều này có thể giúp ích rất nhiều! | Kari Seeley | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG I-29-2 | Hãy bảo vệ người lao động của chúng ta hoặc chúng ta sẽ chủ động giết họ trong cái nóng khắc nghiệt và đó không phải là Mới Mê-hi-cô. | Chris Englert | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG I-29-3 | Tôi không đồng ý với đề xuất này, 80 độ!! chúng ta sẽ không bao giờ hoàn thành được bất cứ điều gì và sẽ có một ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của tôi. | Đánh dấu Ray | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG I-29-4 | Sử dụng ý thức chung. Người lao động cần nghỉ giải lao uống nước và tạm dừng làm việc ở nhiệt độ cực cao để ngăn ngừa nghiêm trọng thương tích và tử vong do mất nước nghiêm trọng. Có ai tham khảo ý kiến của chuyên gia y tế trước đây không đề xuất một dự luật điên rồ như vậy? Trời ơi, bạn sẽ không dắt chó đi dạo trên vỉa hè trong thời tiết quá nóng. Mọi người ơi thực sự muốn bị kiện sau cái chết không thể tránh khỏi đầu tiên từ một dự luật ngu ngốc như vậy? | Melanie Gunter | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG LIÊN BANG 29-5 | Từ chối cung cấp bóng râm và nước cho công nhân trong thời tiết nóng bức mà tiểu bang của chúng ta thường trải qua là không chỉ tàn ác mà còn là sự cố ý gây nguy hiểm. Sốc nhiệt có thể xảy ra rất nhanh và thậm chí tử vong nếu không được điều trị. Thời gian phục hồi trung bình là một tuần. Sẽ nhân đạo hơn và hiệu quả hơn về mặt chi phí nếu ngăn ngừa những điều này tình huống ngay từ đầu. Chứng minh rằng bạn thực sự quan tâm đến những người khác và để họ bình tĩnh lại và bù nước. | Harper O'Connor | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG LIÊN BANG 29-6 | Tôi tin rằng quy định EIB 25-11 sẽ khiến ngành công nghiệp này phải dừng lại đột ngột. Căng thẳng do nhiệt là một quan tâm đến bất kỳ lĩnh vực nào. Đề xuất này sẽ kéo dài thời hạn lao động đã bị đánh thuế đến mức sự vô lý. Làm thế nào để bạn cung cấp cho khách hàng tiềm năng một bài đọc về thời lượng của một dự án khi hiện tại là 35% của nó sẽ được cam kết cho thời gian chết? Căng thẳng nhiệt là một vấn đề quan trọng. Cân nhắc nhu cầu về quần áo chống cháy và nhu cầu về trang phục phù hợp trong thời tiết quá nóng là ít nhất thì có thể nói là nản chí. Theo tôi, biện pháp này được đề xuất có thể làm giảm bệnh liên quan đến nhiệt. Nó cũng có thể thúc đẩy công việc sẽ bị cản trở nghiêm trọng nếu không được loại bỏ hoàn toàn ở khu vực này. | RAHMAN MỘT SỰ NỔI LÊN | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG I-29-7 | ĐẶT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NHỮNG GÌ HỌ XỨNG ĐÁNG HỌ BẢO VỆ CHÚNG TA, HỌ XỨNG ĐÁNG ĐƯỢC BẢO VỆ ĐỂ LÀM CÔNG VIỆC | John Brown | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG LIÊN BANG 29-8 | Điều này có vẻ như là một quyền cơ bản của con người. | Pamela Frank | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG I-29-9 | Sẽ tốt hơn về mặt tài chính nếu cung cấp chỗ nghỉ ngơi, bóng râm và nước hơn là thuê một công nhân. bệnh viện vì bệnh nóng và sau đó nghỉ làm. Không chỉ vậy, đó chỉ là sự đồng cảm với bạn công nhân. | Max DeHerrera | 29/4/25 |
| I-29-10 | Quy định này nêu rõ những điều vốn đã là điều cần thiết và hiển nhiên đối với bất kỳ ai sống ở sa mạc: Giữ đủ nước khi ở trên cao và khi tiếp xúc với ánh nắng mặt trời và nhiệt độ cao. Thực tế là luật pháp vẫn chưa yêu cầu người lao động phải làm điều này, thành thật mà nói, là điều đáng xấu hổ. Không ai làm việc ngoài trời trong cái nóng của New Mexico mà không có đủ nước. Vui lòng chuyển này, hãy chăm sóc công nhân của chúng tôi! | Evan Bouchard | 29/4/25 |
| I-29-11 | Ủng hộ quyền được cung cấp đủ nước ở sa mạc và làm việc trong điều kiện công bằng. | Vô danh Vô danh | 29/4/25 |
| I-29-12 | Đã làm rồi | Joshua Xanh | 29/4/25 |
| TÔI-29-13 | Tôi ủng hộ Quy định này để cung cấp cứu trợ cho những người làm nông trại của chúng tôi. Làm việc trong điều kiện như vậy là điều bình thường không có sự cứu trợ. Marcos Paz | Marcos Paz | 29/4/25 |
| TÔI-29-14 | Đây là điều hiển nhiên, chúng ta phải bảo vệ người lao động! | Erin McAllister | 29/4/25 |
| I-29-15 | Tại sao vẫn chưa có biện pháp bảo vệ chống nóng?! | Thea Sunada | 29/4/25 |
| TÔI-29-16 | Thật đáng buồn khi các công ty không đối xử với người lao động theo lẽ thường tình cơ bản khi làm việc trong môi trường như vậy. khí hậu khắc nghiệt. | Đánh dấu Lansdon | 29/4/25 |
| TÔI-29-17 | Có quá nhiều ghế trống tại các bàn ăn gia đình trên khắp tiểu bang này vì các chủ lao động không tự nguyện bảo vệ người lao động của họ khỏi những nguy hiểm của nhiệt. Đây là lý do tại sao chúng ta cần một quy tắc nhiệt. sức khỏe và sự an toàn của người lao động PHẢI được ưu tiên hơn lợi nhuận của người sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp của bạn không thể tạo ra lợi nhuận trong khi vẫn bảo vệ được người lao động của mình, thì mô hình kinh doanh đó có khiếm khuyết và không nên được phép hoạt động. | Taylor Hulbert | 29/4/25 |
| I-29-18 | Bắt mọi người làm việc dưới cái nắng nóng như thiêu đốt là tàn ác. Hãy đối xử với công nhân như con người, đơn giản vậy thôi. Những người cảm thấy được chăm sóc sẽ làm việc tốt hơn. | Eyona Bella | 29/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-1 | Tôi không có nhiều điều để nói về vấn đề này nhưng tôi hy vọng tầm quan trọng của nó được nhận thấy rõ ràng. | Tatum Comer | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-2 | Theo Cơ quan Thời tiết Quốc gia sử dụng dữ liệu của CDC, nhiệt độ là nguyên nhân hàng đầu gây ra tử vong liên quan đến thời tiết ở Hoa Kỳ, thậm chí còn nhiều hơn cả điều kiện mùa đông. Tuy nhiên, tôi khá chắc chắn chúng ta đều đồng ý rằng cho phép những người làm việc ngoài trời nghỉ giải lao để làm ấm cơ thể và không bị chết cóng ra ngoài trong các yếu tố chỉ là lẽ thường tình…. Tuy nhiên, chúng ta không cho phép chúng nguội đi và ngậm nước cái nóng khắc nghiệt của mùa hè? Điều đó thật vô lý. Đây không phải là một yêu cầu phù phiếm hay tùy chọn, đây là một yêu cầu cơ bản của cơ thể con người để không chết. Và với nhiệt độ tăng lên hàng năm, tôi không nghĩ bạn có bất kỳ lý do chính đáng nào để không có các quy định được đưa ra để bảo vệ người lao động khỏi tử vong hoặc bệnh tật liên quan đến nhiệt. Không ban hành các quy định này sự bảo vệ này là vô nhân đạo. Và nếu bạn không quan tâm đến điều đó, thì ít nhất hãy nhớ rằng việc từ chối không phải là một điều tốt. nhân viên những nhu cầu sinh học cơ bản của họ và đối xử với họ như gia súc. Mọi người ngày càng sẵn sàng hãy nghiên cứu và phản đối và/hoặc mang tiền của họ đến các doanh nghiệp đối xử với công nhân của họ chăm sóc. Hãy xem những gì đang xảy ra với Target. Và đừng giả vờ rằng chủ doanh nghiệp không đủ khả năng cung cấp nước và nghỉ ngơi cho công nhân dưới bóng râm, đó là BS. Bên cạnh đó, nếu bạn không đủ khả năng để đối xử với công nhân của mình một cách đàng hoàng và số tiền tối thiểu nhân loại, thì có lẽ bạn không nên điều hành một doanh nghiệp. Hãy bảo vệ người lao động của bạn ngay. | Danielle H | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-3 | PassEIB 25-11 (R) – Quy định mới được đề xuất, 11.5.7 NMAC – Phòng ngừa bệnh và thương tích do nhiệt. Thật xấu hổ và khó chịu khi tôi phải trông nom những chính trị gia không thể làm tốt công việc của họ. Bạn làm việc vì nhân dân để cuộc sống của nhân dân tốt đẹp hơn. | Brandon Gallenstein | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-4 | Mặc dù tôi đánh giá cao mục đích của những thay đổi được đề xuất này, nhưng với tôi có vẻ như chúng áp dụng thích hợp cho các công việc/ngành công nghiệp mà mối quan tâm về nhiệt độ môi trường vượt quá mức chỉ cần ở bên ngoài. Chúng tôi rất coi trọng vấn đề an toàn và đã thực hiện đào tạo về Bệnh do Nhiệt và cung cấp cho nhân viên của chúng tôi những vật dụng họ cần phải an toàn. Nhưng ngưỡng 80° và tăng dần để làm việc toàn thời gian thời gian là không thực tế. Chúng ta sống trong sa mạc và nhân viên của chúng ta phải thích nghi với việc bên ngoài chỉ bằng cách sống ở đây. Chúng tôi điều hành một đội ngũ thực địa và những yêu cầu này dường như đòi hỏi một phi hành đoàn hai người – do đó tăng gấp đôi chi phí của chúng tôi. Chúng tôi cũng cung cấp các công cụ cho nhân viên thực địa của chúng tôi để kiểm tra thường xuyên, nhưng chúng tôi sẽ phải thêm một vị trí nhân viên khác chỉ để kiểm tra thường xuyên đó là một chi phí khác cho hệ thống. Làm việc trong hầm mỏ hoặc nhà kho kín, v.v. – Tôi hiểu. Bên ngoài sẽ buộc phải làm lại toàn bộ hệ thống của chúng tôi từ tháng 4 đến tháng 10 – hệ thống của chúng tôi không bị hỏng. Xin vui lòng không ban hành luật những điều lẽ ra phải là lẽ thường tình. | Alan Benham | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-5 | Hãy vượt qua nó. Trời đã nóng hơn trước đây rồi, và biến đổi khí hậu sẽ chỉ làm cho nó tệ hơn. Và nếu bạn Nếu bạn đã từng làm công việc chân tay, bạn sẽ hiểu tại sao điều này lại cần thiết. | Rafael Santillanes | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG LIÊN BANG 30-6 | Việc áp dụng các tiêu chuẩn này sẽ bảo vệ người lao động và cải thiện chất lượng cuộc sống. Tôi chắc chắn rằng nhiều nhà tuyển dụng đã có chính sách làm việc/nghỉ ngơi cho những ngày rất nóng và rất lạnh, nhưng quy định này sẽ mang lại mọi người đều đạt đến một tiêu chuẩn nhân đạo hơn. Cá nhân tôi có thể chứng thực tầm quan trọng của việc nghỉ ngơi trong thời tiết rất nóng, vì chúng rất giống với tiêu chuẩn chúng tôi sử dụng trong quân đội. | Michael Merriman | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-7 | Tôi rất ủng hộ quy định này. Ngăn ngừa bệnh tật và thương tích do nhiệt không chỉ là hành động nhân đạo và đạo đức việc cần làm, nhưng nó lại có lợi cho năng suất lao động. | Đánh dấu Lagunez | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-8 | Tôi nghĩ đây là một đề xuất tốt và tích cực và tôi hy vọng nó sẽ trở thành luật ở đây. | Augustino Della Pietra | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-9 | Bà Phoebe Suina đáng kính Chủ tịch, Ban Cải thiện Môi trường Tòa nhà Harold Runnels 1190 Đường St. Francis, Phòng N 4050 Santa Fe, New Mexico 87505 Cô Kristy Peck Quyền Trưởng phòng, Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Sở Môi trường New Mexico 1190 Đường St. Francis, Phòng N 4050 Santa Fe, New Mexico 87505 Kính gửi Chủ tịch Suina và Trưởng văn phòng Peck: Xin hãy chấp nhận lá thư này như là sự phản đối chính thức của tôi đối với quy định Phòng ngừa thương tích và bệnh tật do nhiệt nghề nghiệp hiện đang được xem xét. Mặc dù việc bảo vệ người lao động khỏi nhiệt độ cực cao là quan trọng, nhưng đề xuất này sẽ trực tiếp làm suy yếu một trong những nhu cầu cấp thiết nhất của New Mexico: giảm chi phí nhà ở, xây dựng và đầu tư vốn vào cơ sở hạ tầng của New Mexico. Như bạn đã biết, New Mexico đang phải vật lộn với giá nhà và chi phí xây dựng tăng cao, khiến các gia đình, doanh nghiệp và nhà xây dựng ngày càng khó khăn trong việc mua nhà mới và các dự án thương mại. Quy định được đề xuất này sẽ làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng đó. Nó sẽ áp đặt các lệnh chung chung, áp dụng cho tất cả mọi người - bất kể sự khác biệt về khí hậu khu vực hay các biện pháp an toàn thành công hiện có - điều này chắc chắn sẽ đẩy chi phí lao động và các dự án xây dựng lên cao trên toàn tiểu bang. Những yêu cầu quản lý mới này, chẳng hạn như lịch nghỉ giải lao thường xuyên và khu vực làm mát bắt buộc - ngay cả ở những nơi làm việc xa xôi, cơ sở hạ tầng kém - sẽ gây ra gánh nặng lớn về mặt hậu cần và tài chính cho các nhà thầu, nhà phát triển và đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ. Bằng cách tăng đáng kể các yêu cầu tuân thủ hành chính và đòi hỏi phải sửa đổi địa điểm tốn kém, quy định này sẽ khiến nhà ở và phát triển trở nên đắt đỏ hơn vào đúng thời điểm tiểu bang của chúng ta cần xóa bỏ các rào cản đối với việc xây dựng và đầu tư. Tệ hơn nữa, quy định này trùng lặp với các hướng dẫn OSHA liên bang hiện hành, thêm vào các quy tắc gây nhầm lẫn, có khả năng mâu thuẫn để người sử dụng lao động tuân theo, làm tăng nguy cơ thực thi kép và bất ổn pháp lý. Thay vì cải thiện việc bảo vệ người lao động, sự dư thừa này sẽ chỉ làm tăng chi phí của người sử dụng lao động và rủi ro pháp lý, làm tăng thêm chi phí kinh doanh tại New Mexico. Nếu nhà nước thực sự cam kết tăng khả năng chi trả nhà ở và cơ hội kinh tế, thì nhà nước phải tránh các lệnh không cần thiết và chưa được chứng minh của nhà nước, những lệnh này ngăn cản đầu tư, thu hẹp nguồn cung vốn và làm chậm tiến độ giao nhà. Thực tế là mọi chi phí mới áp đặt lên các nhà xây dựng và người sử dụng lao động cuối cùng đều được chuyển sang các gia đình lao động dưới hình thức tăng tiền thuê nhà, trả tiền thế chấp và giá tiêu dùng. Thay vào đó, tôi thúc giục Hội đồng và Văn phòng làm việc với các đối tác trong ngành và liên bang về các chiến lược tự nguyện, dựa trên bằng chứng nhằm thúc đẩy an toàn tại nơi làm việc mà không cần thêm các nhiệm vụ tốn kém. Chúng ta có thể và nên bảo vệ người lao động và làm cho nhà ở và đầu tư trở nên hợp túi tiền hơn, nhưng quy định được đề xuất này sẽ làm ngược lại. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến mối quan tâm của tôi. Phục vụ New Mexico, | Rebecca Đỗ Chủ tịch Ủy ban Đảng Cộng hòa Hạ viện Quận 38 | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-10 | The Honorable Phoebe Suina Chair Environmental Improvement Board Harold Runnels Building 1190 St. Francis Drive, Suite N 4050 Santa Fe, New Mexico 87505 Ms. Kristy Peck Acting Bureau Chief Occupational Health and Safety Bureau New Mexico Environment Department 1190 St. Francis Drive, Suite N 4050 Santa Fe, New Mexico 87505 Dear Chair Suina and Bureau Chief Peck: It has come to our attention the Occupational Health and Safety Bureau has submitted a petition to the Environmental Improvement Board to adopt a proposed rule on occupational heat illness and injury prevention. While we appreciate the need to protect employees from excess heat illnesses and injuries, we oppose this proposed rule because we are concerned this rule’s one-size-fits-all approach fails to recognize existing workplace safety practices or the varying nature of various job sites and regional climates across our vast state. Our opposition to this proposed rule is due to our understanding it is an unworkable effort to supersede the current practical and common sense measures that have already been developed jointly by the federal Occupational Safety and Health Administration (OSHA) and other industries to address heat-related illnesses and safety. Therefore, we are not convinced a new set of state regulations will have any positive impact on workers’ health, although it will have a significant negative impact on jobsite efficiency and increase employer costs. Further, since the OSHA and the other industries’ jointly developed health standards are being actively enforced, a new state regulatory scheme will only duplicate current enforcement efforts and potentially place employers in a situation of “double jeopardy” by having to fulfill both state and federally mandated workplace requirements. We are also concerned this proposed rule places additional administrative burdens, especially on small and medium sized employers, who are typically least able to pass these additional costs on to customers due to competitive pressures in the marketplace. It is also our understanding this proposed rule places the full responsibility on employers, even in cases where workers arrive at the workplace dehydrated due to alcohol use and other personal behaviors. The negative impact this proposed rule will have on outdoor recreation businesses and the agricultural/ranching industry is also troublesome. Both industries simply cannot fulfill the many mandates this proposed rule would impose, such as the requirement that breaks must be taken every 20 minutes for at least 40 minutes if worl<ers are in full sun and doing heavy labor when temperatures exceed 90 degrees Fas that would result in only 20 minutes of work for every hour. Equally concerning is the proposed requirement that employers must provide shade or mechanically cooled areas for employee breaks; while also ensuring they are sufficient to accommodate all workers and located close to work areas. This cooling area requirement may sound reasonable in theory for indoor jobs, but how can an outdoor recreation or agriculture/ranching operation guarantee shade or mechanical cooling in a remote area with no electricity or no shade located nearby? Again, we share the concerns regarding the need to protect workers from excessive heat exposure, but simply passing a new mandatory proposed rule that duplicates federal enforcement efforts and raises costs to employers without any assurance worker protections will improve is just another example of the over regulation of businesses that has been prevalent for the past six years. Rather than pursuing a new regulatory framework, we encourage the Occupational Health and Safety Bureau to work in a cooperative manner with all indoor and outdoor businesses to develop a voluntary program that will truly address worker heat illness and safety issues without the heavy hand of state government mandates. Thank you for your consideration of our concerns and views. Respectfully you rs, | Gail Armstrong Lãnh đạo Đảng Cộng hòa Hạ viện Quận 49 —- Đảng Cộng hòa Whip Hạ viện Quận 23 Rebecca Đỗ Chủ tịch Ủy ban Đảng Cộng hòa Hạ viện Quận 38 Randall T. Pettigrew Dân biểu Tiểu bang Hạ viện Quận 61 Jimmy G. Mason Đại diện Tiểu bang Quận 66 Andrea Reeb Đại diện Tiểu bang Quận 64 Luis M. Terrazas Đại diện Tiểu bang Quận 39 Harlan Vincent Đại diện Tiểu bang Quận 56 Joshua N. Hernandez Đại diện Tiểu bang Quận 60 Thanh Montoya Đại diện Nhà nước Quận 1 Jennifer Jones Đại diện Tiểu bang Quận 32 Đánh dấu Duncan Đại diện tiểu bang Quận 2 Nicole Chavez Đại diện Tiểu bang Quận 31 Cathryn Novich Brown Dân biểu Tiểu bang Hạ viện Quận 55 William A. Hội trường II Đại diện tiểu bang Quận 3 Jack Chatfield Đại diện Tiểu bang Quận 67 John Khối Đại diện Tiểu bang Quận 51 Não G. Baca Đại diện Tiểu bang Quận 8 Mark B. Murphy Đại diện Tiểu bang Hạ viện Quận 59 Tanya Mirabal Moya Đại diện Tiểu bang Hạ viện Quận 7 Catherine J. Cullen Đại diện Tiểu bang Hạ viện Quận 57 Martin Zamora Dân biểu Tiểu bang Quận 63 Angelita Meija Đại diện Nhà nước Quận 58 Stephanie Lord Dân biểu Tiểu bang Hạ viện Quận 22 Elaine Sena Cortez Dân biểu Tiểu bang Hạ viện Quận 62 Jonathan A. Henry Dân biểu Tiểu bang Hạ viện Quận 54 | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-11 | Tôi ủng hộ mạnh mẽ EIB 25-11 (R) – Quy định mới được đề xuất, 11.5.7 NMAC – Bệnh do nhiệt và Phòng ngừa thương tích. Đặc biệt là trong thời điểm này khi chính phủ liên bang đang loại bỏ sự bảo vệ sau khi bảo vệ người dân thường, điều quan trọng là New Mexico phải gánh vác trách nhiệm. Xin vui lòng phê duyệt quy định này để bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương. | Lynn Pickard | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-12 | I am a contractor and business owner. I have worked in Civil Construction for the past 35 years. I have work in the field on various job categories from Labor, Equipment Operators, Surveyor, & Project Manager. Our company works hard to ensure our employees have the tools and equipment necessary to work in a very hazardous and fluid environments. Our employees constantly communicate with management about safety and health related concerns and issues experienced in the field. Not once have we had an employee tell us the temperature is causing them harm. Since we have become aware of this proposed heat illness and prevention rule we have talked to our employees about the rule and the requirements it would impose should it be implemented. All of them have stated “What are they trying to solve, there is not a situation where heat is causing harm.” Many have expressed concern as to how are we supposed to get the job done if we’re required to break up to 2/3 of the workday. For your information our company spends approximately $3000 / month on pallets of water to provide to our employees. We also provide them with electrolytes drink packets as well as pickle juice shots. Should an employee feel dehydrated they can request and are granted a break to rehydrate. All our employees consume lots of water and take the supplements we provide them. During the workday breaks are taken in-between load deliveries and a typical lunch break. During one of the stakeholders meetings, you commented that those who showed up to discuss this proposed rule were the “good” actors and this rule is designed to correct the bad actors. I have worked with hundreds of contractors in my career, and never have I experienced or been made aware of employers not allowing their employee to take rest breaks or provide them with proper equipment that resulted in a heat related injury. Instead of forcing all industry in New Mexico to comply with a draconian rule that will all but shut down the productivity of our industry lets focus on enforcing the existing OSHA rules providing education to the industry about best practices to mitigate heat illness. I am encouraging you to take a step back from deciding on this rule and set up a working committee with Government, Private Sector, labor – business owner, employees, etc… who can take a much more measured approach to develop a realistic rule that is designed to actually solve something. There is not a Heat Illness Issue! The statistics prove this: of 36 million works nationally Federal OSHA listed 40 heat related fatalities, that is a percentage too small to calculate. NMED lists 52 heat related emergency room visits that were work related during summer months. 52 out of thousands of workers does not indicate there is a heat illness pandemic that needs draconian action to solve. The solution this rule proposes is basically to stop working. It is imperative that you listen to and take the comments of the community and industry seriously. We are the ones on the front line working every day. We know what is impacting the health of our employee and heat illness is not something even remotely being considered as a concern. I recognize the importance of protecting our NM workforce. Without NM works business and commerce in our state would cease to exist. I can also recognize that temperatures exceeding 100+ degrees can become dangerous if certain measures are not exercised to prevent dehydration and overheating, however our state has a handful of days that temperatures exceed 100+. Again, I urge you to listen to industry and work together to focus on a rule that addresses days where temperature is truly dangerous and not a specific-based standard to dictate what is dangerous on paper when it is definitely not. Finally at the state holders meeting you were asked if an economic impact study was conducted based on the potential effects of this rule implementation. The answer give is there was not an economic impact study performed because you are not required to perform one. How can you consider a rule that will fundamentally impact all industry in our state and not take into serious consideration the economic impacts it will have. This rule will shut down all construction in our state. Progress will minimize to the point that projects could take up to 300% more time to complete and triple or quadruple in cost. Something else to consider is that the NM workforce is finite. There are not enough viable employees to add to companies’ staff to make up for the loss in productions that would result due to this rule’s requirement. That means work will come to a stop! One-Size-Fits-All Doesn’t Work: Applying the same standard across diverse industries and regions ignores the unique conditions and safety controls already in place on New Mexico’s construction sites. I urge the Environmental Improvement Board to reject this sweeping mandate. A more effective approach would focus on flexible, industry-informed solutions and incentive-based compliance strategies that support both worker safety and project viability. | Brian Loughridge | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-13 | Tôi viết thư này thay mặt cho doanh nghiệp nhỏ của tôi, Dodson Wholesale Lumber Co., để bày tỏ phản đối EIB 25-11 (R) – Quy định mới được đề xuất. Quy định này sẽ tác động tiêu cực các doanh nghiệp nhỏ như chúng tôi, không có đủ nguồn lực để thuê một đội ngũ toàn thời gian để đánh giá chỉ số nhiệt, giám sát nhân viên và quản lý hồ sơ liên quan đến nhiệt độ trong chín tháng mỗi năm. Ngoài ra, chúng tôi không thể đáp ứng được đề xuất cắt giảm giờ làm việc từ ⅓ đến ¾ trong những tháng mùa hè. Bắt đầu quá trình giám sát ở nhiệt độ 80°F thực sự biến điều này thành một thủ tục giấy tờ quanh năm yêu cầu không có lợi ích. Phần lớn công việc của chúng tôi được thực hiện ngoài trời và trong suốt mùa hè, chúng tôi đã cung cấp nước đá không giới hạn và nghỉ giải lao khi mỗi nhân viên cho là cần thiết. Chúng tôi chưa bao giờ đã trải qua một căn bệnh liên quan đến nhiệt. Chúng tôi tự hào về môi trường làm việc an toàn của mình và coi trọng công nhân. Dự thảo của OSHA vẫn là dự thảo vì nó không được ưa chuộng và không khả thi đối với những người này rất nhiều lý do. Xin hãy đưa ra đề xuất này. | Công ty TNHH gỗ bán buôn Dodson | 30/4/25 |
| ĐƯỜNG I-30-14 | Hoàn toàn ủng hộ việc vượt qua! | Rachel Bosh | 30/4/25 |
| II-1-1 | Chúng ta cần bảo vệ những cá nhân làm cho công việc kinh doanh của chúng ta trở nên khả thi và hỗ trợ điều này quy định. Tiền đầu tư để giữ chân những người làm việc chăm chỉ là khoản tiền bỏ ra xứng đáng. | Sam Colombo | 5/1/25 |
| II-1-2 | Ý kiến công chúng về Dự thảo 11.5.7 NMAC – Quy định phòng ngừa thương tích và bệnh do nhiệt Đã nộp cho: Hội đồng cải thiện môi trường New Mexico Người nộp: Prescilliano Matthew Gonzales, Giám đốc kinh doanh Heat & Frost Insulators Chi nhánh số 76 Địa chỉ: 422 Adams Street SE, Albuquerque, NM 87108 Điện thoại: (505) 720-1374 Email: AWL76@INSULATORS.ORG Ngày: 1 tháng 5 năm 2025 Kính gửi các thành viên của Hội đồng cải thiện môi trường, Cảm ơn các bạn đã cho tôi cơ hội bình luận về Dự thảo Quy định phòng ngừa thương tích và bệnh do nhiệt, 11.5.7 NMAC. Tôi đánh giá cao nỗ lực của Hội đồng trong việc ưu tiên an toàn cho người lao động trong điều kiện môi trường đa dạng của New Mexico. Tuy nhiên, với tư cách là một công nhân lâu năm và là đại diện của những người thợ thích nghi với sa mạc, tôi xin đưa ra những bình luận sau và đề xuất sửa đổi để cải thiện tính khả thi của quy định đối với các ngành công nghiệp ngoài trời ở vùng khí hậu khô cằn. Mối quan tâm chính Ngưỡng thấp hơn có thể không phản ánh được quá trình thích nghi với khí hậu khu vực Ngưỡng 80°F được đề xuất cho các đánh giá phơi nhiễm nhiệt và thời gian nghỉ ngơi bắt buộc không phản ánh đầy đủ quá trình thích nghi về mặt sinh lý của lực lượng lao động sa mạc New Mexico. Nhiều thập kỷ kinh nghiệm cho thấy những công nhân được cung cấp đủ nước và thích nghi có thể hoạt động an toàn ở ngưỡng cao hơn mà không tăng nguy cơ, đặc biệt là trong môi trường có độ ẩm thấp. Tác động đến năng suất và chi phí xây dựng Lịch nghỉ bắt buộc và tiêu chuẩn lượng chất lỏng tiêu thụ dựa trên các mô hình quốc gia tổng quát có thể vô tình làm giảm năng suất, tăng thời gian thực hiện dự án và làm tăng chi phí xây dựng trong các lĩnh vực đang áp dụng các biện pháp an toàn nhiệt nghiêm ngặt phù hợp với môi trường của chúng ta. Sự linh hoạt cần thiết cho điều kiện làm việc ở sa mạc Người sử dụng lao động và đội ngũ làm việc ở các vùng khô cằn thường đã sử dụng một loạt các chiến lược an toàn hiệu quả, cụ thể cho từng địa điểm—chẳng hạn như cấu trúc che nắng, thiết bị làm mát và lịch trình luân phiên—để đạt được mức độ bảo vệ tương tự mà không làm gián đoạn công việc một cách không cần thiết. Các sửa đổi được đề xuất 1. Sửa đổi Định nghĩa (11.5.7.7): Thêm định nghĩa cho “Người lao động đã thích nghi”: “Người lao động đã thích nghi” có nghĩa là một nhân viên đã làm việc trong điều kiện sa mạc ngoài trời ở New Mexico trong ít nhất 10 trong số 14 ngày liên tiếp vừa qua, tối thiểu hai giờ mỗi ngày. 2. Điều chỉnh Ngưỡng tiếp xúc với nhiệt (11.5.7.9): Người sử dụng lao động phải tiến hành đánh giá tiếp xúc với nhiệt khi chỉ số nhiệt đạt 90°F đối với người lao động đã thích nghi và 85°F đối với người lao động chưa thích nghi. Ở những vùng có độ ẩm tương đối bằng hoặc dưới 15%, có thể áp dụng điều chỉnh giảm tới 5°F để tính đến tình trạng căng thẳng nhiệt sinh lý thấp hơn. Sửa đổi Lịch trình thích nghi (11.5.7.10.A): Các giao thức thích nghi chỉ áp dụng cho những công nhân mới được giao nhiệm vụ chịu nhiều nhiệt hoặc trở về sau thời gian vắng mặt bảy ngày trở lên. Những công nhân đã thích nghi có thể tuân theo lịch trình thông thường trừ khi phát hiện thấy các triệu chứng bệnh do nhiệt. 4. Cho phép các biện pháp nghỉ ngơi và làm mát thay thế (11.5.7.10.C–D): Người sử dụng lao động có thể triển khai lịch trình nghỉ ngơi theo nhiệm vụ và sử dụng các biện pháp làm mát thay thế (ví dụ: áo làm mát, trạm phun sương) cung cấp khả năng bảo vệ tương đương với lịch trình trong Bảng 3, miễn là chúng được hỗ trợ bằng hoạt động giám sát và đào tạo. 5. Thêm Điều khoản khả thi (Mới 11.5.7.14): Người sử dụng lao động hoạt động ở các vùng khô hạn hoặc bán khô hạn có thể xây dựng các kế hoạch tuân thủ thay thế đáp ứng mục đích của quy tắc bằng các phương pháp phù hợp tại địa phương. Các kế hoạch này phải được lập thành văn bản và có thể xem xét khi được yêu cầu. Những sửa đổi này sẽ bảo toàn mục đích của quy tắc—bảo vệ người lao động khỏi bệnh do nhiệt—đồng thời làm cho quy tắc trở nên thiết thực và bền vững đối với các ngành công nghiệp hoạt động trong điều kiện khí hậu độc đáo của New Mexico. Tôi kêu gọi Hội đồng xem xét những thay đổi này để duy trì cả sự an toàn và khả năng kinh tế. Cảm ơn bạn đã dành thời gian và cam kết với lực lượng lao động của New Mexico. Trân trọng, Prescilliano Matthew Gonzales Giám đốc kinh doanh Heat & Frost Insulators Local No.76 | Prescilliano Matthew Gonzales Giám đốc kinh doanh Heat & Frost Insulators Địa phương số 76 | 5/1/25 |
| II-1-3 | Hội đồng cải thiện môi trường NM c/o Sở Môi trường NM 1190 Đường St. Francis, Phòng N4050 Santa Fe, NM 87505 Kính gửi Ban Cải thiện Môi trường: Trong khi luật tiểu bang chắc chắn trao cho hội đồng của bạn thẩm quyền ban hành các quy định về sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, ý định lập pháp rõ ràng của tiểu bang này luật định là các quy định như vậy phải phù hợp với “Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp liên bang Đạo luật năm 1970.” Như bạn đã biết, chính phủ liên bang đã ban hành hướng dẫn về phòng ngừa các bệnh liên quan đến nhiệt bệnh tật hoặc thương tích thông qua ấn phẩm năm 2016 của: Bộ Y tế và Nhân sinh Hoa Kỳ Dịch vụ (DHHS), Viện Quốc gia về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (NIOSH) Ấn bản số 2016-106. Theo các tiêu chuẩn liên bang hiện hành này, việc ban hành các tiêu chuẩn mới tiêu chuẩn của tiểu bang ở cấp tiểu bang có vẻ thừa thãi và không cần thiết. Hơn nữa, các tiêu chuẩn nhà nước được đề xuất mà hội đồng của bạn đang xem xét vượt xa tiêu chuẩn liên bang. Điều này có nghĩa là hành động bạn dự định thực hiện có thể không phù hợp với luật OSHA liên bang, từ đó các quy định của hội đồng quản trị của bạn phải được bắt nguồn theo đến 50-9-7 (A) NMSA 1978. Tệ hơn nữa, các tiêu chuẩn nhà nước được đề xuất này không tính đến nghề nghiệp sự đa dạng trong các ngành công nghiệp khác nhau của New Mexico. Thật vô lý khi bắt buộc phải giống hệt nhau tiêu chuẩn cho ngành xây dựng, sản xuất, nông nghiệp và công nghiệp khai thác. Các tiêu chuẩn này cũng không phù hợp với các hợp đồng công đoàn hiện tại hoặc các chính sách tại nơi làm việc, nhiều trong số đó có thể đã được đàm phán một cách thiện chí và hiện có thể cần phải được được đàm phán lại để đáp ứng tiêu chuẩn cao hơn đáng kể. Hơn nữa, gánh nặng hành chính đối với mỗi chủ lao động trong việc duy trì nhật ký y tế và nhiệt độ lịch trình thích nghi cho từng nhân viên là một nhiệm vụ không được tài trợ điều đó sẽ làm tăng đáng kể chi phí lao động và làm chậm năng suất, mặc dù theo mùa những thời hạn mà những người sử dụng lao động này không thể kiểm soát được. Cuối cùng, các tiêu chuẩn được đề xuất sử dụng ngôn ngữ quá chủ quan, bao gồm “bình đẳng các biện pháp hiệu quả” và “gần nhất có thể thực hiện được”. Quyết định rằng người sử dụng lao động đã không tuân thủ các tiêu chuẩn được định nghĩa lỏng lẻo này có thể khiến người sử dụng lao động phải chịu hình phạt và những hậu quả không lường trước khác. Trân trọng gửi, Thượng nghị sĩ William Sharer Lãnh đạo thiểu số | Thượng nghị sĩ William Sharer Lãnh đạo thiểu số | 5/1/25 |
| II-1-4 | Tôi viết để phản đối phán quyết được đề xuất này. Tôi không thể tin được mức độ vượt quá thẩm quyền trong phán quyết được đề xuất. Tôi hiểu mong muốn đảm bảo an toàn cho người lao động của chúng tôi, nhưng với tư cách là người quản lý của một thang máy ngũ cốc trong 10 năm, đã có rất nhiều khóa học an toàn và các cuộc họp về an toàn có sẵn cho thông báo cho người lao động về những nguy cơ của tình trạng kiệt sức vì nóng hoặc say nắng và những điều cần thiết để giữ gìn bản thân bạn được ngậm nước. Đây là một sự lạm quyền điển hình của chính phủ và là gánh nặng không cần thiết đối với các doanh nghiệp để tuân thủ loại chế độ quan liêu này. Lẽ thường cần phải thắng thế ở đây và không có bao gồm nó trong đề xuất này. Đây là điển hình của việc cố gắng sửa chữa một cái gì đó không cần sửa chữa. Có chúng ta đã có một sự thay đổi lớn về số lượng tử vong liên quan đến nhiệt, hoặc thương tích nghiêm trọng? Nếu vậy, vui lòng gửi cho tôi tài liệu về nó và thay đổi quan điểm của tôi. Nếu không, một lần nữa, chúng ta sẽ thấy các doanh nghiệp lại rời khỏi tiểu bang này hàng loạt lần nữa, cũng như mọi trở ngại khác mà tiểu bang này đưa ra! | Eldon Merrick | 5/1/25 |
| II-1-5 | Tôi hoàn toàn ủng hộ quy định mới được đề xuất 11.5.7 NMAC để bảo vệ người lao động của chúng tôi trong thời gian này mùa hè ngày càng nóng hơn. Chúng ta có thể làm gì đó để ngăn ngừa bệnh do nhiệt và các bệnh liên quan đến nhiệt bằng cách thông qua luật này sớm nhất có thể. Cảm ơn, Mary HL Hoffman | Mary Hoffman | 5/1/25 |
| II-1-6 | Quy định được đề xuất này có thể được tạo ra với mục đích tốt nhất là bảo vệ người lao động nhưng như thường lệ (ở NM) nó gây áp lực cực lớn cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn để tuân thủ thủ tục giấy tờ và chế độ quan liêu cực kỳ phức tạp và hoàn toàn không có ý nghĩa thông thường! Mới Mexico vốn là một quốc gia không thân thiện với các doanh nghiệp và đó là lý do tại sao rất nhiều bác sĩ rời bỏ các doanh nghiệp nhà nước và vừa và lớn không khởi nghiệp hoặc chuyển đến NM. Luật thuế và thủ tục hành chính của chúng tôi các quy định kìm hãm mọi khả năng cho một doanh nghiệp mới thành lập hoặc hiện hữu được đặt tại NM và phát triển mạnh. Tôi vừa đọc một bài viết về việc thành phố đang tìm kiếm các nhà phát triển để giúp họ đưa ra ý tưởng về cách phát triển đất sân bay ngay phía nam Gibson Blvd nơi đường băng bắc/nam từng tồn tại. Các "nhà lãnh đạo" của chúng ta có thực sự bối rối tại sao lại khó thúc đẩy phát triển và kinh doanh đến vậy bất cứ nơi nào trong NM?! Đây là câu trả lời: Luật thuế và quản lý của NM cũng như chính phủ chế độ quan liêu quá nặng nề và phức tạp đến nỗi các doanh nghiệp phải chuyển đi nơi khác. Mọi tiểu bang giáp ranh với NM có nền kinh tế sôi động hơn nhiều so với chúng tôi; Texas, Arizona, Colorado, Utah và Oklahoma. Ở đây ở Thành phố Albuquerque, việc cố gắng xin giấy phép xây dựng dưới bất kỳ hình thức nào đều yêu cầu phải có Bằng Thạc sĩ kiên nhẫn! Xe tay ga Lime gần đây đã quay trở lại Albuquerque và ngay lập tức Thành phố phạt họ khi ai đó đỗ xe tay ga của họ trái phép, đến mức tịch thu xe tay ga và bắt Lime phải trả 100 đô la để lấy lại xe tay ga của họ cộng với phí lưu kho 100 đô la/ngày. Các “lãnh đạo” New Mexico quan điểm cho rằng các doanh nghiệp là xấu xa và họ có thể trả tiền cho mọi hành vi sai trái có thể tưởng tượng được và đặc quyền kinh doanh tại NM. Đây là loại suy nghĩ tại sao chúng ta ở vị trí cuối cùng hoặc gần như cuối cùng trong phát triển kinh tế, giáo dục, chăm sóc sức khỏe và nhiều thứ khác nữa. Quay lại với Bệnh Nhiệt này & Đề xuất Luật phòng ngừa, ĐÓ LÀ MỘT Ý TƯỞNG KHỦNG KHIẾP!! | Elmer Havey | 5/1/25 |
| II-1-7 | NGỪNG.LẠI.ĐỂ.KINH.SẼ.KHÓ.HƠN.Ở.NM! Mọi quy định được đưa ra đều luôn có lòng trắc ẩn với nhân viên… MỌI NGƯỜI! Tôi hiểu mà! Và mỗi lần, nó đặt gánh nặng không đáng có, thường tốn kém, lên người sử dụng lao động, và thường không cần thiết hoặc nếu không thì quá đà. Đừng làm ANH CẢ của mọi người nữa. Tôi GHÉT LÀM KINH DOANH Ở TIỂU BANG NÀY. Tôi CÓ MỘT CÔNG VIỆC KINH DOANH HOẠT ĐỘNG, ngay lúc này, Tôi tự mình vận hành. Có nhu cầu về dịch vụ của tôi. Tôi có thể phát triển doanh nghiệp của mình…có 6 nhân viên cùng một lúc. KHÔNG BAO GIỜ TÔI CÓ THUÊ MỘT NHÂN VIÊN NỮA KHÔNG, KHÔNG BAO GIỜ!!!! VÌ NHỮNG LÝ DO NHƯ ĐIỀU NÀY! TẠI SAO PHẢI MỞ RỘNG? BẠN, CHÍNH PHỦ, RẤT TUYỆT VỜI TRONG VIỆC KHÔNG NÊN KINH DOANH NHỎ! CÁC QUY TẮC LÀ LUÔN ĐƯỢC THÊM VÀO, KHÔNG BAO GIỜ BỎ. Và QUY TẮC NÀY, GIỐNG NHƯ TẤT CẢ CÁC QUY TẮC KHÁC, THẬT TỆ HẠI! Nhưng, không có chuyện nhảm nhí nào về quy tắc này, chế độ nghỉ ốm có lương, mức lương tối thiểu… V.V… KHÔNG CÓ GÌ CẢ SẼ KHÔNG BAO GIỜ ÁP DỤNG VỚI TÔI, KHÔNG BAO GIỜ, vì tôi sẽ không bao giờ thuê thêm nhân viên nào nữa cho đến khi tôi còn sống! | Bill Stevens | 5/1/25 |
| II-1-8 | Tôi đã biết về quy định được đề xuất này ngày hôm nay. Tôi tin rằng hơn bất cứ điều gì, nó sẽ gây tổn hại nghiêm trọng nhiều doanh nghiệp ở New Mexico trong khi có khả năng tăng giá cho những người đang trả tiền một số loại công việc nhất định. Nói chung là những người có công việc mà họ làm việc ngoài trời trong cái nóng mùa hè biết cách chăm sóc bản thân. Họ biết rằng họ nên uống nhiều nước, họ ăn mặc theo cách để tránh ánh nắng mặt trời chiếu vào cơ thể và họ biết cách nghỉ ngơi khi cần thiết. Tôi không thể tưởng tượng được điều này sẽ ảnh hưởng đến các công ty xây dựng hoặc công ty lợp mái như thế nào khi họ có nhân viên làm việc bên ngoài trong điều kiện nhiệt độ 100 độ và nhân viên của họ được phép làm việc thực sự một nửa hoặc ít hơn thời gian họ làm việc. Thay vì làm mái nhà mất 2 ngày, sẽ mất 4 ngày và chi phí lao động của người sử dụng lao động vừa tăng gấp đôi. Liệu họ có thể tăng gấp đôi giá của một mái nhà cho họ không khách hàng? Nói chung đây chỉ là sự điên rồ hoàn toàn và không nên được chấp thuận. | Linda Morton | 5/1/25 |
| II-1-9 | Đây là một quy định được đề xuất vô lý. Không có cách nào mà bất kỳ công ty nào có nhân viên làm việc bên ngoài có thể tiếp tục kinh doanh. điều này sẽ yêu cầu các công ty phải thuê 3 x nhiều nhân viên làm công việc của 1 người ngày nay. không có đủ người ở tiểu bang này. điều này sẽ tăng gấp ba chi phí của bất kỳ công việc nào hoặc thúc đẩy tốc độ công việc được hoàn thành xuống một phần nhỏ so với những gì đang được thực hiện Ngày nay. Người lao động là người trưởng thành và họ biết cách tự chăm sóc bản thân trong thời tiết nóng bức. Họ không cần một viên chức quan liêu quá đáng để bảo họ cách làm công việc của mình hoặc cách chăm sóc bản thân mình trong thời tiết. | Jamie Cox | 5/1/25 |
| II-2-1 | Tôi phản đối các quy định về chấn thương do nhiệt. Việc ngăn ngừa chấn thương do nhiệt là quan trọng nhưng những điều này quá gánh nặng. | Sandra Pháo | 5/2/25 |
| II-2-2 | Giới hạn của Chương trình Phòng ngừa Bệnh do Nhiệt trong Môi trường Nhiệt độ và Độ cao Thay đổi Việc thực hiện một chương trình phòng ngừa bệnh do nhiệt độ tiêu chuẩn là không khả thi ở các khu vực nơi độ cao và nhiệt độ dao động đáng kể. Trong môi trường năng động như vậy, một cách tiếp cận không chỉ không bảo vệ được người lao động một cách đầy đủ mà còn áp đặt các biện pháp vận hành và gánh nặng kinh tế cho các dự án xây dựng và công nghiệp. Thách thức về môi trường Ở một số khu vực dự án, chẳng hạn như vùng núi hoặc sa mạc cao: Độ cao có thể thay đổi tới vài nghìn feet trong một công trường hoặc một dự án. Những sự thay đổi này ảnh hưởng rất lớn đến nhiệt độ, độ ẩm và áp suất khí quyển tại địa phương. Nhiệt độ môi trường có thể thay đổi từ 20 đến 40 độ F từ sáng sớm đến chiều. thường theo những mô hình không thể đoán trước do gió, ánh nắng mặt trời và vi khí hậu. Các chương trình phòng ngừa bệnh do nhiệt độ tiêu chuẩn, thường dựa trên ngưỡng nhiệt độ cố định hoặc Các phép đo WBGT không tính đến những thay đổi nhanh chóng và cục bộ như vậy. Một chương trình tĩnh theo những điều kiện có nguy cơ phản ứng thái quá (dừng công việc không cần thiết) hoặc bảo vệ người lao động không đầy đủ (bỏ lỡ các mối nguy hiểm về nhiệt độ đang nổi lên). Tác động kinh tế Để áp dụng chương trình nhiệt truyền thống vào những môi trường phức tạp như vậy cần phải: Giám sát môi trường liên tục trên nhiều vùng độ cao, Nhiều khu vực nghỉ ngơi có bóng râm được thiết kế phù hợp với các điều kiện thay đổi, Tăng cường nhân sự giám sát, theo dõi y tế và tuân thủ, Điều chỉnh lịch trình thường xuyên và kéo dài thời gian nghỉ ngơi. Những yêu cầu này sẽ làm gián đoạn đáng kể thời gian thực hiện dự án và hiệu quả lao động. Chi phí của sự tuân thủ sẽ tăng lên khoảng 20% đến 30%, ngay cả ở mức thấp. Sự gia tăng này sẽ chắc chắn sẽ được chuyển cho khách hàng và người dùng cuối, dẫn đến lạm phát đáng kể về chi phí xây dựng, phát triển cơ sở hạ tầng và sản xuất năng lượng. Trách nhiệm và khả thi của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động đã được yêu cầu quản lý các rủi ro liên quan đến nhiệt theo luật sức khỏe nghề nghiệp hiện hành và tiêu chuẩn an toàn. Điều này bao gồm việc áp dụng Hệ thống phân cấp kiểm soát: Kiểm soát kỹ thuật – Cung cấp bóng râm, thông gió và trạm làm mát. Kiểm soát hành chính – Chu kỳ làm việc/nghỉ ngơi xen kẽ, giao thức thích nghi và cung cấp nước lịch trình. Thiết bị bảo vệ cá nhân – Sử dụng quần áo làm mát hoặc túi đựng nước. Các công cụ này cho phép người sử dụng lao động điều chỉnh các chương trình an toàn dựa trên đánh giá rủi ro theo thời gian thực thay vì hơn là tuân thủ các mệnh lệnh cứng nhắc. Một tiêu chuẩn chung cho tất cả sẽ làm suy yếu cách tiếp cận này, tước đi trách nhiệm của người sử dụng lao động và tạo ra gánh nặng không cần thiết về mặt hoạt động và tài chính. Phần kết luận Môi trường năng động đòi hỏi các giải pháp năng động. Trong khi việc bảo vệ người lao động khỏi bệnh liên quan đến nhiệt là ưu tiên hàng đầu, tính linh hoạt, kế hoạch cụ thể cho từng địa điểm và rủi ro do người sử dụng lao động dẫn đầu giảm thiểu phải là nền tảng của bất kỳ chiến lược phòng ngừa bệnh tật do nhiệt nào. Áp dụng các biện pháp cứng nhắc các tiêu chuẩn không quan tâm đến sự thay đổi của môi trường hoặc tính khả thi về mặt kinh tế sẽ dẫn đến chương trình an toàn không hiệu quả và chi phí dự án không bền vững | Ernest John Vigil | 5/2/25 |
| II-2-3 | Quy định về “chỉ số nhiệt” mà bạn đề xuất là một ví dụ hoàn hảo về việc chính phủ lạm quyền! Thêm vào đó, một ví dụ hoàn hảo về lý do tại sao các doanh nghiệp không thể thành công ở tiểu bang này. Người lớn hoàn toàn có khả năng uống nước theo nhu cầu của cơ thể và họ có thể nộp đơn khiếu nại nếu người sử dụng lao động của họ không hãy cho họ cơ hội. Và mong đợi một chủ doanh nghiệp giữ sổ nhật ký trong 5 năm thì thật nực cười! Câu trả lời cuối cùng của tôi cho mệnh lệnh vô lý này là, bất kỳ ai có thời gian để bịa ra tất cả những điều ngu ngốc này quy tắc, không có gì để làm ngoại trừ việc lãng phí thời gian nghĩ ra những quy tắc vô giá trị. | JANIS MOSS | 5/2/25 |
| II-2-4 | Tôi thích khía cạnh đào tạo bao gồm phòng ngừa và can thiệp. Mối quan tâm! 1) Tôi có mối quan tâm về cung cấp các cấu trúc tạm thời trên các công trường xây dựng, chúng trở nên nguy hiểm khi có gió lớn đột ngột tình huống. 2) người trở về sau 1 tuần vắng mặt trở lên phải có thể tự tuyên bố rằng họ đã duy trì sự thăng tiến. 3) Các yêu cầu về nhiệt độ phải được công nhận bắt buộc ở tất cả các nơi công cộng hợp đồng ” nếu chỉ số nhiệt độ vượt quá và buộc phải ngừng công việc thì sẽ có thêm ngày được thêm vào thời gian hợp đồng.4) các lệnh về tiếng ồn phải được tự động hóa trong các hợp đồng công cộng để khuyến khích làm việc ban đêm trong thời gian nắng nóng 5) bố trí nhiều vật liệu khác nhau như bê tông hoặc nhựa đường đòi hỏi thời gian hoạt động mạnh mẽ tiếp theo là cường độ thấp hơn và không thích hợp cho mỏ trong các hoạt động này 6) việc đưa vào sử dụng các cấu trúc có điều hòa không khí khép kín thường sẽ được cung cấp năng lượng bởi động cơ diesel hoặc động cơ xăng và gây ô nhiễm không khí. Lưu ý tôi 71 tuổi đã tham gia vào công việc xây dựng ngoài trời từ năm 18 tuổi và tôi rất hiểu những khó khăn làm việc trong môi trường nóng khuyến khích mạnh mẽ việc đào tạo và lập kế hoạch ngăn cản việc dừng bắt buộc của công việc | Burr Dickinson | 5/2/25 |
| II-2-5 | Xin đừng để quy định áp đảo này trở thành chính sách. Nó sẽ là hồi kết cho nhiều người doanh nghiệp và không cần thiết ngay từ đầu. Hãy dừng lại ngay, điều này là sai đối với New Mexico. | Laura Worley | 5/2/25 |
| II-2-6 | Điều này sẽ đẩy nhiều doanh nghiệp ra khỏi New Mexico. Đây là một ý tưởng tồi tệ để thực hiện những điều này hạn chế. Nó sẽ không cho phép mọi người hoàn thành công việc của họ. Các dự án sẽ chỉ tốn kém hơn nhiều và mất lâu hơn nhiều. Chúng tôi đã cần rất nhiều công việc được thực hiện trên toàn tiểu bang, đặc biệt là liên quan đến đường sá, và điều này sẽ làm cho vấn đề trở nên tồi tệ hơn. Đừng vượt qua điều này. | McKay Holt | 5/2/25 |