Thông báo NM OSHA

Nhấp vào nút bên dưới để yêu cầu được thêm vào danh sách gửi thư của chúng tôi để nhận các thông báo quan trọng từ Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp

THÔNG BÁO VỀ THỜI GIAN BÌNH LUẬN CÔNG CHÚNG VỀ QUY ĐỊNH PHÒNG NGỪA BỆNH TẬT VÀ THƯƠNG TÍCH DO NHIỆT ĐỘ CỦA SỞ MÔI TRƯỜNG NEW MEXICO

Ngày 1 tháng 4 năm 2025

Sở Môi trường New Mexico (NMED hoặc Sở) mời công chúng bình luận về các quy định về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp do NMED đề xuất, Phòng ngừa Bệnh do Nhiệt và Thương tích. NMED sẽ xem xét các bình luận được gửi đến Sở trong thời gian bình luận công khai này để phát triển thêm các quy định được đề xuất trước khi kiến nghị tổ chức phiên điều trần ban hành quy định công khai.
Theo ủy quyền của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, Bộ đã bắt đầu các giai đoạn sơ bộ của việc soạn thảo quy định Phòng ngừa Bệnh tật và Thương tích do Nhiệt của Tiểu bang, bao gồm các biện pháp bắt buộc mà các chủ lao động ở New Mexico phải thực hiện để giảm thiểu mối nguy hiểm đã biết khi nhân viên tiếp xúc với nhiệt tại nơi làm việc. NMED sẽ đăng các bản cập nhật tiếp theo trong quá trình này lên trang web của Bộ tại https://www.env.nm.gov/occupational_health_safety/ .

Thời hạn 60 ngày để công chúng bình luận về các quy định được đề xuất (“Quy định phòng ngừa bệnh và thương tích do nhiệt được đề xuất”) bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 và kết thúc vào ngày 30 tháng 5 năm 2025, lúc 5:00 chiều MST.

Các cá nhân muốn gửi ý kiến hoặc yêu cầu thêm thông tin về các quy định được đề xuất có thể thực hiện bằng cách nộp hồ sơ điện tử qua cổng thông tin ý kiến công khai của Bộ; qua email đến heatrule.comments@env.nm.gov hoặc ở dạng giấy bằng cách gửi ý kiến qua thư đến NMED-OHSB, Attn: Heat Illness and Injury Prevention, PO Box 5469, Santa Fe, NM, 87502. Khi trả lời qua email, vui lòng nhập “Heat Injury and Illness Prevention Rule” vào dòng tiêu đề và ghi rõ tên, chức danh (nếu có), đơn vị công tác (nếu có), email, số điện thoại, địa chỉ gửi thư và các ý kiến liên quan đến các quy định được đề xuất trong nội dung email.

Những người khuyết tật hoặc cần hỗ trợ hoặc trợ giúp bổ sung để tham gia vào quá trình công khai này nên liên hệ với Văn phòng Nguồn nhân lực NMED ít nhất 10 ngày trước bất kỳ cuộc họp theo lịch trình nào, qua thư tại PO Box 5469, 1190 St. Francis Drive, Santa Fe, New Mexico, 87502, điện thoại 505-827-9769. Người dùng TDD hoặc TDY vui lòng truy cập HRB qua Mạng lưới chuyển tiếp New Mexico theo số 1-800-659-8331.

NMED không phân biệt đối xử trên cơ sở chủng tộc, màu da, quốc tịch, khuyết tật, tuổi tác hoặc giới tính trong việc quản lý các chương trình hoặc hoạt động của mình, theo yêu cầu của luật pháp và quy định hiện hành. NMED chịu trách nhiệm phối hợp các nỗ lực tuân thủ và tiếp nhận các yêu cầu liên quan đến các yêu cầu không phân biệt đối xử được thực hiện theo 40 CFR Phần 5 và 7, bao gồm Tiêu đề VI của Đạo luật Dân quyền năm 1964, đã được sửa đổi; Mục 504 của Đạo luật Phục hồi chức năng năm 1973; Đạo luật Phân biệt đối xử theo Độ tuổi năm 1975, Tiêu đề IX của Tu chính án Giáo dục năm 1972 và Mục 13 của Tu chính án Đạo luật Kiểm soát Ô nhiễm Nước Liên bang năm 1972. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về thông báo này hoặc bất kỳ chương trình, chính sách hoặc thủ tục không phân biệt đối xử nào của NMED, bạn có thể liên hệ: Kate Cardenas, Điều phối viên Không phân biệt đối xử, NMED, 1190 St. Francis Dr., Suite N4050, PO Box 5469, Santa Fe, NM 87502 hoặc (505) 827-2855 hoặc nd.coordinator@env.nm.gov. Nếu bạn tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử liên quan đến một chương trình hoặc hoạt động của NMED, bạn có thể liên hệ với Điều phối viên Không phân biệt đối xử của NMED được xác định ở trên.

Điều chỉnh hình phạt dân sự cho năm 202 5

Ngày 1 tháng 4 năm 2025

Vào tháng 2015 năm 2015, Quốc hội đã ban hành Đạo luật Điều chỉnh Hình phạt Dân sự Liên bang năm 2015 ("FCPAA") yêu cầu các cơ quan Liên bang, bao gồm OSHA, điều chỉnh hình phạt của họ để giải thích cho lạm phát. Quán rượu L. I 14- 74 (ngày 2 tháng 11 năm 2015) 129 Stat. 599. Những điều chỉnh lạm phát như vậy đã không được thực hiện đối với các hình phạt của OSHA kể từ năm 1990.

Vào ngày 1 tháng 2016 năm XNUMX, OSHA Liên bang đã công bố Quy tắc cuối cùng để tăng hình phạt liên bang theo quy định của Quốc hội; OSHA liên bang đồng thời thông báo cho tất cả các kế hoạch của tiểu bang về nghĩa vụ của họ để thực hiện một thay đổi "ít nhất là hiệu quả" đối với các hình phạt tối đa của tiểu bang. Các cơ sở đặt tại các tiểu bang thuộc thẩm quyền của OSHA Liên bang được yêu cầu tuân thủ các yêu cầu mới vào ngày 1 tháng 2016 năm XNUMX. Vào tháng 2016 năm 2017, Bộ Môi trường New Mexico đã thông báo cho OSHA Liên bang về ý định của Tiểu bang tìm kiếm luật trong phiên họp năm XNUMX để tăng hình phạt tối đa theo luật định theo luật Liên bang.

Dự luật 229 của Thượng viện ("SB 229"), được ký thành luật vào ngày 6 tháng 2017 năm 50, đã sửa đổi Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, 1978-XNUMX NMSA 1978, để điều chỉnh các hình phạt tối đa và tối thiểu phù hợp với luật Liên bang. Luật pháp phù hợp với các yêu cầu của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Liên bang, FCPAA và các quy tắc OSHA của Liên bang để phê duyệt các kế hoạch an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của Tiểu bang.

Mức phạt nêu trong Phụ lục A-6 của FOM-2024 phản ánh mức tăng mức phạt tối đa và tối thiểu để tuân thủ SB 229. Chính sách này có hiệu lực đối với tất cả các trát hầu tòa được ban hành vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2025.

Ngày 13 tháng 3 năm 2025

NMED kiến nghị quy định về bảo vệ nhiệt độ nơi làm việc 

Sẽ bảo vệ người lao động New Mexico khỏi các bệnh tật và thương tích liên quan đến nhiệt 

SANTA FE — Hôm qua, Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp thuộc Sở Môi trường New Mexico đã đệ đơn lên Ban Cải thiện Môi trường của tiểu bang để thông qua một quy định đề xuất về phòng ngừa bệnh tật và thương tích do nhiệt nghề nghiệp. 

Quy định này là bước quan trọng trong việc bảo vệ người lao động New Mexico khỏi tiếp xúc với nhiệt độ cao khi làm việc.  

Sở Môi trường New Mexico và Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Sở đã tích cực vận động đảm bảo an toàn cho người lao động trong môi trường nóng trong nhiều năm qua thông qua hoạt động tiếp cận cộng đồng, thuyết trình cho các hiệp hội người sử dụng lao động, nhóm vận động bảo vệ an toàn cho người lao động và các tổ chức phi chính phủ liên quan đến khí hậu. 

Theo Cơ quan Thời tiết Quốc gia, nhiệt độ cực cao là nguyên nhân hàng đầu gây tử vong do thời tiết ở Hoa Kỳ. Tây Nam nước Mỹ, bao gồm tiểu bang New Mexico, là một trong những khu vực ấm lên nhanh nhất cả nước.  

Sở Y tế New Mexico báo cáo rằng có hơn 800 lượt khám cấp cứu liên quan đến thời tiết nóng vào năm 2024. Hầu hết các lượt khám tập trung ở các khu vực phía nam và tây bắc của tiểu bang, nhưng tác động của thời tiết nóng lên người lao động là rất nguy hiểm trên toàn bộ tiểu bang. 

“New Mexico nóng hơn và khô hơn so với những năm trước do tác động của biến đổi khí hậu”, Kristy Peck, quyền giám đốc cục an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho biết. “Người sử dụng lao động cần bảo vệ nhân viên của mình khỏi thực tế về các thương tích liên quan đến nhiệt”.  

Theo quy định được đề xuất, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp để bảo vệ người lao động khỏi bệnh tật và thương tích liên quan đến nhiệt. Các biện pháp này bao gồm: 

•  Cần thời gian để thích nghi với môi trường nóng. 
• Cung cấp nước uống sạch và mát trong suốt ngày làm việc. 
• Yêu cầu phải nghỉ ngơi thường xuyên ở nơi râm mát.  

Những hành động đơn giản này giúp ngăn ngừa nguy cơ gây hại cho nhân viên làm việc trong môi trường nhiệt độ cao.  

Quy định này bảo vệ sức khỏe của người lao động và bảo vệ nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng của chúng ta. Những người làm việc trong các ngành công nghiệp đang phát triển của chúng ta, chẳng hạn như xây dựng, cơ sở hạ tầng năng lượng, công nghiệp khai khoáng, phim ảnh và truyền hình, và giải trí ngoài trời, là những người có nguy cơ mắc các bệnh và thương tích liên quan đến nhiệt cao nhất. Quy định này sẽ đảm bảo họ có thể tiếp tục công việc của mình một cách an toàn. 

Nếu quy định này được Hội đồng Cải thiện Môi trường của tiểu bang thông qua, New Mexico sẽ cùng năm tiểu bang khác — California, Nevada, Minnesota, Oregon và Washington — bảo vệ người lao động khỏi những nguy cơ từ nhiệt độ cao trong bối cảnh khí hậu đang ấm lên. 

Hội đồng Cải thiện Môi trường độc lập với Sở Môi trường New Mexico. Hội đồng này thông qua và ban hành hầu hết các quy định do Sở Môi trường quản lý. Hội đồng được thành lập theo luật tiểu bang và bao gồm bảy thành viên do thống đốc bổ nhiệm và được Thượng viện Tiểu bang New Mexico xác nhận. 

Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp thuộc Bộ Môi trường nộp đơn kiến nghị lên Hội đồng Cải thiện Môi trường là bước đầu tiên để bắt đầu quá trình lập quy định. Đơn kiến nghị yêu cầu tổ chức phiên điều trần kéo dài hai ngày trước hội đồng vào tháng 6 năm nay. Khi Hội đồng Cải thiện Môi trường thông qua quy định, quy định sẽ có hiệu lực vào tháng 7 năm 2025.  

Bước tiếp theo là Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp sẽ mở bình luận về quy định này trong 60 ngày vào tháng 4 và tháng 5 năm 2025. Tất cả các bình luận của công chúng nhận được trong thời gian bình luận sẽ được Sở Môi trường New Mexico đánh giá và phản hồi khi thích hợp trước khi nộp quy định cuối cùng cho Hội đồng Cải thiện Môi trường trước ngày diễn ra phiên điều trần. Một bản sao của dự thảo quy định có sẵn tại đây để xem xét.

NMED không phân biệt đối xử trên cơ sở chủng tộc, màu da, quốc tịch, khuyết tật, độ tuổi hoặc giới tính trong việc quản lý các chương trình hoặc hoạt động của mình, theo yêu cầu của luật pháp và quy định hiện hành. NMED chịu trách nhiệm phối hợp các nỗ lực tuân thủ và tiếp nhận các yêu cầu liên quan đến các yêu cầu không phân biệt đối xử được thực hiện theo 40 CFR Phần 5 và 7, bao gồm Tiêu đề VI của Đạo luật Dân quyền năm 1964, đã sửa đổi; Mục 504 của Đạo luật Phục hồi chức năng năm 1973; Đạo luật Phân biệt đối xử theo Độ tuổi năm 1975, Tiêu đề IX của Tu chính án Giáo dục năm 1972 và Mục 13 của Tu chính án Đạo luật Kiểm soát Ô nhiễm Nước Liên bang năm 1972. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về thông báo này hoặc bất kỳ chương trình, chính sách hoặc thủ tục không phân biệt đối xử nào của NMED, bạn có thể liên hệ: Kate Cardenas, Điều phối viên Không phân biệt đối xử | NMED | 1190 St. Francis Dr., Suite N4050 | PO Box 5469 | Santa Fe, NM 87502 hoặc (505) 827-2855 hoặc nd.coordinator@env.nm.gov . Nếu bạn tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử liên quan đến chương trình hoặc hoạt động của NMED, bạn có thể liên hệ với Điều phối viên Không phân biệt đối xử.    

Điều chỉnh hình phạt dân sự năm 2024

Vào tháng 2015 năm 2015, Quốc hội đã ban hành Đạo luật Điều chỉnh Hình phạt Dân sự Liên bang năm 2015 ("FCPAA") yêu cầu các cơ quan Liên bang, bao gồm OSHA, điều chỉnh hình phạt của họ để giải thích cho lạm phát. Quán rượu L. I 14- 74 (ngày 2 tháng 11 năm 2015) 129 Stat. 599. Những điều chỉnh lạm phát như vậy đã không được thực hiện đối với các hình phạt của OSHA kể từ năm 1990.

Vào ngày 1 tháng 2016 năm XNUMX, OSHA Liên bang đã công bố Quy tắc cuối cùng để tăng hình phạt liên bang theo quy định của Quốc hội; OSHA liên bang đồng thời thông báo cho tất cả các kế hoạch của tiểu bang về nghĩa vụ của họ để thực hiện một thay đổi "ít nhất là hiệu quả" đối với các hình phạt tối đa của tiểu bang. Các cơ sở đặt tại các tiểu bang thuộc thẩm quyền của OSHA Liên bang được yêu cầu tuân thủ các yêu cầu mới vào ngày 1 tháng 2016 năm XNUMX. Vào tháng 2016 năm 2017, Bộ Môi trường New Mexico đã thông báo cho OSHA Liên bang về ý định của Tiểu bang tìm kiếm luật trong phiên họp năm XNUMX để tăng hình phạt tối đa theo luật định theo luật Liên bang.

Dự luật 229 của Thượng viện ("SB 229"), được ký thành luật vào ngày 6 tháng 2017 năm 50, đã sửa đổi Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, 1978-XNUMX NMSA 1978, để điều chỉnh các hình phạt tối đa và tối thiểu phù hợp với luật Liên bang. Luật pháp phù hợp với các yêu cầu của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Liên bang, FCPAA và các quy tắc OSHA của Liên bang để phê duyệt các kế hoạch an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của Tiểu bang.

Các mức phạt có trong FOM-6-Phụ lục-A-2024 phản ánh việc tăng lên mức hình phạt tối đa và tối thiểu để phù hợp với SB 229. Chính sách này có hiệu lực đối với tất cả các trích dẫn được ban hành vào hoặc sau ngày 12^{tháng 4 năm} 2024.

Đã xóa quy tắc báo cáo COVID-19

Tại phiên điều trần công khai vào ngày 28 tháng 4 năm 2023, Ủy ban Cải thiện Môi trường (EIB) đã nghe lời khai và nhận được bằng chứng từ Bộ Môi trường New Mexico rằng Bệnh coronavirus mới 2019 (COVID-19), một bệnh truyền nhiễm, đã gây ra tình trạng khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng và tiếp tục gây ra mối đe dọa đối với sức khỏe, an toàn, phúc lợi và tài sản của cư dân New Mexico. Mặc dù COVID-19 gây nguy hiểm nghiêm trọng cho sức khỏe cộng đồng và an toàn tại nơi làm việc, nhưng các biện pháp mà New Mexico đã thực hiện để giảm sự lây lan của COVID-19 và giảm thiểu tác động của nó đã đảm bảo dỡ bỏ một số hạn chế. Báo cáo ngay lập tức về kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 của nhân viên không còn cần thiết để giúp đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh cho nhân viên. Bấm vào đây để nộp hồ sơ quy tắc đăng ký New Mexico.

Điều chỉnh hình phạt dân sự năm 2023

Vào tháng 2015 năm 2015, Quốc hội đã ban hành Đạo luật Điều chỉnh Hình phạt Dân sự Liên bang năm 2015 ("FCPAA") yêu cầu các cơ quan Liên bang, bao gồm OSHA, điều chỉnh hình phạt của họ để giải thích cho lạm phát. Quán rượu L. I 14- 74 (ngày 2 tháng 11 năm 2015) 129 Stat. 599. Những điều chỉnh lạm phát như vậy đã không được thực hiện đối với các hình phạt của OSHA kể từ năm 1990.

Vào ngày 1 tháng 2016 năm XNUMX, OSHA Liên bang đã công bố Quy tắc cuối cùng để tăng hình phạt liên bang theo quy định của Quốc hội; OSHA liên bang đồng thời thông báo cho tất cả các kế hoạch của tiểu bang về nghĩa vụ của họ để thực hiện một thay đổi "ít nhất là hiệu quả" đối với các hình phạt tối đa của tiểu bang. Các cơ sở đặt tại các tiểu bang thuộc thẩm quyền của OSHA Liên bang được yêu cầu tuân thủ các yêu cầu mới vào ngày 1 tháng 2016 năm XNUMX. Vào tháng 2016 năm 2017, Bộ Môi trường New Mexico đã thông báo cho OSHA Liên bang về ý định của Tiểu bang tìm kiếm luật trong phiên họp năm XNUMX để tăng hình phạt tối đa theo luật định theo luật Liên bang.

Dự luật 229 của Thượng viện ("SB 229"), được ký thành luật vào ngày 6 tháng 2017 năm 50, đã sửa đổi Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, 1978-XNUMX NMSA 1978, để điều chỉnh các hình phạt tối đa và tối thiểu phù hợp với luật Liên bang. Luật pháp phù hợp với các yêu cầu của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Liên bang, FCPAA và các quy tắc OSHA của Liên bang để phê duyệt các kế hoạch an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của Tiểu bang.

Các mức phạt có trong FOM-6-Phụ lục-A-2023 phản ánh mức tăng lên mức phạt tối đa và tối thiểu để phù hợp với SB 229. Chính sách này có hiệu lực đối với tất cả các trích dẫn được đưa ra vào hoặc sau ngày 12 tháng 2023 năm XNUMX.

OHSB ban hành hướng dẫn mới về báo cáo COVID-19 tại nơi làm việc

Tháng Mười Một 11, 2022

Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (NMED) của Sở Môi trường New Mexico (NMED) (OHSB) sẽ tìm cách sửa đổi Quy tắc Báo cáo COVID-19 của Ban Cải thiện Môi trường (EIB) để cập nhật luật tiểu bang nhằm phản ánh hướng dẫn hiện tại từ Trung tâm Kiểm soát Dịch bệnh và Bộ Y tế New Mexico.

Người sử dụng lao động không còn bắt buộc phải báo cáo tất cả các trường hợp nhân viên dương tính với COVID-19 cho Phòng An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Bộ Môi trường. Mặc dù quy tắc báo cáo vẫn được áp dụng, nhưng ý định của Bộ Môi trường là kiến nghị EIB hủy bỏ Quy tắc Báo cáo COVID-19. Cho đến khi EIB nghe và quy định về việc sửa đổi Quy tắc Báo cáo COVID-19, thanh tra OHSB đang thực hiện quyền quyết định với các chủ lao động ở New Mexico và không đưa ra các trích dẫn hoặc hình phạt.cific cho Quy tắc. 

Thay đổi này chỉ ảnh hưởng đến các yêu cầu của 11.5.1.16.C NMAC đối với việc báo cáo các trường hợp COVID-19 dương tính trong vòng bốn giờ. Chủ lao động phải tiếp tục báo cáo các trường hợp nhập viện và tử vong do COVID-19 và ghi lại các trường hợp liên quan đến công việc trên nhật ký thương tích và bệnh tật theo 11.5.1.16.A và B NMAC và các yêu cầu liên bang được kết hợp của 29 CFR phần 1904.  

Hướng dẫn tạm thời về Báo cáo COVID-19 vào tháng 2022 năm 19 có sẵn tại đây.

New Mexico Thực thi quy tắc OSHA Silica

Theo yêu cầu của liên bang, Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp New Mexico sẽ bắt đầu thực thi tiêu chuẩn xây dựng Silica tinh thể có thể hít vào liên bang, 29 CFR § 1926.1153, vào ngày 23 tháng 2017 năm XNUMX.  New Mexico cũng sẽ thông qua hướng dẫn có trong bản ghi nhớ đính kèm mô tả các hướng dẫn để bắt đầu hỗ trợ tuân thủ và các nỗ lực thực thi.

Bản ghi nhớ Hướng dẫn Thực thi Tạm thời cho Silica Tinh thể Có thể Hô hấp trong Tiêu chuẩn Xây dựng được ban hành vào ngày 19 tháng 2017 năm XNUMX, OSHA sẽ thực thi đầy đủ tất cả các điều khoản thích hợp của Silica trong tiêu chuẩn Xây dựng. Bản ghi nhớ cung cấp hướng dẫn kiểm tra và trích dẫn, và nó bao gồm các biểu đồ dòng chảy để hỗ trợ các nhân viên tuân thủ đánh giá các phương pháp kiểm soát của người sử dụng lao động.

Thông tin và tài nguyên bổ sung có sẵn trên Trang Chủ đề An toàn và Sức khỏe Silica

Chương trình nhấn mạnh quốc gia về các cơ sở hóa chất được bảo hiểm của PSM

OSHA liên bang đã sửa đổi Chương trình Nhấn mạnh Quốc gia (NEP) để kiểm tra các cơ sở có hóa chất độc hại cao (HHC) với số lượng bằng hoặc lớn hơn số lượng ngưỡng được liệt kê trong 29 CFR 1910.119. Chương trình Nhấn mạnh Quốc gia về Quản lý An toàn Quy trình mới (CPL 03-00-021) thay thế chỉ thị cũ, CPL 03-00-014, được ban hành vào ngày 29 tháng 11 năm 2011.

Hướng dẫn mới này cung cấp hướng dẫn cho các văn phòng Kế hoạch Quốc gia, khu vực, khu vực và Tiểu bang của Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) để thực hiện và tiến hành NEP nhằm giảm hoặc loại bỏ các mối nguy hiểm tại nơi làm việc liên quan đến việc giải phóng thảm khốc các hóa chất nguy hiểm cao tại các cơ sở, bao gồm cả các nhà máy lọc dầu, được đề cập trong tiêu chuẩn Quản lý An toàn Quy trình của OSHA về Hóa chất Nguy hiểm Cao (PSM), 29 CFR 1910.119. Cả hai cuộc kiểm tra được lập trình và không được lập trình liên quan đến NEP này sẽ bắt đầu vào ngày 1 tháng 2017 năm XNUMX tại New Mexico.

Hướng dẫn mới này mô tả một sáng kiến cập nhật của OSHA. Theo các hướng dẫn liên quan trước đây, OSHA đã tiến hành kiểm tra các cơ sở được bao phủ bởi tiêu chuẩn PSM của OSHA thông qua hướng dẫn dành riêng cho các nhà máy lọc dầu hoặc hướng dẫn liên quan đến tất cả các cơ sở hóa chất được PSM bảo hiểm khác ngoại trừ các nhà máy lọc dầu. Hướng dẫn này được áp dụng cho tất cả các cơ sở, bao gồm cả các nhà máy lọc dầu, được bao gồm trong tiêu chuẩn PSM. Các cuộc kiểm tra NEP được thực hiện tại các nhà máy lọc dầu sẽ được tiến hành theo cách tương tự như kiểm tra NEP được thực hiện tại tất cả các cơ sở khác được đề cập trong hướng dẫn này.

Trang web quản lý an toàn quy trình OHSB

Đi bộ-Bề mặt làm việc và chống rơi

OSHA ban hành quy tắc cuối cùng cập nhật các tiêu chuẩn bề mặt làm việc đi bộ và thiết lập các yêu cầu hệ thống chống rơi cá nhân

Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp đã ban hành một quy tắc cuối cùng vào ngày 18 tháng 2016 năm XNUMX cập nhật các tiêu chuẩnchung của ngành công nghiệp Walking-Working Surface dành riêng cho các nguy cơ trượt, vấp ngã và ngã. Quy tắc này cũng bao gồm một phần mới theo tiêu chuẩn Thiết bị Bảo vệ Cá nhân của ngành công nghiệp chung nhằm thiết lập các yêu cầu của người sử dụng lao động để sử dụng các hệ thống bảo vệ chống ngã cá nhân. Quy định này có hiệu lực từ ngày 17/1/2017, nhưng một số điều khoản đã trì hoãn ngày có hiệu lực.

Bản cập nhật quan trọng nhất của quy tắc cuối cùng là cho phép người sử dụng lao động chọn hệ thống chống rơi phù hợp nhất với họ, chọn từ một loạt các tùy chọn được chấp nhận bao gồm cả hệ thống chống rơi cá nhân. OSHA đã cho phép sử dụng các hệ thống chống rơi cá nhân trong xây dựng từ năm 1994 và quy tắc cuối cùng thông qua các yêu cầu tương tự đối với ngành công nghiệp nói chung. Quy tắc cuối cùng làm tăng tính nhất quán giữa các ngành công nghiệp nói chung và xây dựng, điều này sẽ giúp ích cho người sử dụng lao động và người lao động làm việc trong cả hai ngành.

Những thay đổi khác bao gồm cho phép người sử dụng lao động sử dụng hệ thống hạ dây lên đến 300 feet so với mức thấp hơn; cấm sử dụng thắt lưng cơ thể như một phần của hệ thống bắt giữ ngã cá nhân; và yêu cầu đào tạo công nhân về hệ thống chống rơi cá nhân và thiết bị rơi.

• Bề mặt làm việc đi bộ
• Đọc Quy tắc trong Sổ đăng ký Liên bang
• Văn bản quy định
• Tờ thông tin
• Câu hỏi và trả lời
• Thông cáo báo chí

Quy tắc cuối cùng của OSHA Silica

OSHA công bố quy tắc cuối cùng để cải thiện sự bảo vệ của người lao động Hoa Kỳ khỏi sự nguy hiểm của bụi silica có thể hút được

OSHA hôm nay đã công bố một quy tắc cuối cùng để cải thiện việc bảo vệ cho những người lao động tiếp xúc với bụi silica có thể hút được. Quy tắc này sẽ hạn chế ung thư phổi, bệnh bụi phổi silic, bệnh phổi tắc nghẽn mãn tính và bệnh thận ở công nhân Mỹ bằng cách hạn chế tiếp xúc với silica tinh thể hồi sinh.

"Các giới hạn phơi nhiễm trước đây đã lỗi thời và không bảo vệ đầy đủ cho người lao động," Trợ lý Bộ trưởng OSHA, Tiến sĩ David Michaels cho biết. "Hạn chế tiếp xúc với bụi silica là điều cần thiết. Hàng năm, nhiều công nhân tiếp xúc không chỉ mất khả năng làm việc mà còn cả hơi thở. Ngày nay, chúng tôi đang hành động để đưa các biện pháp bảo vệ người lao động vào thế kỷ 21 theo những cách khả thi và tiết kiệm để người sử dụng lao động thực hiện ".

Khoảng 2,3 triệu nam giới và phụ nữ phải đối mặt với việc tiếp xúc với silica kết tinh có thể rút lui tại nơi làm việc của họ, bao gồm hai triệu công nhân xây dựng khoan và cắt các vật liệu như bê tông và đá, và 300.000 công nhân trong các hoạt động như sản xuất gạch, đúc và nứt thủy lực. OSHA ước tính rằng khi quy tắc cuối cùng trở nên hiệu quả hoàn toàn, nó sẽ cứu sống hơn 600 người mỗi năm và ngăn ngừa hơn 900 trường hợp mắc bệnh bụi phổi silic mới - một căn bệnh nan y và tiến triển - mỗi năm. Cơ quan này cũng ước tính quy tắc cuối cùng sẽ mang lại lợi ích ròng khoảng 7,7 tỷ USD mỗi năm.

 Một công nhân cắt đá granit bằng cưa bôi nước vào lưỡi dao. Nước làm giảm lượng bụi chứa silica xâm nhập vào không khí.

Hầu hết người sử dụng lao động có thể hạn chế tiếp xúc với bụi có hại bằng cách sử dụng thiết bị được phổ biến rộng rãi - thường sử dụng nước để giữ cho bụi không lọt vào không khí hoặc hệ thống thông gió để loại bỏ bụi khỏi không khí. Quy tắc này cung cấp hỗ trợ tuân thủ lớn hơn cho các nhà tuyển dụng xây dựng - nhiều người trong số họ điều hành các doanh nghiệp nhỏ - bằng cách bao gồm một bảng các biện pháp kiểm soát được chỉ định mà họ có thể tuân theo để tuân thủ. Quy tắc này cũng sắp xếp xen kẽ các ngày tuân thủ để đảm bảo người sử dụng lao động có đủ thời gian để đáp ứng các yêu cầu của nó.

Quy tắc cuối cùng được viết là hai tiêu chuẩn, một cho xây dựng và một cho ngành công nghiệp nói chung và hàng hải. Ngoài việc giảm giới hạn phơi nhiễm cho phép đối với silica tinh thể, quy tắc này bao gồm các yêu cầu của người sử dụng lao động như hạn chế phơi nhiễm của người lao động thông qua thực hành công việc và kiểm soát kỹ thuật (chẳng hạn như nước hoặc thông gió); cung cấp bảo vệ hô hấp khi các biện pháp kiểm soát không đủ; đào tạo công nhân; hạn chế tiếp cận các khu vực phơi nhiễm cao và cung cấp các bài kiểm tra y tế cho những người lao động có nguy cơ phơi nhiễm cao.

Để biết thêm thông tin, hãy xem thông cáo báo chí — có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha — và một bài đăng trên blog của Bộ trưởng Lao động Hoa Kỳ Thomas E. Perez, bao gồm một video giới thiệu trải nghiệm cá nhân của một công nhân với bệnh bụi phổi silic. Truy cập trang web quy tắc silica của OSHA để biết bảng dữ kiện, câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp và đăng ký nhận thông tin cập nhật qua email về ngày và tài nguyên tuân thủ.

Lưu trữ hồ sơ

Vào ngày 18 tháng 2014 năm 29, OSHA liên bang đã công bố quy tắc cuối cùng cho 1904.39 CFR 1904.39 (xem Thông báo Đăng ký Liên bang bên dưới) trong đó mở rộng danh sách các thương tích nghiêm trọng liên quan đến công việc mà tất cả các chủ lao động được bảo hiểm phải báo cáo cho OSHA. Quy tắc sửa đổi giữ nguyên yêu cầu báo cáo tất cả các trường hợp tử vong liên quan đến công việc trong vòng 8 giờ và thêm yêu cầu báo cáo tất cả các trường hợp nhập viện nội trú liên quan đến công việc, cắt cụt chi và mất mắt trong vòng 24 giờ cho OSHA. Các cơ sở nằm ở các tiểu bang thuộc thẩm quyền của OSHA Liên bang được yêu cầu tuân thủ các yêu cầu mới vào ngày 1 tháng 1 năm 2015.

Osha New Mexico xác định họ sẽ tìm cách sửa đổi quy tắc tiểu bang kết hợp (11.5.1.16 NMAC) trước khi thông qua thay đổi quy tắc liên bang để loại bỏ sự nhầm lẫn tiềm ẩn về ngôn ngữ ngoại lệ trong Tiểu mục B của quy tắc tiểu bang. Ủy ban Cải thiện Môi trường (EIB) đã nghe yêu cầu thay đổi quy tắc vào ngày 15 tháng 2015 năm 16 và phê duyệt thay đổi với một ấn phẩm trong Sổ đăng ký New Mexico vào ngày 2015 tháng 16 năm 2015 (xem liên kết bên dưới) và ngày có hiệu lực là ngày 2015 tháng XNUMX năm XNUMX.

Thông báo Đăng ký Liên bang về Thay đổi Quy định (20140918)

29 CFR 1904,39

Thông báo đăng ký New Mexico

Trang chủ OHSB