Khiếu nại phân biệt đối xử tố giác
Theo luật, trước khi khiếu nại phân biệt đối xử có thể được chấp nhận để điều tra, khiếu nại có chữ ký phải được nhận tại văn phòng của chúng tôi (hoặc đóng dấu bưu điện) không muộn hơn ba mươi (30) ngày sau ngày xảy ra hành động trả đũa bị cáo buộc cuối cùng, vì vậy vui lòng bao gồm ngày trả đũa đó.
Vui lòng kỹ lưỡng nhất có thể khi điền vào mẫu đơn khiếu nại. Khi có thể, hãy bao gồm các ngày có liên quan; và tên, số điện thoại và địa chỉ của bất kỳ nhân chứng tiềm năng nào. Khiếu nại này sẽ chỉ được điều tra nếu bạn có thể cung cấp một số bằng chứng cho thấy sự trả đũa chống lại bạn là trực tiếp do khiếu nại của bạn với ban quản lý về các vấn đề sức khỏe hoặc an toàn. Các chi tiết cụ thể mô tả các tương tác của bạn với ban quản lý liên quan đến các mối quan tâm về an toàn của bạn sẽ rất quan trọng trong một cuộc điều tra có thể.
Xin lưu ý rằng điều tra viên được chỉ định không phải là luật sư và không thể đưa ra bất kỳ lời khuyên pháp lý nào. Nộp đơn kiện cho Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (NM OSHA) không ngăn cản bạn tìm kiếm bất kỳ hình thức cứu trợ nào khác có sẵn cho bạn. Tất cả các bên trong hành động này có quyền giữ lại cố vấn pháp lý và mẫu Chỉ định Đại diện sẽ được cung cấp tại đây nếu bạn chọn giữ lại luật sư. Sự hợp tác kịp thời của bạn là cần thiết để theo đuổi vấn đề này.
