Theo luật tiểu bang, người sử dụng lao động phải báo cáo các trường hợp dương tính với COVID-19 trong số các nhân viên cho Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OHSB) của Sở Môi trường New Mexico (NMED) trong vòng bốn giờ sau khi biết kết quả xét nghiệm dương tính. Yêu cầu báo cáo một nhân viên dương tính với COVID-19 được tìm thấy trong Tiểu mục 11.5.1.16 của Bộ luật Hành chính New Mexico (NMAC). Mặc dù quy tắc báo cáo vẫn được áp dụng, nhưng ý định của Bộ Môi trường là kiến nghị Ban Cải thiện Môi trường (EIB) hủy bỏ Quy tắc Báo cáo COVID-19. Cho đến khi EIB nghe và quy định về việc sửa đổi Quy tắc Báo cáo COVID-19, thanh tra OHSB đang thực hiện quyền quyết định với người sử dụng lao động ở New Mexico và không đưa ra các trích dẫn hoặc hình phạt cụ thể cho quy tắc.
Vào tháng 2020 năm XNUMX, EIB đã thông qua quy tắc này yêu cầu người sử dụng lao động báo cáo các trường hợp dương tính. OHSB có trách nhiệm giúp doanh nghiệp hiểu rõ quy tắc và đảm bảo tuân thủ. Từ năm 2020 đến năm 2022, OHSB đã phản hồi hơn 70,000 báo cáo phơi nhiễm COVID-19 tại nơi làm việc. Nhân viên OHSB của chúng tôi giúp người sử dụng lao động bảo vệ nhân viên, khách hàng của họ và đảm bảo tính liên tục của hoạt động kinh doanh.
Trong khi COVID-19 vẫn là một mối nguy hiểm cho lực lượng lao động New Mexico, sự sẵn có của vắc-xin và phương pháp điều trị kháng vi-rút đã làm giảm mối đe dọa sức khỏe đối với công chúng. NMED đã phát triển một số công cụ nhất định để thông báo cho công chúng về các mối quan tâm về sức khỏe liên quan đến COVID-19 và bộ đã đánh giá những công cụ này định kỳ để xác định mức độ liên quan và hiệu quả của chúng như là công cụ y tế công cộng. Danh sách theo dõi phản ứng nhanh là một công cụ quan trọng cho các giai đoạn ban đầu của đại dịch. Tuy nhiên, Danh sách theo dõi phản ứng nhanh không còn đóng vai trò là công cụ chính để ngăn chặn sự lây lan của căn bệnh này. NMED đã ngừng xuất bản Danh sách theo dõi phản ứng nhanh vào ngày 16 tháng 2022 năm XNUMX. Kể từ ngày 11 tháng 2022 năm 19, NMED không còn chấp nhận báo cáo về các trường hợp COVID XNUMX cá nhân từ người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có còn phải báo cáo tất cả nhân viên tích cực cho Sở Môi trường New Mexico không?
Không, kể từ ngày 11 tháng 2022 năm 19, chủ lao động không còn bắt buộc phải báo cáo tất cả các trường hợp nhân viên dương tính với COVID-XNUMX cho OHSB. Mặc dù quy tắc báo cáo vẫn được áp dụng, nhưng ý định của Bộ Môi trường là kiến nghị EIB hủy bỏ Quy tắc Báo cáo COVID-19. Cho đến khi EIB nghe và quy định về việc sửa đổi Quy tắc Báo cáo COVID-19, thanh tra OHSB đang thực hiện quyền quyết định với người sử dụng lao động ở New Mexico và không đưa ra các trích dẫn hoặc hình phạt cụ thể cho quy tắc.
Bộ Môi trường New Mexico hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động đang trải qua đợt bùng phát COVID-19 như thế nào?
OHSB có nhân viên chuyên về các mối nguy hiểm cho sức khỏe bao gồm bệnh truyền nhiễm và các chuyên gia ứng phó với COVID-19, những người có thể trả lời các câu hỏi và cung cấp hướng dẫn cho chủ lao động và người lao động. Người lao động cũng có thể liên hệ với Cục để nộp đơn khiếu nại nếu họ tin rằng chủ lao động của họ không cung cấp một nơi làm việc an toàn, đặc biệt là trong các trường hợp tiếp xúc với những người dương tính đã biết, chẳng hạn như trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe.
Tôi có thể tìm thêm hướng dẫn về cách ngăn chặn sự lây lan của COVID-19 tại nơi làm việc ở đâu?
Truy cập trang web chính của OHSB để biết các tài nguyên dành cho người sử dụng lao động và nhân viên về cách yêu cầu hỗ trợ hoặc nộp đơn khiếu nại. Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp liên bang và CDC cũng cung cấp các nguồn lực tốt về phòng ngừa COVID-19.
Làm cách nào để lấy dữ liệu lịch sử từ Danh sách theo dõi phản ứng nhanh trước đây?
Tải xuống dữ liệu lịch sử từ Danh sách theo dõi phản ứng nhanh nhấn vào đây . Vì dữ liệu này không còn được thu thập hoặc hợp nhất kể từ ngày 16 tháng 2022 năm XNUMX, dữ liệu sau ngày đó không có sẵn.