Preguntas frecuentes

WIOA son las siglas de Workforce Innovation and Opportunity Act, una ley federal estadounidense promulgada en 2014. Su objetivo es mejorar el sistema de mano de obra del país facilitando el acceso al empleo, la educación, la formación y los servicios de apoyo a las personas que buscan empleo y a las empresas que buscan trabajadores cualificados. WIOA también hace hincapié en las asociaciones entre el gobierno, la educación y la industria para mejorar el desarrollo de la fuerza laboral y el crecimiento económico. WIOA es un programa respaldado por la Ley Wagner-Peyser de 1933.

La Ley Wagner-Peyser es una ley federal estadounidense promulgada en 1933 que estableció un sistema nacional de oficinas públicas de empleo, conocido como Servicio de Empleo. Su objetivo era facilitar el emparejamiento entre solicitantes de empleo y empleadores, promover la estabilidad en el empleo y mejorar el desarrollo de la mano de obra. El Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral de Nuevo México (DWS) gestiona todos los elementos de la Ley Wagner-Peyser.

WIOA atiende a personas que se ha determinado que necesitan Servicios Profesionales Individualizados (ICS) o Servicios de Formación (TS) para obtener o conservar un empleo que conduzca a la autosuficiencia económica (véase más adelante). 

Los fondos de WIOA se distribuyen a las Juntas Locales de Desarrollo de la Mano de Obra (LWDB). Estas juntas administran los fondos de las subvenciones, organizan eventos y ferias de contratación y prestan servicios de apoyo a los participantes en los programas y a los empleadores.

La Autosuficiencia Económica, tal como la definen las Juntas Locales de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nuevo México, se refiere a la capacidad de las personas y las familias para mantenerse económicamente sin depender de la asistencia pública. Implica asegurar un empleo estable que pague un salario digno, acceder a la capacitación y educación necesarias y obtener servicios de apoyo adecuados para satisfacer necesidades básicas como vivienda, atención médica y cuidado infantil. El objetivo es capacitar a las personas para que logren la independencia financiera y construyan una estabilidad económica a largo plazo para ellas y sus familias.

Información básica necesaria:
- Puesto de trabajo
- Nombre del empleador
- Fechas de empleo: Desde / Hasta (Mes, Año)
- Salario
- Tipo de salario (por hora, anual, otro); y
- Horas semanales.

Documentación básica:
- Copia de una nómina o recibo de sueldo reciente
- Carta del empleador u otro documento que describa el salario actual del cliente
- Autocertificación (método de último recurso)

Los cálculos de autosuficiencia económica se derivan de la utilización de la Calculadora del Salario Mínimo Vital del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) y son los siguientes:

Según el DWS, por servicios de apoyo se entienden los servicios necesarios para que las personas puedan participar en las actividades autorizadas en virtud de la WIOA o la Ley Wagner-Peyser. Los servicios de apoyo disponibles para los trabajadores adultos y desplazados incluyen, entre otros, servicios tales como vínculos con servicios comunitarios, servicios de asistencia jurídica, adaptaciones razonables para personas con discapacidad, cuidado de niños, transporte, cuidado de dependientes, vivienda, pagos relacionados con las necesidades, ropa de trabajo, herramientas y otros gastos razonables aprobados por el gerente del contrato o su designado que sean necesarios para permitir que una persona participe en actividades de capacitación y empleo autorizadas en virtud del Título I de WIOA.

El primer paso es ponerse en contacto con el Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral (DWS) y participar en uno de los eventos de orientación de WIOA. Los eventos proporcionan una visión general de WIOA, describen lo que está disponible para los participantes del programa, y ofrecen asistencia en la aplicación de los programas de calificación.La determinación de si los servicios de apoyo son remunerados o no se incluirá en la Estrategia de Servicio Individual (ISS) o Plan Individual de Empleo (IEP), según sea necesario.

El primer paso es ponerse en contacto con el Departamento de Soluciones Laborales y hablar con un especialista de WIOA para comprender los requisitos y beneficios del programa. El especialista de WIOA le ayudará con el proceso de solicitud y le presentará los reembolsos a los que puede optar a través del programa.

Se requiere una evaluación inicial para que los candidatos reciban financiación para un programa calificado por WIOA. DWS utiliza Work Keys para ayudar a los candidatos a identificar sus puntos fuertes y encontrar una carrera adecuada.

Según el DSM, el Fondo de Asistencia al Trabajador Desplazado de ETA se creó para cualquier residente de Nuevo México que fuera despedido de su empleo, o cuyo contrato fuera rescindido debido al abandono de una instalación de Nuevo México productora de electricidad que resultara en el desplazamiento de trabajadores.

La ETA exige que los trabajadores desplazados hayan vivido en una "comunidad afectada" (definida como un radio de 100 millas de una instalación productora de electricidad que haya cerrado) y que la empresa para la que trabajaban tuviera al menos 40 trabajadores afectados por el cierre. Los trabajadores que fueron desplazados por el cierre de la PNM San Juan Generating Station, Westmoreland San Juan Mine, Savage Services, o fueron empleados por AIM Staffing, Inc. son elegibles para recibir fondos para la formación en el empleo (JT) en virtud de las disposiciones de la ETA.

Según el sitio web del DSM, los trabajadores deben presentar su solicitud en persona en:

Conexión de la Fuerza Laboral de Nuevo México
401 E. 30th Street, Suite 280
Farmington, NM

Para rellenar la solicitud, debe llevar lo siguiente:
- Permiso de conducir, documento de identidad expedido por el Estado o documento de identidad tribal
- Prueba de residencia actual o en el momento del despido (factura de gas, electricidad, agua, seguro de automóvil o teléfono que muestre su dirección)
- Si usted trabajó anteriormente para AIMS Staffing, Inc. debe traer su carta de notificación de despido.
- Preguntas sobre el Fondo de Asistencia para Trabajadores Desplazados pueden ser enviadas a ETA.Support@dws.nm.gov.

Entre las décadas de 1950 y 1980, la minería del uranio fue una industria importante en Nuevo México. En los últimos 30 años, Nuevo México ha tomado muchas medidas para limpiar los yacimientos de uranio que a menudo se pasan por alto. En la década de 1990, Nuevo México desarrolló un marco normativo para abordar los problemas de limpieza y contaminación de las minas de uranio. Se han invertido miles de millones de dólares (o se ha asegurado su inversión) en la limpieza del uranio; sin embargo, abordar todos los aspectos de la contaminación por uranio llevará probablemente varias décadas. La recuperación de emplazamientos es un proceso largo que lleva varios años, ¡y Nuevo México tiene cientos!

La metodología preferida consiste en retirar físicamente del emplazamiento todos los materiales de desecho contaminados radiológicamente y eliminarlos en una instalación vigilada o en un depósito in situ. La metodología alternativa implica la eliminación del mineral no procesado o de los materiales de desecho contaminados en una mina subterránea abandonada cuya seguridad haya sido comprobada con respecto a los residentes locales.

Un emplazamiento es cualquier mina o instalación de extracción o parcela discreta y físicamente separada de terreno o terrenos alterados por la minería o la extracción de uranio, o cualquier edificio o estructura o parte de los mismos.

La rehabilitación es un conjunto de medidas durante y después de una operación minera diseñadas para mitigar la alteración de las zonas afectadas y de las zonas autorizadas y, en la medida de lo posible, proporcionar la estabilización de una zona autorizada tras el cierre. Esto minimizará el impacto futuro de la operación minera en el medio ambiente.

Las partículas radiactivas procedentes de minas y molinos pueden filtrarse al aire y al agua, convirtiéndose en un peligro para la salud humana. Esta lixiviación también puede causar daños a los ecosistemas locales y a la fauna.

La exposición es la cantidad de radiación gamma externa recibida desde la superficie de un emplazamiento minero nuevo o propuesto, una pila de tierra, una pila de roca estéril, una pila de almacenamiento, una pila de mineral o un elemento similar. Las principales vías de exposición al uranio son la inhalación de polvo y la contaminación del agua potable.

De acuerdo con la "Guía conjunta para la limpieza y recuperación de las operaciones mineras de uranio existentes en Nuevo México", publicada por NMED y EMNRD en 2016, un sitio se considera "en recuperación" cuando los niveles de radiación cumplen con 40 Code of Federal Regulations (CFR) 192.12, 40 CFR 192.32 y 10 CFR 40 ("norma 5/15") y las acciones correctivas proporcionan una garantía razonable de que los niveles de radio-226 y los niveles de radiación gamma son seguros.

Una parte responsable (RP) es una persona, empresa, entidad gubernamental, etc. que está obligada a presentar un plan de reducción o que presenta un plan de reducción de conformidad con esta parte.