NMED lập kế hoạch và đo lường sự thành công của nó thông qua:
- Một kế hoạch chiến lược hàng năm, bao gồm các ưu tiên quản lý cũng như các nhiệm vụ không tùy ý mà chúng tôi thực hiện theo thẩm quyền liên bang và tiểu bang.
- Báo cáo hàng quý do Ủy ban Tài chính Lập pháp (LFC) ban hành dựa trên 30 thước đo hiệu suất chính.
- Bắt đầu từ Năm tài chính (FY) 2022, NMED sẽ phát hành báo cáo hàng quý để đi kèm với báo cáo LFC.
- Mức độ gắn kết của nhân viên.
Đối với các cột Báo cáo Hiệu suất Q1, Q2, Q3 và Q4:
Nmed báo cáo đánh giá hàng quý Thẻ báo cáo hàng quý của LFC
* Các năm tài chính của tiểu bang bắt đầu từ ngày 1 tháng 30 của năm trước đến ngày XNUMX tháng XNUMX của năm sau. Ví dụ, năm tài chính 21 là từ ngày 1 tháng 2020 năm 30 đến ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX.
Cấp độ nhân sự NMED, theo năm tài chính
Sự gắn kết của nhân viên
Nhân viên của chúng tôi là nguồn lực lớn nhất của chúng tôi. Vào năm 2020, NMED đã bắt đầu một cuộc khảo sát hàng năm để xác định mức độ gắn kết giữa các nhân viên, cách cải thiện nơi làm việc NMED và các dữ liệu quan trọng khác. Lãnh đạo tạo ra một phân tích và tóm tắt dữ liệu mỗi năm.
