Discriminar a los empleados que ejercen sus derechos de seguridad y salud es ilegal
Los trabajadores tienen derecho a quejarse a la OSHA o a su empleador si creen que trabajan en un entorno inseguro, y pueden solicitar una inspección de la OSHA. El artículo 50-9-25 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Nuevo México autoriza a la OSHA a investigar las quejas de los empleados por discriminación del empresario contra quienes participan en actividades de seguridad y salud. La OSHA federal es responsable de hacer cumplir la protección de los denunciantes en virtud de otras veinte leyes federales. Los trabajadores de la administración estatal y local también tienen derecho a presentar una queja por discriminación del empleador en Nuevo México.
Algunos ejemplos de discriminación son el despido, el descenso de categoría, el traslado, el despido, la pérdida de la oportunidad de hacer horas extras o de ascender, la exclusión de las horas extras normales, la asignación a un turno no deseado, la denegación de beneficios como la baja por enfermedad o las vacaciones, la inclusión en una lista negra con otros empleadores, la retirada de la vivienda de la empresa, el perjuicio del crédito en bancos o cooperativas de crédito y la reducción de la paga o de las horas.
Negarse a hacer un trabajo debido a las condiciones potencialmente inseguras del lugar de trabajo no es normalmente un derecho de los empleados bajo la Ley OHS de NM. (Su contrato sindical u otra ley estatal puede, sin embargo, darle este derecho, pero OSHA no puede hacerlo cumplir) Negarse a trabajar puede resultar en una acción disciplinaria por su empleador. Sin embargo, los empleados tienen derecho a negarse a hacer un trabajo si creen de buena fe que pueden estar expuestos a un peligro inminente. "Buena fe" significa que, aunque no se constate la existencia de un peligro inminente, el trabajador tenía motivos razonables para creer que existía.
Si usted cree que su empleador lo ha tratado de manera diferente porque usted ejerció sus derechos de seguridad y salud, póngase en contacto con la OSHA de Nuevo México. Las quejas de discriminación que caen bajo la Ley de OHS de NM deben ser presentadas con el Programa Estatal de OSHA dentro de los 30 días de la acción de discriminación.
Puede llamar a nuestra oficina para comentar sus preocupaciones, pero para que una queja sea válida debe estar firmada. Puede rellenar el formulario de denuncia de discriminación y enviarlo por correo o como archivo adjunto por correo electrónico a nmohsb.whistleblower@env.nm.gov, o puede llamar para solicitar una copia impresa que debe firmarse y enviarse por fax, correo o correo electrónico a nuestra Oficina en el plazo de 30 días. La OSHA realizará una entrevista en profundidad con cada demandante para determinar la necesidad de una investigación. Si las pruebas apoyan la reclamación de discriminación del trabajador, la OSHA pedirá al empresario que restituya al trabajador su puesto de trabajo, los ingresos perdidos y las prestaciones. Si el empresario se opone, la OSHA puede llevarle ante los tribunales en busca de reparación. Los empleados tienen otros derechos en virtud de la legislación estatal en relación con el despido, que no son aplicados por la OSHA del Estado de NM. Un abogado privado podría asesorar a un empleado sobre otros recursos.
Leyes federales de protección de los denunciantes administradas por la OSHA federal
Ley de ayuda al transporte de superficie
Ley de respuesta de emergencia ante el peligro del amianto
Ley internacional de contenedores de seguridad
Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua
Ley de Control de Sustancias Tóxicas
Ley de eliminación de residuos sólidos
Ley de Respuesta Ambiental Integral, Compensación y Responsabilidad
Ley de Inversión y Reforma de la Aviación
Ley de mejora de la seguridad de los oleoductos
Ley Federal de Seguridad Ferroviaria
Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales
Ley de mejora de la seguridad de los productos de consumo
Ley de Protección de los Marinos
Ley de Protección Financiera del Consumidor
Ley de Modernización de la Seguridad Alimentaria
Si usted cree que ha sido discriminado por acciones en virtud de una de estas leyes federales o relacionadas con ella, debe ponerse en contacto con la OSHA federal.
Para ponerse en contacto con la Oficina OSHA de la Región VI de Dallas, llame al 972-850-4145.