Phân biệt đối xử với nhân viên thực hiện các quyền an toàn và sức khỏe của họ là bất hợp pháp
Người lao động có quyền khiếu nại với OSHA hoặc chủ lao động của họ nếu họ tin rằng họ đang làm việc trong một môi trường không an toàn và có thể tìm kiếm một cuộc kiểm tra OSHA. Mục 50-9-25 của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp New Mexico cho phép OSHA điều tra các khiếu nại của nhân viên về sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động đối với những người có liên quan đến các hoạt động an toàn và sức khỏe. OSHA liên bang chịu trách nhiệm thực thi bảo vệ người thổi còi theo hai mươi luật Liên bang khác. Nhân viên chính quyền tiểu bang và địa phương cũng có quyền nộp đơn khiếu nại về sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động ở New Mexico.
Một số ví dụ về phân biệt đối xử là sa thải, giáng chức, chuyển nhượng, sa thải, mất cơ hội làm thêm giờ hoặc thăng chức, loại trừ khỏi công việc làm thêm giờ bình thường, chuyển sang một ca làm việc không mong muốn, từ chối các lợi ích như nghỉ ốm hoặc thời gian nghỉ phép, đưa vào danh sách đen với các nhà tuyển dụng khác, lấy đi nhà ở của công ty, làm hỏng tín dụng tại ngân hàng hoặc công đoàn tín dụng và giảm lương hoặc giờ làm việc.
Từ chối làm một công việc vì điều kiện nơi làm việc có khả năng không an toàn thường không phải là một nhân viên ngay theo Đạo luật NM OHS. (Tuy nhiên, hợp đồng công đoàn của bạn hoặc luật tiểu bang khác có thể cho bạn quyền này, nhưng OSHA không thể thực thi nó) Từ chối làm việc có thể dẫn đến hành động kỷ luật của chủ lao động của bạn. Tuy nhiên, nhân viên có quyền từ chối làm một công việc nếu họ tin tưởng một cách thiện chí rằng họ có thể phải đối mặt với một mối nguy hiểm sắp xảy ra. "Thiện chí" có nghĩa là ngay cả khi một mối nguy hiểm sắp xảy ra không được tìm thấy tồn tại, người lao động có cơ sở hợp lý để tin rằng nó đã tồn tại.
Nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn đã đối xử với bạn khác đi vì bạn đã thực hiện các quyền an toàn và sức khỏe của mình, hãy liên hệ với New Mexico OSHA. Các khiếu nại phân biệt đối xử thuộc Đạo luật NM OHS phải được nộp cho Chương trình OSHA của Tiểu bang trong vòng 30 ngày kể từ ngày hành động phân biệt đối xử.
Bạn có thể gọi cho văn phòng của chúng tôi để thảo luận về mối quan tâm của bạn, nhưng khiếu nại đã gửi phải được ký để hợp lệ. Bạn có thể điền vào Mẫu đơn khiếu nại phân biệt đối xử và gửi qua đường bưu điện hoặc gửi dưới dạng tệp đính kèm email cho nmohsb.whistleblower@env.nm.gov hoặc bạn có thể gọi để yêu cầu một bản in ra giấy phải được ký và fax, gửi qua đường bưu điện hoặc gửi lại qua email cho Văn phòng của chúng tôi trong khoảng thời gian 30 ngày. OSHA sẽ tiến hành một cuộc phỏng vấn sâu với từng người khiếu nại để xác định sự cần thiết phải điều tra. Nếu bằng chứng ủng hộ tuyên bố phân biệt đối xử của người lao động, OSHA sẽ yêu cầu người sử dụng lao động khôi phục công việc, thu nhập bị mất và lợi ích của người lao động. Nếu chủ lao động phản đối, OSHA có thể đưa người sử dụng lao động ra tòa để tìm kiếm sự cứu trợ. Nhân viên có các quyền khác theo luật Tiểu bang liên quan đến việc chấm dứt công việc, không được thực thi bởi NSHA Nhà nước NM. Luật sư tư nhân sẽ có thể tư vấn cho nhân viên về các biện pháp khắc phục khác.
Luật liên bang với sự bảo vệ của người tố giác do OSHA liên bang quản lý
Đạo luật Hỗ trợ Vận tải Bề mặt
Đạo luật ứng phó khẩn cấp về nguy cơ amiăng
Đạo luật container an toàn quốc tế
Đạo luật kiểm soát ô nhiễm nước liên bang
Đạo luật kiểm soát chất độc hại
Đạo luật ứng phó, bồi thường và trách nhiệm môi trường toàn diện
Đạo luật chính sách năng lượng
Đạo luật cải cách và đầu tư hàng không
Đạo luật cải thiện an toàn đường ống
Đạo luật An toàn Đường sắt Liên bang
Đạo luật An ninh Hệ thống Quốc gia
Đạo luật cải thiện an toàn sản phẩm tiêu dùng
Đạo luật chăm sóc giá cả phải chăng
Đạo luật bảo vệ tài chính người tiêu dùng
Đạo luật hiện đại hóa an toàn thực phẩm
Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử vì các hành động theo hoặc liên quan đến một trong những Luật Liên bang này, bạn phải liên hệ với OSHA Liên bang.
Để liên hệ với Văn phòng OSHA Vùng Vi Dallas, hãy gọi 972-850-4145.