Câu hỏi thường gặp cụ thể:
Thông tin về COVID-19
- Thông tin về COVID-19 từ NM OSHA
- COVID-19 Câu hỏi thường gặp
- Để nói chuyện với Chuyên gia Phản ứng Nhanh, hãy gọi 505-476-8700
DOANH NGHIỆP NHỎ
NM OSHA có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ như thế nào?
NM OSHA có Chương trình Tư vấn Tại chỗ cung cấp hướng dẫn MIỄN PHÍ và bí mật cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở New Mexico, với ưu tiên cho các địa điểm làm việc có nguy cơ cao. Các dịch vụ Tư vấn tại chỗ tách biệt với việc thực thi và không dẫn đến hình phạt hoặc trích dẫn. Các chuyên gia tư vấn làm việc với người sử dụng lao động để xác định các mối nguy hiểm tại nơi làm việc, đưa ra lời khuyên về việc tuân thủ các tiêu chuẩn OSHA và hỗ trợ thiết lập các chương trình phòng ngừa thương tích và bệnh tật. Để yêu cầu Dịch vụ Tư vấn Tại chỗ MIỄN PHÍ của NM OSHA, hãy truy cập Trang Chương trình Tư vấn.
Chuyên gia Hỗ trợ Tuân thủ CỦA NM OSHA (CASs) có thể cung cấp thông tin chung về các tiêu chuẩn OSHA và các tài nguyên hỗ trợ tuân thủ bằng cách trả lời các yêu cầu trợ giúp từ nhiều nhóm khác nhau bao gồm; doanh nghiệp nhỏ, hiệp hội thương mại, công đoàn địa phương, cộng đồng và các nhóm dựa trên đức tin. Họ có sẵn cho các hội thảo, hội thảo và các sự kiện diễn thuyết và thúc đẩy các chương trình hợp tác, chẳng hạn như Chương trình tham vấn tại chỗ, Chương trình bảo vệ tự nguyện, Chương trình đối tác chiến lược và Chương trình liên minh. Chuyên gia Trợ lý Tuân thủ cũng quảng bá các tài nguyên đào tạo của OSHA và các công cụ có sẵn trên trang web của OSHA và Trang Hỗ trợ Tuân thủ.
Những tài nguyên OSHA nào có sẵn cho doanh nghiệp nhỏ?
OSHA cung cấp các công cụ và tài nguyên điện tử khác nhau cho doanh nghiệp nhỏ bao gồm:
OSHA eTools là các công cụ đào tạo "độc lập", tương tác, dựa trên Web về các chủ đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Chúng được minh họa cao và sử dụng các menu đồ họa. Một số cũng sử dụng các mô-đun hệ thống chuyên gia, cho phép người dùng trả lời các câu hỏi và nhận được lời khuyên đáng tin cậy về cách các quy định OSHA áp dụng cho địa điểm làm việc của họ.
Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe eTool của OSHA cung cấp hướng dẫn cho các nhà tuyển dụng đang tìm cách xây dựng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe hiệu quả tại nơi làm việc của họ.
Trang Chủ đề An toàn và Sức khỏe của OSHA cung cấp quyền truy cập vào thông tin về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đã chọn. Chủ đề của các trang này bao gồm các mối nguy hiểm cụ thể tại nơi làm việc, cũng như các ngành riêng lẻ.
Yêu cầu báo cáo và lưu trữ hồ sơ thương tật và bệnh tật của OSHA.
Hỗ trợ tuân thủ của OSHA Bắt đầu nhanh là một công cụ để giới thiệu cho người sử dụng lao động và nhân viên, đặc biệt là những người ở các doanh nghiệp mới hoặc nhỏ, với các tài nguyên hỗ trợ tuân thủ trên trang web của OSHA.
Chương trình $afety Pays của OSHA là một hệ thống chuyên gia tương tác để hỗ trợ người sử dụng lao động ước tính chi phí chấn thương và bệnh tật nghề nghiệp và tác động đến lợi nhuận của công ty. Hệ thống này sử dụng tỷ suất lợi nhuận của công ty, chi phí AVERAGE của chấn thương hoặc bệnh tật và hệ số nhân chi phí gián tiếp để dự đoán số tiền bán hàng mà một công ty sẽ cần tạo ra để trang trải những chi phí đó.
Ấn phẩm - Các ấn phẩm khác nhau được thực hiện trực tuyến tại www.osha.gov để giúp các doanh nghiệp nhỏ tuân thủ các yêu cầu quy định.
Trách nhiệm của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng là gì?
Theo các quy định của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp năm 1970 (Đạo luật ATVSLĐ), với tư cách là người sử dụng lao động, bạn phải cung cấp một nơi làm việc không có các mối nguy hiểm được công nhận đang gây ra hoặc có khả năng gây tử vong hoặc tổn hại nghiêm trọng về thể chất cho nhân viên của bạn bất kể quy mô doanh nghiệp của bạn. Bạn phải tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định của OSHA theo Đạo luật OSH. Bạn cũng phải làm quen với các tiêu chuẩn và quy định OSHA áp dụng cho nơi làm việc của bạn và cung cấp bản sao của chúng cho nhân viên theo yêu cầu.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu duy trì hồ sơ về thương tích và bệnh tật không?
Có. Hầu hết các doanh nghiệp có từ 11 nhân viên trở lên bất cứ lúc nào trong năm dương lịch phải lưu giữ hồ sơ về thương tích và bệnh nghề nghiệp bằng cách sử dụng Mẫu OSHA 300, Nhật ký thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc. Việc lưu trữ hồ sơ như vậy là không bắt buộc đối với các ngành công nghiệp sử dụng lao động được xác định là được miễn một phần.
Chủ lao động có phải hiển thị thông tin về an toàn và sức khỏe của OSHA tại nơi làm việc không?
Có. Bạn phải hiển thị áp phích Nơi làm việc An toàn và Lành mạnh của OSHA (OSHA 3165 hoặc tương đương với tiểu bang) ở một vị trí dễ thấy tại nơi làm việc của bạn, nơi người lao động và nhân viên tiềm năng có thể nhìn thấy nó. Ấn phẩm này thông báo cho nhân viên về các quyền và trách nhiệm của họ theo Đạo luật ATVSLĐ.
Doanh nghiệp của bạn có bị kiểm tra không?
Tất cả các doanh nghiệp thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật ATVSLĐ phải tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc của liên bang, hoặc các tiêu chuẩn tương đương của tiểu bang, nếu nơi làm việc thuộc thẩm quyền của cơ quan tiểu bang quản lý chương trình an toàn và sức khỏe được OSHA phê duyệt. Mọi cơ sở thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật ATVSLĐ đều phải chịu sự kiểm tra của các nhân viên y tế và an toàn tuân thủ của liên bang hoặc tiểu bang, những người được chọn vì kiến thức và kinh nghiệm của họ trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. OSHA tiến hành kiểm tra tại nơi làm việc đối với các doanh nghiệp trong các khu vực pháp lý liên bang và các kế hoạch của tiểu bang được OSHA phê duyệt chịu trách nhiệm tiến hành kiểm tra tại nơi làm việc đối với các doanh nghiệp thuộc thẩm quyền của tiểu bang để thực thi các tiêu chuẩn của riêng họ "ít nhất là hiệu quả" như các yêu cầu của liên bang. NM OSHA là một kế hoạch nhà nước được OSHA phê duyệt.
Tại sao an toàn và sức khỏe lại quan trọng đối với một doanh nghiệp nhỏ?
An toàn là kinh doanh tốt. Đó là điều đúng đắn để làm và làm đúng sẽ được đền đáp bằng chi phí thấp hơn, tăng năng suất và tinh thần nhân viên cao hơn.
Là một người sử dụng lao động, bạn có nghĩa vụ bảo vệ công nhân của mình khỏi bị thương và bệnh tật trong công việc. Bảo vệ người lao động cũng làm cho thực hành kinh doanh tốt. Tai nạn và thương tích đắt hơn nhiều người nhận ra, chi phí tăng lên nhanh chóng. Nhưng tiết kiệm đáng kể trong bồi thường của người lao động và năng suất ổn định bằng cách giảm ngày làm việc bị mất là những ảnh hưởng khi thương tích và bệnh tật giảm.
Làm thế nào bạn có thể giảm chấn thương và bệnh tật của nhân viên?
Tuân thủ các quy tắc OSHA là điều cần thiết. Tuân thủ cùng với một chương trình an toàn và sức khỏe tự nguyện hiệu quả có thể giúp giảm khả năng bị thương và bệnh tật của bạn. Một kế hoạch có tổ chức, được xây dựng cẩn thận, tập trung một cách có hệ thống vào các mối nguy hiểm tại nơi làm việc với đào tạo nhân viên, điều này rất quan trọng, giúp nâng cao nhận thức về văn hóa an toàn và sức khỏe. Sự ủng hộ từ mọi người quản lý và nhân viên là điều cần thiết. Mọi người đều phải làm việc an toàn và sức khỏe.
Làm thế nào để bạn phát triển chương trình này?
Mỗi chương trình an toàn và sức khỏe nên được điều chỉnh để phù hợp với công ty, để kết hợp với hoạt động và văn hóa độc đáo của công ty, đồng thời giúp người sử dụng lao động duy trì một hệ thống liên tục giải quyết các mối nguy hiểm tại nơi làm việc. Có năm yếu tố mà mọi chương trình hiệu quả nên có: lãnh đạo quản lý và sự tham gia của nhân viên, phân tích nơi làm việc, phòng ngừa và kiểm soát nguy cơ, đào tạo / giáo dục an toàn và sức khỏe và đánh giá chương trình liên tục.
Ý bạn là gì về sự lãnh đạo quản lý và sự tham gia của nhân viên?
Người sử dụng lao động và nhân viên làm việc cùng nhau để ưu tiên an toàn và sức khỏe. Giao tiếp, giữa nhân viên và người sử dụng lao động, về các vấn đề an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc là điều cần thiết. Ví dụ: quan hệ đối tác này có thể đạt được khi bạn:
- Đăng chính sách an toàn và sức khỏe bằng văn bản của công ty cho tất cả mọi người xem
- Thu hút nhân viên tham gia hoạch định chính sách về các vấn đề an toàn và sức khỏe
- Tham gia tích cực vào các hoạt động an toàn
- Tổ chức các cuộc họp tập trung vào sự an toàn và sức khỏe của nhân viên
- Tuân thủ tất cả các quy tắc an toàn và sức khỏe
- Thể hiện cam kết của bạn bằng cách đầu tư thời gian, công sức và tiền bạc vào chương trình an toàn và sức khỏe của bạn
Phân tích nơi làm việc là gì và bạn phải làm điều đó bao lâu một lần?
Phân tích địa điểm làm việc có nghĩa là bạn và nhân viên của bạn phân tích tất cả các điều kiện của nơi làm việc để xác định và loại bỏ các mối nguy hiểm hiện có hoặc tiềm ẩn. Điều này nên được thực hiện một cách thường xuyên và kịp thời. Cần có một phân tích mối nguy hiểm hiện tại cho tất cả các công việc và quy trình mà tất cả nhân viên đều biết và hiểu. Để làm điều này, nó rất hữu ích để:
- Yêu cầu một chuyến thăm Tư vấn NM OSHA MIỄN PHÍ
- Nhận thức được các mối nguy hiểm trong ngành của bạn
- Tạo nhóm an toàn
- Khuyến khích nhân viên báo cáo các mối nguy hiểm tại nơi làm việc
- Kiểm tra lịch sử điều kiện nơi làm việc
- Có một hệ thống thích hợp để báo cáo các mối nguy hiểm
- Có nhân viên được đào tạo tiến hành kiểm tra nơi làm việc và khắc phục các mối nguy hiểm
- Đảm bảo rằng bất kỳ thay đổi nào trong quy trình hoặc các cơ sở nguy hiểm cao mới đều được người có thẩm quyền xem xét
- Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia an toàn và sức khỏe. (Xem thêm ấn phẩm OSHA 3071 - Phân tích mối nguy hiểm trong công việc để biết các bước trong việc xác định và bảo vệ chống lại các mối nguy hiểm tại nơi làm việc.)
Sau khi bạn xác định các mối nguy hiểm tại nơi làm việc của mình, làm thế nào bạn có thể ngăn chặn hoặc kiểm soát chúng?
Phần tiếp theo của chương trình an toàn và sức khỏe hiệu quả là việc bạn liên tục xem xét môi trường làm việc và thực tiễn làm việc của mình để kiểm soát hoặc ngăn ngừa các mối nguy hiểm tại nơi làm việc. Điều này có thể được thực hiện khi bạn:
- Bảo trì thiết bị thường xuyên và kỹ lưỡng
- Đảm bảo rằng các quy trình điều chỉnh nguy cơ được áp dụng
- Đảm bảo rằng nhân viên biết cách sử dụng và bảo trì thiết bị bảo vệ cá nhân
- Đảm bảo rằng tất cả nhân viên hiểu và tuân theo các quy trình làm việc an toàn
- Đảm bảo rằng, khi cần thiết, bạn có một chương trình y tế phù hợp với cơ sở của mình để giúp ngăn ngừa các mối nguy hiểm và phơi nhiễm tại nơi làm việc
Bạn có thể làm gì khác để giảm thiểu tai nạn và thương tích tiềm ẩn?
Điều quan trọng là tất cả mọi người tại nơi làm việc phải được đào tạo đúng cách, từ công nhân sàn đến người giám sát, quản lý, nhà thầu, nhân viên bán thời gian và tạm thời. Điều này có thể được thực hiện khi bạn:
- Chỉ cho phép nhân viên được ủy quyền và hướng dẫn đúng cách thực hiện bất kỳ công việc nào
- Đảm bảo không có nhân viên nào làm bất kỳ công việc nào có vẻ không an toàn
- Tổ chức các cuộc diễn tập chuẩn bị cho tình huống khẩn cấp cho nhân viên
- Đặc biệt chú ý đến nhân viên học các hoạt động mới để đảm bảo họ có kỹ năng công việc phù hợp và nhận thức về các mối nguy hiểm
- Đào tạo người giám sát và quản lý để nhận ra các mối nguy hiểm và hiểu trách nhiệm của họ
- Khuyến khích tất cả nhân viên báo cáo bất kỳ điều kiện nguy hiểm nào cho người giám sát của họ
Làm thế nào để các doanh nghiệp nhỏ có thể được NM OSHA công nhận cho các chương trình phòng chống thương tích và bệnh tật đặc biệt?
Chương trình Công nhận Thành tựu An toàn và Sức khỏe (SHARP) công nhận các nhà tuyển dụng nhỏ, những người vận hành một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe mẫu mực. Việc được NM OSHA chấp nhận vào SHARP là một thành tựu về trạng thái sẽ chọn bạn ra giữa các đồng nghiệp kinh doanh của bạn như một mô hình cho sự an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Khi nhận được sự công nhận SHARP, nơi làm việc của bạn sẽ bị trì hoãn khỏi các cuộc kiểm tra được lập trình từ Tuân thủ / Thực thi OSHA trong khoảng thời gian trạng thái SHARP của bạn là hợp lệ.
NM OSHA quản lý hai chương trình SHARP riêng biệt, SHARP xây dựng và SHARP công nghiệp chung.
Tôi có thể lấy thêm thông tin bằng cách nào?
Bạn có thể truy cập trang web của OSHA theo số www.osha.gov hoặc liên hệ với số điện thoại miễn phí của NM OSHA theo số 1-877-610-6742.
DOANH NGHIỆP MỚI
NM OSHA có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ như thế nào?
NM OSHA cung cấp hướng dẫn, giáo dục và hỗ trợ cho doanh nghiệp (đặc biệt là các nhà tuyển dụng nhỏ), hiệp hội thương mại, chi nhánh lao động địa phương và các bên liên quan khác, những người yêu cầu trợ giúp về các vấn đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Họ làm việc với các tổ chức nghề nghiệp, công đoàn và các nhóm cộng đồng liên quan đến các vấn đề an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Ngoài ra, NM OSHA cung cấp các dịch vụ sau:
Chương trình Tư vấn Tại chỗ của NM OSHA cung cấp hướng dẫn MIỄN PHÍ và bí mật cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở New Mexico, với ưu tiên cho các địa điểm làm việc có nguy cơ cao. Các dịch vụ Tư vấn tại chỗ tách biệt với việc thực thi và không dẫn đến hình phạt hoặc trích dẫn. Các chuyên gia tư vấn làm việc với người sử dụng lao động để xác định các mối nguy hiểm tại nơi làm việc, đưa ra lời khuyên về việc tuân thủ các tiêu chuẩn OSHA và hỗ trợ thiết lập các chương trình phòng ngừa thương tích và bệnh tật. Để yêu cầu Tư vấn tại chỗ MIỄN PHÍ của NM OSHA, hãy truy cập Trang chương trình tư vấn để biết thêm thông tin.
Chuyên gia Hỗ trợ Tuân thủ CỦA NM OSHA (CASs) có thể cung cấp thông tin chung về các tiêu chuẩn OSHA và các tài nguyên hỗ trợ tuân thủ. Họ đáp ứng các yêu cầu giúp đỡ từ nhiều nhóm khác nhau, bao gồm các doanh nghiệp nhỏ, hiệp hội thương mại, người dân địa phương công đoàn, và các nhóm dựa trên cộng đồng và đức tin. Chúng có sẵn cho các cuộc hội thảo, hội thảo và các sự kiện diễn thuyết. Họ thúc đẩy các chương trình hợp tác, chẳng hạn như Chương trình tham vấn tại chỗ, Chương trình bảo vệ tự nguyện, Chương trình đối tác chiến lược và Chương trình liên minh. Họ cũng quảng bá các tài nguyên đào tạo của OSHA và các công cụ có sẵn trên trang web OSHA và Trang Hỗ trợ Tuân thủ.
Ấn phẩm - Các ấn phẩm khác nhau được thực hiện trực tuyến tại www.osha.gov để giúp các doanh nghiệp nhỏ tuân thủ các yêu cầu quy định.
Trách nhiệm của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng là gì?
Theo các quy định của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp năm 1970 (Đạo luật ATVSLĐ), với tư cách là người sử dụng lao động, bạn phải cung cấp một nơi làm việc không có các mối nguy hiểm được công nhận đang gây ra hoặc có khả năng gây tử vong hoặc tổn hại nghiêm trọng về thể chất cho nhân viên của bạn bất kể quy mô doanh nghiệp của bạn. Bạn phải tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định của OSHA theo Đạo luật OSH. Bạn cũng phải làm quen với các tiêu chuẩn và quy định OSHA áp dụng cho nơi làm việc của bạn và cung cấp bản sao của chúng cho nhân viên theo yêu cầu.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu duy trì hồ sơ về thương tích và bệnh tật không?
Có. Hầu hết các doanh nghiệp có từ 11 nhân viên trở lên bất cứ lúc nào trong năm dương lịch phải lưu giữ hồ sơ về thương tích và bệnh nghề nghiệp bằng cách sử dụng Mẫu OSHA 300, Nhật ký thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc. Việc lưu trữ hồ sơ như vậy là không bắt buộc đối với các ngành công nghiệp sử dụng lao động được xác định là được miễn một phần.
Chủ lao động có phải hiển thị thông tin về an toàn và sức khỏe của OSHA tại nơi làm việc không?
Có, chủ lao động phải hiển thị áp phích Nơi làm việc An toàn và Lành mạnh của OSHA (OSHA 3165 hoặc tương đương với tiểu bang) ở một vị trí dễ thấy tại nơi làm việc của bạn, nơi người lao động và nhân viên tiềm năng có thể nhìn thấy nó. Ấn phẩm này thông báo cho nhân viên về các quyền và trách nhiệm của họ theo Đạo luật ATVSLĐ.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu truyền đạt thông tin về các hóa chất độc hại tại nơi làm việc cho nhân viên của họ không?
Có, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động của họ về sự nguy hiểm của các mối nguy hiểm hóa chất tại nơi làm việc của họ và đào tạo nhân viên của họ về các biện pháp bảo vệ thích hợp. Điều này bao gồm việc cung cấp thông tin về các mối nguy hiểm và danh tính của các hóa chất mà nhân viên có thể tiếp xúc trong công việc và mô tả các biện pháp bảo vệ để ngăn ngừa các tác động bất lợi. Các nhà sản xuất và nhập khẩu hóa chất phải đánh giá sản phẩm của họ về các mối nguy hiểm hóa chất và cung cấp thông tin nguy hiểm cho khách hàng.
Doanh nghiệp của bạn có bị kiểm tra không?
Tất cả các doanh nghiệp thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật ATVSLĐ phải tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc của liên bang, hoặc các tiêu chuẩn tương đương của tiểu bang, nếu nơi làm việc thuộc thẩm quyền của cơ quan tiểu bang quản lý chương trình an toàn và sức khỏe được OSHA phê duyệt. Mọi cơ sở thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật ATVSLĐ đều phải chịu sự kiểm tra của các nhân viên y tế và an toàn tuân thủ của liên bang hoặc tiểu bang, những người được chọn vì kiến thức và kinh nghiệm của họ trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. OSHA tiến hành kiểm tra tại nơi làm việc đối với các doanh nghiệp trong các khu vực pháp lý liên bang và các kế hoạch của tiểu bang được OSHA phê duyệt chịu trách nhiệm tiến hành kiểm tra tại nơi làm việc đối với các doanh nghiệp thuộc thẩm quyền của tiểu bang để thực thi các tiêu chuẩn của riêng họ "ít nhất là hiệu quả" như các yêu cầu của liên bang. NM OSHA là một kế hoạch nhà nước được OSHA phê duyệt.
Tôi có thể lấy thêm thông tin bằng cách nào?
Bạn có thể truy cập trang web của OSHA theo số www.osha.gov hoặc liên hệ với số điện thoại miễn phí của NM OSHA theo số 1-877-610-6742.